Dernière Ligne Droite pour le 2 ème tours des éléctions chez LIDL

14 juin 2011

Vendredi il sera trop tard

On compte sur vous  !

Pour éviter ça ! :)

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Greve du 2 juin 2011 la CFDT mobilise chez LIDL pour denoncer les conditions de travail

4 juin 2011

Débrayage dans les magasins Lidl.

Greve du 2 juin 2011 la CFDT mobilise chez LIDL pour denoncer les conditions de travail 718 Photo sur la direction régionale de Metz

  Nous tous salariés des magasins et entrepôts avons cessé le travail pendant deux heures, entre 10 h et midi ce 2 juin 2011.

56 magasins ont participé à la mobilisation en Lorraine, une trentaine en Alsace, en tout près de 400 magasins et entrepôts bloqués sur toute la France .

Nous avons dénoncé les conditions de travail très difficiles et toutes les nouvelles fonctions qui vont bien au-delà de celle contenues dans nos contrat de travail.

ci joint Article des Dernière nouvelles d’Alsace :

Sur la cinquantaine de supermarchés que compte Lidl en Alsace, une trentaine ont été touchés hier par un mouvement de grève national.

« Une trentaine de magasins sur 85 ont fermé leurs portes entre 10 h et midi, dans la zone concernée par la direction d’Entzheim : l’Alsace, la Moselle, le Territoire de Belfort, le Doubs et une partie de la Haute-Saône. » Selon Mokhtar Naghchband, délégué CFDT de Lidl à Entzheim, en Alsace, sur une cinquantaine de supermarchés, pendant deux heures, « une quinzaine ont fermé et une quinzaine ont été touchés par la grève ».

Devant l’entrepôt de Entzheim dans le Bas-Rhin, une trentaine de salariés de Lidl ont manifesté hier, rejoignant ainsi le mouvement national à l’appel de la CFDT.

Venus de magasins situés à Strasbourg, Molsheim, Lingolsheim, Schiltigheim, Lampertheim et Vendenheim, ou de l’équipe du matin de l’entrepôt d’Entzheim, ils voulaient ainsi protester contre des conditions de travail jugées toujours plus difficiles : « On nous demande toujours plus de travail et de productivité avec moins de personnel et les salaires ne suivent pas. Dans les magasins, le personnel essentiellement féminin, peut occuper un poste de caissière, de chef caissière ou de chef de magasin. » Les premières, pour 28 heures de travail hebdomadaires gagnent 950 € par mois, les secondes 1 100 € pour 31,5 heures et les dernières, 1 800 € pour 42 heures hebdomadaires, « qui se rapprochent plutôt de 60 », relève l’une d’elles.

 unetrentainedesalariesdelidlontmanifestehierdevantlentrepotdentzheimdanslebasrhin direction régionale d’Alsace

 Les employés aimeraient pouvoir prendre leurs 20 minutes de pause quotidienne, « qu’on ne prend jamais car on n’a pas le temps »… Ils notent aussi que s’ils habitent à 50 km de leur lieu de travail, « rien n’est prévu pour la pause de midi, ni forfait repas, ni prime de transport. On reste dans la voiture ou dans le magasin. » Et le soir, ils n’ont qu’une demi-heure pour fermer le magasin, le nettoyer, faire les caisses, remplir les rayons et refaire l’étiquetage.

Si les salariés ont un 13 e mois, ils ont vu en revanche le montant de la participation aux bénéfices diminuer de 28 %, soit 427 € pour une caissière, 508 € pour un chef de caisse ou 793 € pour un chef de magasin. Côté entrepôt, un préparateur touchera 583 € et un chauffeur 646 €. « En même temps, on nous apprend que nos gérants vont recevoir de nouvelles voitures de fonction, des Audi à 100 000 € pièce… »

Les salariés en ont également assez de ce qu’ils estiment être un manque de considération de la part de leur hiérarchie : « On nous dit toujours qu’on est des incapables, des incompétentes, mais jamais que nous faisons bien notre travail. À la moindre erreur c’est l’avertissement. » « C’est plus dur moralement que physiquement, explique une salariée, dans le métier depuis dix ans. Alors que le travail est déjà dur physiquement, entre les manutentions lourdes toute la journée, l’obligation de gérer les clients et de rester aimables, et de faire la caisse. Le soir, il faut deux heures pour sortir de la boule de stress de la journée… »

Sans compter que les clients eux-mêmes semblent loin d’être toujours compréhensifs : « J’ai entendu une mère dire à sa fille : ‘‘Tu vois si tu ne travailles pas bien à l’école, tu finiras caissière à Lidl !’’ »

Ci joint quelques photos de la grève à Metz et en magasin :

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Appel à la grève chez LIDL le 2 juin 2011

27 mai 2011

JOURNEE DE SOLIDARITE

JOURNEE DE MOBILISATION

APPEL A LA GREVE

Le jeudi 2 juin, c’est la journée de solidarité. C’est le jour que nous avons choisi, nous les élus Cfdt Lidl, pour dénoncer les conditions de travail déplorables que nous subissons tous.

Voici un bilan des conditions que nous rencontrons tous les jours :

Magasins

  • Manque d’heures et de moyens. Toujours plus de taches à effectuer avec le minimum d’heures

  • Pression, harcèlement

  • Non reconnaissance du travail et des personnes

  • Stress, dû à une organisation rigide qui ne permet aucun écart

  • Rapport d’audit servant de prétexte à de nombreuses convocations à sanction

 

Entrepôts

  • Charge de travail toujours plus forte
  • Polyvalence non respectée
  • Pression, harcèlement par des entretiens informels
  • Mise en place de Pick by Voice (préparation par commande vocale) malgré de nombreux problèmes
  • Non reconnaissance du travail et des personnes
  • Aucune équité. La politique du “diviser pour mieux régner”

 

 

 

Nous le savons, les conditions de travail, c’est une chose, mais que dire du pouvoir d’achat ! Cette année, encore, la participation aux bénéfices sera en baisse. Baisse de 28 %. Pour info, voici les montants moyens par métier que vous recevrez : Caissière, 427€ ; Chef de caisse, 508€ ; Chef de magasin, 793€ ; Préparateur, 583€ ; Chauffeur,646€.

En début d’année, nous avions déjà une augmentation générale ridicule. Là, pour notre participation, il n’y a même plus de mot pour qualifier son montant.

Où est passé le 14° mois, que nos dirigeants se vantaient de verser à tous leurs salariés ?

Pourquoi une telle baisse ? Parce que notre direction investit, sans compter, pour agrandir les magasins, en ouvrir de nouveaux. .En plus, de nombreux magasins seront à nouveau casser pour installer le pain, alors qu’ils viennent d’ouvrir ou d’être rénover. Quel gaspillage !!

Et que dire des voitures ! Des voitures neuves viennent d’arriver au siège (pas des Dacia !) pour nos gérants, chacune ayant une valeur de 100000 €. Alors qu’il est toujours aussi difficile de faire réparer du matériel (parce que les devis sont trop chers) ou rajouter des heures quand nous sommes débordés en magasin.

 

Si vous aussi, vous estimez que la direction se moque de nous, qu’elle ne voit que ses profits, au détriment de vos conditions de travail ou de votre pouvoir d’achat, rejoignez les élus Cfdt le jeudi 2 juin.

Nous demandons à tous les salariés de tous les magasins de France de cesser le travail de 10 h à 12 h. Pour les salariés des entrepôts, les équipes du matin pourront débrayer en fin de poste et les équipes d’après midi en début de poste.

Contactez vos délégués Cfdt pour connaitre les points de rassemblement et l’organisation de cette journée.

 

Ne vous laisser pas influencer par les remarques désobligeantes, les menaces de la direction. En France, le droit de grève est légal et une grève de deux heures ne supprimera pas votre prime de présence.

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Merci d’avoir soutenu la CFDT continuons au 2ème tours

18 avril 2011

 

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Après le vote du 1er tour du 08 avril dernier, nous voudrions d’abord vous remercier chaleureusement, vous qui avez voté pour nos listes en nous plaçant premiere organisation syndicale chez LIDL .

vous partagez nos choix, ils ne se sont pas déterminés seulement sur nos personnes mais également sur nos idées et notre style, ils ont fait entendre une voix différente chez LIDL depuis plusieurs années .

 Tout cela nous encourage à continuer à défendre vos interets à utiliser de nombreux moyens pour d’agir et de nous faire entendre auprès de la direction ( les revendications, notre journal, nos actions permanente sur le terrain avec vous …) car notre devise c’est de faire entendre la voix de la justice et du respect de la personne humaine chez Lidl.

Alors pour le deuxième tours, tous ensemble votons pour les listes CFDT LIDL 

Pour toute question ou suggestion n’hesitez pas à nous contacter en passant par la rubrique « contact CFDT »

ELECTION DU 8 AVRIL CHEZ LIDL

24 mars 2011

 

 1er TOUR ELECTIONS DP/CE

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DU 08 AVRIL 2011

Cher(e) collègue,

Nous venons vers vous pour vous sensibiliser au sujet des élections des délégués du personnel et du comité d’entreprise qui auront lieu le 08 avril 2011 pour le 1er tour.

A cette occasion, vous serez amenés à faire un choix, à prendre position pour un groupe d’élus qui s’engage à vous défendre en cas de problème, à négocier pour vous l’améliorations de vos conditions de travail, des augmentations de salaire, des budgets et de nouvelles activités pour votre comité d’entreprise …etc.

SELON VOUS, QUI SERA LE MIEUX PLACÉ POUR MENER A BIEN CETTE MISSION ?

A chaque élection l’ensemble des postulants mène sa petite campagne et tente de convaincre, n’hésitant pas à faire des promesses qu’ils ne pourront pas tenir, mais nombreux sont ceux qui y croient !

IL FAUT QUE CELA CESSE!

L’équipe CFDT, car c’est ce que nous sommes avant tout, une équipe ! C’est ce qui fait notre force, votre force ! Plus nous serons nombreux, plus nous aurons les moyens de faire entendre votre voix à la direction !

Nous ne vous ferons pas de promesses que nous ne pourrons pas tenir, par contre, nous nous engageons à renforcer les actions que nous menons depuis de nombreuses années et à faire tout ce qu’il faudra pour défendre au mieux vos intérêts , que ce soit sur le plan juridique, l’assistance en cas de convocation, le respect de vos droits, la négociation des salaires, il est aussi très Important de conserver notre CE et ses avantages

Notre équipe sait de quoi elle parle, nous avons tous acquis les connaissances juridiques et tactiques pour être efficacesmais surtout réalistes, et ce, quelle que soit la situation à laquelle nous pourrions êtres confrontés.

Pour cela vous devez AGIR, vous devez VOTER, vous devez appeler vos collègues à VOTER MASSIVEMENT pour l’équipe CFDT et cela dès le 1er tour!

Vous devez savoir que si les salariés Lidl ne sont pas suffisamment nombreux à voter au 1er tour, n’importe qui pourra se présenter aux élections lors du second tour, ce qui revient à dire que vous remettez votre vie professionnelle entre les mains de personnes qui n’y connaissent rien en négociation, défense des droits du travail, procédures juridiques… etc.

Depuis des années l’équipe CFDT fait progresser votre vie dans l’entreprise, par la négociation permanente, sa présence régulière sur le terrain, et fait preuve d’intelligence dans la constitution de son équipe en sollicitant des salariés de toute catégorie (chef de magasin, chef caisse, caissière, préparateur, cariste, chauffeur, chargeur, administratif) cette constitution lui permet de maîtriser toutes les problématiques possibles et de mettre à votre disposition des élus compétents en cas de conflit ou de problème.

Imaginez la force que pourrait être la nôtre si l’ensemble des salariés Lidl votait CFDT dès le 1er tour!

C’est pourtant avec regret qu’à chaque élection notre équipe constate le manque d’intérêt des salariés pour les élections de leurs élus. Et cela fait le jeu de certaines personnes royalement incompétentes, et du même coup celui de la Direction qui ne souhaite que diviser pour mieux régner. Le pire dans tout cela c’est que cela marche !

Alors, cette fois nous comptons sur vous ! Si vous votez CFDT, c’est que vous croyez en nous, et sûrement avons- nous eu l’occasion de vous apporter notre aide, maintenant c’est à vous de jouer, aidez vos élus CFDT à être encore plus forts.

ON COMPTE SUR VOUS  Votez Cfdt dès le 1er tour!

Toutes les équipes CFDT sur le terrain !

Négociation salariale 2011

14 mars 2011

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Les négociations 2011 sont terminées. Après quatre réunions, depuis début janvier, les propositions de la direction concernent, pour l’essentiel, l’organisation des magasins.  C’est pour cela que nous sollicitons votre avis. Depuis la mise en place des 5 h 75, en septembre dernier, la Cfdt n’a cessé de demander une remise en cause  de cette organisation (suppression des pauses non payée, suppression des PEM, diminution des demies journées de travail), par des questions en réunion des délégués du personnel ou du comité d’entreprise. En novembre, nous avons proposé une pétition, que vous avez été très nombreux à signer et le 16, nous avons organisé une journée de mobilisation au siège. Nous vous avions dit que l’on vous informerait de la suite des événements. 

Voici les propositions de la direction : # Caissières : L’horaire de travail sera réparti sur 5 jours par semaine en favorisant 6 demi-journées. Un horaire réparti sur 7 demi-journées sera possible en cas de dépassement planifié de l’horaire contrat. C’est-à-dire qu’une septième demi-journée sera possible si le salarié travaille plus de 28 heures. La durée maximale de travail continu est  portée à 6 heures avant pause d’un minimum  de 30 minutes ou coupure. Une caissière ne doit pas être planifiée plus de 6 heures. Si, suite à une absolue nécessité, son temps de travail était planifié ou atteint plus de 6 heures ininterrompues, une pause non payée de 30 mn devra être prise. 

Chaque jour de travail donnera droit à une pause payée de 11 mn, quel que soit l’horaire de travail, au lieu des 7 mn par demi-journée appliquées actuellement. Par exemple, un horaire de 7h- 13h donne droit à 11 mn de pause, comme un horaire de 9h-12h et 13h30- 17h30 donne droit à 11 mn de pause pour la journée complète.  # Chef de caisse : L’horaire de travail sera réparti sur 5 jours de travail par semaine et en favorisant 6 demi-journée. Un horaire réparti sur 7 demi-journées sera possible en cas de dépassement planifié de l’horaire contrat, c’est-à-dire si la chef de caisse effectue plus de 31 h par semaine. Chaque jour de travail donnera droit à 20 mn de pause payée quel que soit l’horaire de travail, soit 100 mn par semaine. Cette pause ne sera pas visualiser sur le planning. Le ou la salarié pourra prendre cette pause à n’importe quel moment dans son horaire de travail, après accord de son supérieur. Cette pause de 20 mn payée pourra être prise en une ou plusieurs fois. L’indemnité de pause payée non prise est supprimée. C’est-à-dire que les 30 mn de pause payée par semaine sur le bulletin de salaire sera supprimée. Jusqu’ à aujourd’hui, une chef de caisse prenait 63 mn de pause et avait 30 mn de payer sur fiche de paie, soit 93 mn par semaine. Maintenant, elle bénéficiera de 100 mn de pause payée à prendre sur la semaine.  En contrepartie, l’horaire de travail hebdomadaire contractuel de base passe à 31 h 30 mn, afin que la chef de caisse ne subisse pas de perte de salaire. Donc une chef de caisse sera présente sur le magasin 31h 30, mais son temps de travail sera de 29 h 50. 

# Prime emplois multiples : Cette prime ne pourra être mise en place que pour remplacer une chef de caisse une journée entière d’absence(ou une demi- journée)  avec un maximum de 11 heures par semaine. Il ne peut plus y avoir de PEM pour un remplacement d’une heure ou moins.

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Nos revendications salariales NAO 2011

16 février 2011

 Nos revendications salariales NAO 2011  logo 

Nous vous présentons les revendications que nous allons défendre devant la gérance début février :

Augmentation générale de 4 %

Mise en place d’un 3° niveau pour les cc, les chauffeurs, et les employés administratifs

Tickets restaurant

Prime pour 20 ans d’ancienneté, ½ mois de salaire

Suppression des 25 kms pour les salariés en formation ou en réunion et du temps de trajet retenu

Forfait repas pour le personnel qui fait un inventaire, en cas de départ après 21 heures

Journées enfant malade: Droit à 5 jours payés jusqu’à 12 ans

Remise sur achat pour tous le salariés

Suppression d’une seule prime de présence, en cas d’arrêt maladie sur 2 mois

Gestion des arrêts de travail (maladie ou accident)  par internet ou mise en place de la subrogation

Mise en place de la rupture conventionnelle, comme stipulé dans la charte collaborateur « se séparer d’un collaborateur avec dignité et loyauté »

Journée de solidarité payée et non travaillée

Augmentation du budget des œuvres sociales et culturelles du CE 

Seniors: Réduction du temps de travail sans perte de salaire

Prime pour les salariés qui travaillent au pool palettes.

Nous vous tiendrons au courant de l’évolution des choses après le 18 février

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Très bonnes fetes à l’ensemble des salariés LIDL avec la CFDT

29 décembre 2010

Nous vous souhaitons une bonne et nouvelle année 2011 !

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Boris Vian dans l’écume des jours donnait cette citation :

« Ce qui m’intéresse, ce n’est pas le bonheur de tous les hommes c’est celui de chacun ».

Cette année pour nous tous salariés du groupe Lidl va être une année chargé en evénements, le 4 janvier nous sommes reçu par la gérance pour mettre sur table toutes les difficultés que nous rencontrons dans les magasins et entrepôt, clarifier les nouvelles réformes … on vous tiendra au courant !

Et puis il y a les négociation annuelles obligatoires qui vont commencer le 1 er fevrier afin de déterminé la politique salariale de l’entreprise pour 2011 et viendrons ensuite les éléctions de vos délégués du personnel au primptemps.

En attendant nous vous souhaitons beaucoup de bonheur et surtout une bonne santé pour cette nouvelle année !

Ils vont être content chez Lidl, on fais de la pub pour leur four :-) !!  

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La CFDT LIDL bloque le siège sociale pour dénoncer la dégradation des conditions de travail chez LIDL

17 novembre 2010

  

 La CFDT LIDL bloque le siège sociale pour dénoncer la dégradation des conditions de travail chez LIDL 16112010038

Vos représentants syndicaux de la CFDT de 24 régions se sont rassemblés mardi matin devant le siège sociale de LIDL.

Ce mouvement de protestation avait pour but de dénoncer le fait de faire toujours plus avec les mêmes moyens, pas d’heures en plus; la réforme de nos horaires magasins qui empêche de concilier vie privée et vie professionnelle, qui rend le 28 heures aussi contraignant qu’un plein temps, avec des horaires pour les caissières et chef caissières très pénalisant.

Dans les entrepôts, la situation n’est pas mieux : charge de travail en augmentation, pression sur les preparateurs de commande, un manque de concertation flagrant…etc

Depuis des mois nous avons interpellé la direction de Lidl France mais nous n’avons obtenu aucune réponse, la seule réponse est axée sur les frais de personnel et la productivité.

Ce climat social déplorable avec un dialogue inexistant nous a conduit à devoir faire cette action devant le siège social pour faire entendre vos revendications.

En milieu de matinée, une délégation de 5 personnes parmis la centaine de personnes présentes a été reçu par la direction, tous les points de revendication ont été mis sur la table.

Une réunion de négociation a été avancé en début d’année et des engagements seront pris.

Néanmoins, si les choses ne changent pas, nous envisagerons éventuellement la possibilité de lancer un mouvement de grève général dans tous les établissement de l’entreprise !

C’est la première fois depuis que Lidl est implanté en France qu’une telle action est menée, notre détermination est sans faille, nous vous tiendrons au courant des avancées.

C’est ensemble que nous ferons évoluer les choses, c’est ensemble que nous sommes fort et aujourd’hui la CFDT LIDL en a fait la démonstration !

Ci joint quelques photos de notre action , pour ceux et celles qui ne connaissent pas le siège social, c’est le batiment qui est derrière nous ! 

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Distribution de tract explicatif au voitures qui passent devant le siège

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quelques liens qui reprennent l’événement :

http://alsace.france3.fr/info/deux-rives/strasbourg–manifestation-des-salaries-de-lidl-65889796.html

http://www.dna.fr/fr/fil-info/info/4154222-Strasbourg-Manifestation-devant-la-direction-nationale-de-Lidl

http://www.lalsace.fr/fr/permalien/article/4154266/Lidl-la-CFDT-denonce-les-conditions-de-travail.html

http://www.lepays.fr/fr/article/4154266/Lidl-la-CFDT-denonce-les-conditions-de-travail.html

 

quelques articles de journaux :

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Petition CFDT contre les nouveaux plannings magasin

5 novembre 2010

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Avez vous signé la pétition contre la réforme des nouveaux horaires en magasin

Depuis début octobre, nous, salariés Employés libre service et Chefs caissières magasins devons faire face à une réforme de nos plannings magasins avec des horaires beaucoup plus contraignants.
C’est pour dénoncer cet état de fait que nous avons décidé de rédiger cette pétition contre cette réforme « des 5h75 et des coupures obligatoires au delà de 6 heures de travail ».
Cette réforme nous pénalise, nous qui sommes les salariés les plus précaires de l’entreprise et nous interdit d’avoir la moindre activité en dehors de notre travail chez Lidl.

C’est pourquoi par cette pétition nous dénonçons cette réforme des plannings qui ne nous convient pas !

Nous  espérons être entendus par la gérance de l’entreprise afin de trouver une solution plus équitable pour tous !

vous pouvez signer cette pétition par mail via l’adresse suivante :
cfdtlidl@yahoo.fr

Matricule LIDL    NOM  Prénom

Cette pétition circule en magasin via vos représentant CFDT et sera utilisé pour négocier avec nos gérants courant novembre 2010

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