Un Article intitulé « Lidl Trompe les consommateurs » circule sur internet si seulement il n’y avait que les consommateurs !

10 juin 2010

 Un article circule sur internet en voici les quelques lignes :

« Lidl trompe les consommateurs

 

 

La plainte déposée le 6 avril 2010 par l’Agence de défense des consommateurs de Hambourg en raison de la publicité mensongère Lidl a abouti à une victoire rapide. En conséquence Lidl a officiellement accepté de cesser de proclamer dans le monde entier qu’il propose des conditions de travail équitables aux producteurs.

 

 

Lidl

 

 

Nous faisons du commerce équitable !

Dans ses brochures publicitaire, Lidl affirme : « Nous faisons du commerce équitable ! Chaque produit à une histoire. Ceux qui écrivent cette histoire sont importants pour nous. Lidl défend des conditions de travail équitables dans le monde. [...] Nous nous opposons catégoriquement au travail des enfants ainsi qu’aux violations des droits de l’homme et du travail. ».

La réalité est malheureusement bien différente. Dans quatre usines travaillant pour Lidl, les temps de travail hebdomadaires approchent les 80 heures par semaine, la rémunération des heures supplémentaires est opaque et les retraits sur salaire en guise de sanction disciplinaire sont monnaie courante.

Les conditions susmentionnées violent la Convention de l’Organisation internationale du Travail, le code de conduite BSI, et les obligations auto-imposé de Lidl. « Lidl a trompé les consommateurs », résume Günther Hörmann, patron de l’Association de défense des consommateurs de Hambourg.

Quels changements ?

Lidl a promis d’engager la discussion à propos des conditions de travail équitables. L’agence de défense des consommateurs de Hambourg a accepté la proposition. On espère cependant que le stade de la simple discussion sera dépassé.

En fait le problème reste entier. Même si Lidl enlève cette publicité mensongère il n’arrêtera pas pour autant l’exploitation des ouvriers (du textile) au Bangladesh. Les lois devraient se pencher sur la question de la responsabilité sociale des entreprises et non se limiter à la publicité.

« Il est inadmissible que les travailleurs touchés par ces conditions de travail horribles dans les usines [...] ne puissent pas agir en justice contre ces multinationales en Allemagne », a déclaré Miriam Saage du Centre européen de droits constitutionnels et humains (ECCHR). »

Nous dénonçons le comportement de la société mère en Allemagne, ses derniers temps nous constatons de manière générale une dégradation des conditions de travail au sein de la société de nos magasins et nos entrepôt et le siège à Strasbourg.

Nous espérons  que les choses vont changer sinon le dialogue sociale chez Lidl risque de se dégrader radicalement !

Bon courage à tous

Enceinte chez Lidl quelles sont les démarches à effectuer ?

9 mai 2010

Enceinte chez Lidl quelles sont les démarches à effectuer ? 339655abeillepleinedhumourthumb2314133.jpgbandeau.jpg

La CFDT Lidl a décidé de vous donner quelques informations concernant les démarches à effectuer quand vous êtes enceinte et salarié chez Lidl.

Les caisses d’assurance maladie et d’allocations familiales sont les premières à prévenir. Dès que vous avez la confirmation de votre grossesse, et avant la fin du troisième mois, envoyez à chacune la déclaration que vous remettra votre médecin ou votre sage-femme.

Le document, intitulé « Premier examen médical prénatal » ou « Vous attendez un enfant », se compose de trois volets. Les deux bleus sont pour la CAF alors que le rose est à adresser à la Sécurité sociale.

Avec Lidl, il est préférable, mais non impératif, de prévenir votre employeur de votre situation. De manière a ce que votre responsable vous aménage votre poste conformément aux indications du tableau du CNHSCT. Lidl est dans l’obligation de vous aménager votre poste surtout si vous ête ELS, CC, Préparatrice … si vous rencontrez des réticence prévenez de suite un délégué CFDT.

Pour cette déclaration aucun délai n’est prévu par la loi, le mieux étant tout de même de le faire avant que cela ne saute aux yeux et surtout pour la santé de votre bébé quand vous portez des choses lourdes. Il est donc conseillé de d’avertir Lidl par lettre recommandée avec accusé de réception. Vous pourrez ainsi l’informer des dates présumées de votre congé maternité et jouir de vos droits dans l’exercice de votre travail (pauses, absences pour examens médicaux…) en plus de l’aménagement de poste obligatoire propre à Lidl.

Vous devrez ensuite vous inscrire auprès de la maternité de votre choix, dans le public, l’inscription n’est pas obligatoire, mais fortement conseillée. Pour ne pas avoir de mauvaise surprise, mieux vaut réserver sa place le plus tôt possible. Dans le privé, il est nécessaire de s’inscrire et de préférence dès le début de votre grossesse. À partir du septième mois, pensez à prendre contact avec le personnel du service que vous avez choisi, voire à vous faire suivre là où vous accoucherez.

Si vous n’êtes pas mariés, la filiation de l’enfant ne se fait pas automatiquement. Alors pourquoi ne pas anticiper et profiter de votre congé prénatal pour répondre aux questions qui se poseront à la naissance de votre bébé ?Quel(s) nom(s) pour l’enfant ? Qui le reconnaît ? Papa ? Maman ? Les deux ? Pour que votre enfant ait les mêmes droits et devoirs qu’un enfant légitime, rendez-vous dans n’importe quelle mairie, munis simplement d’une pièce d’identité.

Puis viendra le moment de reprendre le travail et choisir le mode de garde, Crèche, assistante maternelle ou garde à domicile, quel que soit le mode de garde que vous choisirez, n’attendez pas le dernier moment pour vous en occuper.

Pour une demande de place en crèche, à défaut d’avoir des crèches d’entreprise chez Lidl, renseignez-vous auprès de votre mairie pour connaître les modalités d’inscriptions. Si la crèche est privée ou parentale, adressez-vous directement auprès de l’établissement. Une fois le dossier rempli, n’oubliez pas de confirmer votre demande dans les jours qui suivent la naissance.

Pour une assistante maternelle, la liste est disponible en mairie. N’hésitez pas à vous rapprocher de la PMI ou du Relais des assistantes maternelles, s’il y en a un dans votre commune, afin de bénéficier de leurs conseils. Et pourquoi pas profiter de votre congé prénatal pour commencer à les rencontrer ?

Pour une garde à domicile, contactez l’ANPE ou les sociétés de service. Les petites annonces peuvent aussi vous aider dans vos recherches.

Le fait d’avoir des horaires flottant en magasin chez Lidl n’est pas évident essayé de vous mettre en accord avec votre responsable pour avoir des horaires cohérent avec le mode de garde et en cas de difficultés n’hésitez pas à faire appel à nous pour vous épauler.

Pour tout renseignement complémentaire concernant vos droit ou le tableau de la femme enceinte les éléments sont à votre disposition dans ce site n’heésitez pas à poser des questions.

Votre équipe CFDT LIDL 24943.jpg339655.jpg

 

Salaires 2010 chez LIDL, la productivité aux dépends des conditions de travail !

12 mars 2010

Salaires 2010 chez LIDL, la productivité aux dépends des conditions de travail !  lidlnao

Comme chaque année Monsieur Tromp nous a fait un long discours sur les résultats de l’entreprise, la crise, la guerre commerciale avec les autres enseignes, la guerre des prix qui va repartir de plus belle, la hausse des frais de personnel, etc …

Les salariés sont ils responsables de la baisse de chiffre d’affaire et de la conjoncture et doivent ils en être pénalisés ?

Lidl doit gagner de la productivité quitte à ce que se soit aux dépends des conditions de travail, nous sommes bien loin des bonnes résolutions de « Cap collaborateur »

En fait Monsieur Tromp propose une augmentation générale de 1.6%, la journée de solidarité a été fixé par Lidl au 8 Mai elle sera majoré de 25% se qui améliore à 1.7 % l’augmentation générale.

La gérance souhaite que les ELS et les Chefs Caissières ne fassent pas plus de 5h75 par jour, nous avons expliqué que pour les petites structures cela va poser des problèmes, la gérance décide quand même de le mettre en test.

La gérance à indiqué son souhait de rapprocher dans la manière du possible et sur la base du volontariat les personnels de leur domicile.

Et puis c’est tout !Triste

2010 commence dans la douleur alors que nous savons que la société peux faire mieux, donnez nous votre avis , nous tiendrons au courant de la suite des éléments.

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Negociations 2010 nos revendications CFDT LIDL pour les salariés LIDL

14 février 2010

logo.jpegcfdtvache.jpgabeillepleinedhumourthumb2314133.jpg It’s sting time !

La négociation annuelle obligatoire se déroulera au siege de notre société les 18 fevrier, 2 et 10 mars 2010.

Voici les revendications que votre équipe CFDT LIDL defendra devant la direction.

-Augmentation de 3.7 % pour tous les salariés de catégorie employés ouvriers.

-Augmentation de 3.4 % pour les agents de maîtrise.

-Remise sur achat pour les salariés.

-Mise en place des chèques déjeuner.

-Indémnités pour les salariés qui acceptent de dépanner sur un autre magasin.

-Mise en place d’une journée de déménagement.

-Prime pour 20 ans d’ancienneté.

-Prime d’ancienneté : Mise en place de nouveau paliers à 23, 26 30 ans.

-Suppression du lien entre les primes (CA et productivité) et les résultats d’inventaires.

-Mise en place d’un forfait repas pour l’ensemble du personnel qui participe aux inventaires.

-Droits identiques pour les salariés mariés et pacsés concernant les jours de congés exceptionnnels.

-Maintient de salaire pour les salariés victimes de braquage, quelle que soit la durée de l’arrêt de travail.

- Organisation de travail pour les magasins côtier et mise en place d’une règle pour la prise de congés.

-Ouverture de négociations spécifiques par rapport à la nouvelle stratégie de l’entreprise qui modifie les descriptifs de poste et l’organisation des magasins et des entrepôts : Standard de temps, augmentation des contrats chef caisse, planification magasin (concilier vie professionnelle et vie privée !), pénibilité des métiers en entrepôt et magasin, etc …

Nous vous donnons rendez vous début mars pour vous faire part des premières réunions.

QU’ON SE LE DISE LA CFDT SERA COMBATIVE POUR VOUS!

Votre DSC Christophe Pierre Tel 06 26 49 31 61 pour toute questions ou information au national.

Le bulletin CFDT de janvier 2010 sur internet

28 janvier 2010

En photo de gauche à droite B Vandemeleubroucke, C Pierre notre DSC, C Picard, PM Butez, François Chérèque le secretaire général de la CFDT, L Trentesaux, P Gross notre président inter-galactique !

Le bulletin CFDT de janvier 2010 sur internet francoischereque

Cliquez sur les icones ci dessous pour lire le Bulletin de la CFDT
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ci joint le lien du site internet de la CFDT qui est en construction.

http://www18.jimdo.com/app/942470/410766920/

 

Etre enceinte chez LIDL la CFDT vous informe :

10 janvier 2010

De quels droits bénéficiez-vous lors de votre grossesse en tant que salariés LIDL ?

Etre enceinte chez LIDL la CFDT vous informe : 339655

Quand devez-vous déclarer votre grossesse à LIDL ?

Pouvez-vous être licenciée par LIDL  parce que vous êtes enceinte ?

A quels congés maternité pouvez-vous prétendre ?

Quels sont les aménagements du temps de travail prévus par la loi ?

Autant de questions que vous êtes en droit de vous poser, alors que vous êtes caissière, préparatrice de commande, agent administratif, chef caisse, agent de maîtrise, secrétaire salariée et enceinte et autant de réponses que nous allons tenter de vous apporter grâce aux rubriques suivantes.

Déclaration de grossesse

Aucune obligation n’existe concernant la date de déclaration de votre grossesse à LIDL. Cependant plus vous le déclarerez tôt, plus vous pourrez bénéficier des avantages liés à votre situation dès le 3ème mois de gestation (notamment une protection contre un licenciement). Il vous faudra de toute manière prévenir LIDL avant votre départ en congés maternité, sinon il s’agira d’une rupture de contrat de travail. Cette annonce peut se faire par lettre recommandée avec accusé de réception contenant un certificat médical attestant de votre état ou vous pouvez remettre ce papier en mains propres contre un récépissé, preuve de la déclaration de votre grossesse.

Vous devrez également remettre au médecin du travail la fiche travail – grossesse, qui se trouve dans votre carnet de maternité.

Licenciement

Enceinte, vous bénéficiez de conditions particulières de protection. La législation du travail interdit tout licenciement d’une femme enceinte dès l’instant que la grossesse est médicalement constatée. Cette protection court depuis la déclaration de votre état jusqu’aux quatre semaines suivant la fin de votre congé maternité.

On distingue cependant deux régimes de protection en fonction de la période :

Durant la période qui précède le congé maternité et les quatre semaines qui le suivent, cette protection n’est pas valable si LIDL peut justifier d’une faute grave à votre encontre sans rapport avec votre état (par exemple injures, etc.) ou d’une impossibilité de maintenir votre contrat pour un motif étranger à votre grossesse (en cas de fermeture de l’entreprise, compression de personnel, etc.).

Pendant votre congé maternité, aucun licenciement ne peut avoir lieu. Ainsi, même si le licenciement est notifié à un moment où la loi le permet, la résiliation du contrat ne peut prendre effet pendant vos congés maternité.

 

Si LIDL vous a notifié un licenciement alors que vous êtes enceinte, la grossesse n’ayant pas été déclarée, vous pouvez faire annuler le licenciement par l’envoi en recommandé avec accusé de réception d’un certificat médical de grossesse dans les quinze jours suivant la notification du licenciement par LIDL.

Autorisation d’absence

Vous avez le droit de vous absenter pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l’accouchement. Ces absences n’entraîneront aucune perte de salaire car elles sont assimilées à des périodes de travail effectif chez LIDL.

Préavis de démission

Dès la constatation de votre état de grossesse apparente  » (selon les termes consacrés), vous pouvez quitter votre travail sans préavis et sans avoir à payer des indemnités de rupture de contrat à LIDL. Cependant dans ce cas, vous vous privez du droit à réintégration prévu au terme de votre congé maternité et de la possibilité de démission avec priorité de réembauchage. Attention, cette priorité n’est pas une garantie. Vous pourrez en bénéficier si un poste correspondant à votre qualification se libère. Si c’est le cas, vous conserverez les avantages acquis au moment de votre démission.

Travaux interdits

Certains travaux pénibles ou dangereux sont réglementés par le code du travail et chez LIDL par un tableau ci joint en fin d’article concernant votre travail dans la société. De plus, le médecin du travail peut demander, s’il le juge utile, des examens supplémentaires ou une mutation de poste attention à ne pas entrer dans le cadre d’une inaptitude à votre poste.

Aménagement du temps de travail

La loi ne prévoit pas d’aménagement particulier du temps de travail. Mais de nombreuses conventions collectives ou accords d’entreprises prévoient des aménagements d’horaires c’est le cas chez LIDL consulter le tableau en fin d’article.

En cas d’allaitement, vous disposez d’une heure par jour durant les heures de travail pour allaiter votre enfant pendant une période d’un an succédant à la naissance de votre enfant. Ces moments d’arrêt de travail répartis en périodes de 30 mn doivent être négociés avec LIDL. A défaut, ils sont placés au milieu de votre journée de travail.

Ces heures accordées pour allaiter ne sont pas considérées comme des heures de travail effectif et ne sont donc pas rémunérées par LIDL. Certaines conventions collectives peuvent néanmoins prévoir des conditions plus avantageuses : ainsi dans le secteur bancaire, les femmes qui allaitent touchent la totalité de leur salaire.

Mutation

Votre employeur ne peut décider seul d’une mutation au titre de votre état de grossesse. Cependant, si pour votre état de santé l’exige, vous pourrez être affectée de manière temporaire sur un autre magasin à moins de 25 kms ou à un autre emploi, soit à votre initiative, soit à celle de LIDL sur conseil du médecin du travail.

Congés maternité

Vous avez droit à seize semaines de congés minimum : six semaines avant la date présumée de l’accouchement et dix semaines après. En cas de naissances multiples, les congés sont allongés à douze semaines avant l’accouchement et vingt deux semaines après, pour des jumeaux, et à vingt quatre semaines avant l’accouchement et vingt deux semaines après, pour des triplés.

Pour le troisième enfant, votre congé passe à vingt six semaines : huit semaines avant l’accouchement et dix huit semaines après.

En cas de maladie, la durée de votre congé maternité peut être allongée sur prescription médicale : deux semaines avant et/ou quatre semaines après la date présumée de l’accouchement peuvent être accordées.

Les congés maternité sont assimilés à une période de travail effectif : ils donnent ainsi droit aux mêmes avantages d’ancienneté. Durant cette période, vous êtes indemnisée par votre caisse de Sécurité Sociale.

Retour dans l’entreprise

La salariée devra en principe retrouver l’emploi qu’elle occupait avant ses congés maternité ou à défaut un emploi équivalent, c’est-à-dire un emploi n’ayant pas subi de modifications affectant un élément essentiel du contrat de travail : vous devrez ainsi conserver votre rémunération et votre qualification. Vous devrez bénéficier d’un examen du médecin du travail dans les huit jours suivant votre réintégration chez LIDL. Cet examen permettra de juger de votre aptitude à reprendre votre poste et d’une éventuelle nécessité d’adaptation ou de réadaptation aux conditions de travail.

Si vous avez des question vous pouvez consulter les autres articles de notre blog sur les femmes enceintes ou nous poser des questions sur le terrain ou sur ce blog.

Votre équipe LIDL CFDT
Vous pouvez cliquer sur les petites icones en dessous pour avoir une meilleure lecture des matrices LIDL. 

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Bonne année 2010 a tout les salariés de LIDL

4 janvier 2010

L’année 2010 sera sans doute une année difficile professionnellement chez LIDL esperons que dans votre vie privée le bonheur et la santé seront au rendez vous !

Bonne année 2010 a tout les salariés de LIDL newy002newyear007

Présent sur le terrain en 2010 vous retrouverez notre journal « le Bulletin » pour toujours mieux vous informer !

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Joyeux Noël chez LIDL avec la CFDT

22 décembre 2009

Joyeux Noël chez LIDL avec la CFDT diversnoel14noel51perenoel24

 

La CFDT LIDL

VOUS SOUHAITE UN

TRES JOYEUX NOËL EN

FAMILLE !

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Avec beaucoup d’humour !
 

 

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La CFDT LIDL, Nous soutenons nos collegues LIDL de la Belgique !

17 décembre 2009

La grève prend de l’ampleur chez Lidl Belgique. Ce sont les responsables de magasins qui mènent la fronde. En cause : une surcharge de travail. Un rassemblement est prévu ce mercredi à 8h à Herstal pour ensuite rejoindre les magasins qui ne participent pas encore au mouvement

A la veille de Noël, un vaste mouvement de grève se répand dans les supermarchés Lidl en Belgique.

Ce ne sont pas uniquement les travailleurs et les syndicats qui ont décidé de faire greve mais également les responsables de magasins qui se révoltent. Ce qui est plutôt rare.

Mardi, 68 magasins sur les 293 que compte la Belgique étaient fermés dans les provinces de Liège et du Luxembourg. Et ce mercredi, ces fermetures risquent de s’étendre à toute la Wallonie, tant que la direction refuse de dialoguer. « On va essayer de convaincre d’autres magasins de rejoindre le mouvement « , clament ses organisateurs dans le journal Le Soir. Leur ambition est désormais également de toucher la Flandre.

 

Une surcharge de travail

La cause de ce mouvement de grogne ? Une surcharge de travail liée à un manque criant d’effectif. Les caissières souffrent particulièrement de cette situation. Elles déchargent elles-mêmes les camions en plus de la caisse et du rayon en sous effectif. « Elles travaillent tellement qu’au bout de 5 ans, elles ont toutes des problèmes de dos« , explique Jacqueline Orval, secrétaire permanente SETCA pour le commerce liégeois.

Les travailleurs pointent également du doigt les changements incessants d’étiquettes provoqués par une frénésie de campagnes promotionnelles pour contrer ses concurrents, Colruyt et Aldi.

Les protestataires réclament dès lors l’engagement immédiat d’étudiants ou d’intérimaires, surtout que la période des fêtes s’annonce très chargée.

Chez nous en France on s’approche doucement de cette situation, et les équipes CFDT remontent les problèmes à la direction depuis plusieurs mois !

Cliquez sur la photo pour voir la video

 

La CFDT LIDL, Nous soutenons nos collegues LIDL de la Belgique !  Lidel

1 décembre 2009

   

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copie du courrier que la CFDT a fait parvenir à la direction en cette fin novembre 2009

 

 

Lors de nos visites dans les différents points de vente et à l’Entrepôt, nous constatons, depuis plusieurs mois, une dégradation significative des conditions de travail.

Il est d’ailleurs regrettable que les informations, les constats, et les questions dont les Délégués du Personnel vous font part ne soient pas prises plus au sérieux.

Les salariés subissent leur travail, ne sont plus motivés, et ont de moins en moins envie de s’investir

 

pour la Société Lidl.

Cette dégradation a pour origine l’augmentation de la charge de travail, dans une désorganisation totale, et sans aucune concertation de la part de la Direction.

Les Magasins reçoivent des quantités invraisemblables de répartition, de changement de prix, de documents à remplir, d’actions thématiques, etc.

Les changements de prix et les promotions (tous les jours de la semaine) représentent maintenant une charge de travail ahurissante. Les salariés passent leur temps à m

 

ettre et à enlever des affiches et des PLV, et à quantifier des changements de prix. Toutes ces baisses de prix sont d’ailleurs aussi illisibles pour le personnel que pour les clients qui s’y perdent.

Les répartitions quotidiennes désorganisent les réserves et les surfaces de vente et fournissent un travail supplémentaire aux salariés déjà bien occupés. Ils passent égaleme

 

nt leur temps à enlever de la marchandise des rayons pour faire de la place aux nouvelles actions à thèmes, ou promotions. Les surplus d’action « dorment » dans les réserves ou sont transférés, ceux qui implique encore un travail supplémentaire: rangement, bordereaux de transfert, ou comptage pour les inventaires. U

 

n produit, dans des conditions normales, devrait être manipulé une fois, voire deux: il l’est maintenant cinq ou six fois !

Les retours Non Food sont aussi problématiques puisque la Direction a décidé de n’envoyer les bordereaux que le mardi aux Magasins. C’est donc maintenant le seul jour qu’il reste pour préparer ces retours. Si une personne manque ce jour là (AT, arrêt maladie, …) le re

 

tard se cumul, et le magasin est désorganisé.

Tourner SVP

Tout cela se fait alors que les salariés doivent se familiariser avec l’arrivée de Back Office et continuer à assurer la tenue commerciale : les conditions ne sont pas vraiment idéales pour aborder l’introd

 

uction de nouvelles technologies dans la Société !

Cette dégradation flagrante des Conditions de Travail pousse de nombreux salariés à travailler sans déclarer leurs heures par peur de représailles ou à se mettre plus facilement en arrêt.

 

A quoi sert l’enquête Satisfaction des Collaborateurs ? La nouvelle Charte ? Surtout quand on sait que certains Responsables de Réseaux refusent de donner aux Chefs de magasin une copie des Axes de Travail découlant de cette enquête SC ! Comment peut on reprocher à des salariés de manifester leur mécontentement en débrayant le 13/11/09 ? Comment la Direction peut-elle être crédible en adoptant de telles méthodes en complètes contradiction avec la Nouvelle Charte ? Faut-il une grève Nationale pour que les salariés soient entendus ?

Vous êtes à nouveau informé des conditions dans lesquelles travaillent les salariés et du Climat Social actuel. La CFDT privilégie toujours la Discussion et la Négociation mais nous ne saurions nous satisfaire de « Mesurettes » ou de Réunions Inutiles pour résoudre cette crise.

Dans l’attente de nouvelles dispositions permettant aux salariés de ne plus subir leur travail,

nous vous prions d’agréer, Messieur’s, nos salutations distinguées.

N’hésitez pas à contacter sur votre DR

Vos délégués CFDT !


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