Petition CFDT contre les nouveaux plannings magasin

5 novembre 2010

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Avez vous signé la pétition contre la réforme des nouveaux horaires en magasin

Depuis début octobre, nous, salariés Employés libre service et Chefs caissières magasins devons faire face à une réforme de nos plannings magasins avec des horaires beaucoup plus contraignants.
C’est pour dénoncer cet état de fait que nous avons décidé de rédiger cette pétition contre cette réforme « des 5h75 et des coupures obligatoires au delà de 6 heures de travail ».
Cette réforme nous pénalise, nous qui sommes les salariés les plus précaires de l’entreprise et nous interdit d’avoir la moindre activité en dehors de notre travail chez Lidl.

C’est pourquoi par cette pétition nous dénonçons cette réforme des plannings qui ne nous convient pas !

Nous  espérons être entendus par la gérance de l’entreprise afin de trouver une solution plus équitable pour tous !

vous pouvez signer cette pétition par mail via l’adresse suivante :
cfdtlidl@yahoo.fr

Matricule LIDL    NOM  Prénom

Cette pétition circule en magasin via vos représentant CFDT et sera utilisé pour négocier avec nos gérants courant novembre 2010

Si la rentrée 2010 chez LIDL était la chienlit !

26 septembre 2010

Si la rentrée 2010 chez LIDL était la chienlit ! humourpatronlidl

 

Début octobre les magasins LIDL vont rencontrer une nouvelle organisation que la CFDT dénonce ici !

En quoi consiste cette réorganisation :

3 points :

-L’employé commercial (ou un adjoint au rabais)

-La prime emploi multiple (ou comment éviter de recruter et surtout faire des économies de personnel)

-Organisation planning des magasins en demie journée (comment rendre un poste sur 28 heures aussi contraignant qu’un poste sur 39 heures) 

L’employé commercial :

Il s’agit d’une chef caissière qui sera choisie arbitrairement parmis les chefs caissières d’un magasin pour devenir EC à 36h75 par semaine mais avec un taux horaire équivalent à celui d’un adjoint 3 ème niveau c’est a dire le niveau le plus bas pour un adjoint !

Son rôle sera de faire le travail d’un adjoint sur 36h75 au lieu de 42 pour un adjoint d’où une économie pour Lidl.

Plus besoin de faire des avenants puisque l’EC sera systématiquement la pour remplacer son chef de magasin sur 42 heures pendant les 5 semaines de congés du chef de magasin mais en continuant d’être payé comme un adjoint 3 ème niveau

Ils sont forts chez LIDL !

La prime emploi Multiple

Comme les magasins vont devoir fonctionner avec des effectifs de plus en plus réduit, Monsieur Lidl a eu une idée de génie et si on donnait la possibilité aux caissières de remplacer une heure ou deux par jour la chef caissière ou le chef de magasin en majorant le taux horaire de cette caissière de 0.46 centimes par heure de remplacement de son chef. Ainsi la PEM est né les caissières pourront à raison de 11 heures maximum par semaine avoir la clef des caisses pour faire des retours, des sous total et des annulations auprès de leurs collègues et elle gagneront 0.46 centimes d’euros de l’heure pendant les remplacements, belle usine à gaz !

Elle pourra même sur le projet s’étendre à la gestion du coffre et même aux commandes magasin, super non pour faire des économie ils sont très fort nos patrons de chez Lidl !

Organisation du temps de travail par demi-journée et la nouvelle matrice planning

Ils sont forts chez Lidl, ils font faire à leurs responsables formation en DR des plannings types pour les magasins et les braves cadres s’exécutent  et pondent leurs plannings, seulement il y a un hic la nouvelle organisation ne passe que si on embauche au minimum pour les petits magasins une ou deux ELS en plus et pour certains gros on est à 8 ELS en plus pour que la nouvelle organisation passe ! (à minima en plus)
Comme chacun sait chez Lidl on n’embauchera pas mais le travail sera à faire quand même et qui va en pâtir  ce sont les petites caissières et les chefs caisses ainsi que les chefs de magasin.

La réforme consiste à ne pas faire travailler les ELS plus de 5h75 par demie journée ou sinon donner une coupure entre deux postes de 35 minutes minimum et 2h30 maximum de ce fait on se retrouve avec des salariés qui effectuaient un horaire de 13h à 19h qui vont faire 13h à 16h puis une pause de 1 heure et 17h à 20h soit une amplitude dans ce cas de 13h à 20h pour le même salaire mais avec une heure perdue (en fait pas vraiment car on sait tous que la salariée va prendre 25 minutes maximum et ensuite revenir travailler mais sans marquer ses horaires donc tout bénéfice pour Monsieur Lidl !et encore mieux si la coupure est de 2h30)

Cette réforme irrite les personnes qui en complément de Lidl ont des activités annexes et qui ne vont plus avoir le temps de vaquer à leurs occupations pour un petit salaire comme chez Lidl (28 heures) c’est dur ce sera un peu plus précaire mais ça Monsieur Lidl il s’en fou lui il est bien au chaud dans son bureau ou dans sa belle Audi de fonction et que les gens productif qui travaillent pour lui galèrent il s’en fou royal !

Nous voilà mal parti pour 2011, mais c’est uniquement ensemble que nous pouvons faire fléchir certaines décisions, les conditions de travail qui se sont déjà bien dégradées avec toutes nos pubs et diverses procédures vont se dégrader un peu plus !

Alors ensemble luttons, joingnez vous à nous pour faire changer les choses, nous sommes à votre écoute

Vos équipe Lidl CFDT en colère !

 

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J’ai mal au travail : stress, harcèlement, violences !chez LIDL

6 août 2010

J’ai mal au travail : stress, harcèlement, violences !chez LIDL hachoirlidllogolidl.jpg

harcèlement moral et le harcèlement sexuel sont les formes les plus connues des violences exercées au travail.Chez Lidl Elles se manifestes souvent par des agressions verbales ou des insultes, des brimades, des intimidations, des conflits voir des agressions physiques entre salariés… Ces agissements hostiles peuvent vous affecter gravement et avoir des répercussions importantes sur votre santé physique et psychologique. Elles peuvent également dégrader le climat social chez Lidl. Il est donc important de les prévenirs et de proposer, pour les situations urgentes, des réponses rapides aux personnes en difficulté et c‘est le rôle de la CFDT de vous venir en aide.

Chez Lidl, plusieurs formes de harcèlement ou de violences internes sont identifiées.

Ces comportements hostiles, ponctuels ou répétés, sont régulièrement mis en évidence par les syndicats dans chaque direction régionales. (En France, un salarié sur six estime être l’objet de comportements hostiles dans le cadre de son travail (Enquête Sumer, 2009).

De manière générale, les comportements hostiles ou ressentis comme tels par les salariés peuvent être répertoriés de la façon suivante :
-comportements méprisants : propos désobligeants ou calomnieux, sarcasmes, mise à l’écart…
-atteintes dégradantes : insinuations tendancieuses ou dégradantes, humiliations ou brimades, insultes obscènes, comportements à connotation sexuelle…
-déni de reconnaissance du travail : critiques injustifiées, attributions de tâches dénuées de sens ou de missions inadaptées à ses compétences, « mise au placard » ou conditions de travail dégradantes…
Le harcèlement moral se caractérise par la répétition d’agissements hostiles. Il a pour but ou conséquence une dégradation de vos conditions de travail susceptible d’affecter votre dignité, votre santé et votre devenir professionnel. (En France, 8 % des femmes et 7 % des hommes estiment avoir été victimes de harcèlement moral au travail (d’après l’enquête européenne sur les conditions de travail, réalisée en 2005). La France se situe dans la moyenne européenne, équivalent à 5 %.)
Les harcèlements moral et sexuel sont interdits et réprimés par le Code du travail.
Il n’existe pas de profil type des auteurs ou des victimes des différents types de violences internes. Néanmoins, on peut avancer les deux points suivants : L’auteur des agissements est souvent bien intégré dans l’entreprise, où il se sent suffisamment en confiance pour trouver des justifications à son action.
Contrairement à une opinion répandue, les victimes ne sont pas forcément des personnes fragiles. Homme ou femme, jeune embauché (e)…  personne n’est à l’abri d’agissements hostiles chez Lidl.

Une obligation générale de sécurité incombe à Lidl (article L. 4121-1 du Code du travail). Il lui revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer et protéger la santé physique et mentale ainsi que la sécurité de ses salariés. Par ailleurs, un accord-cadre sur le harcèlement et la violence au travail (physique, psychologique et sexuel, interne à l’entreprise ou impliquant des personnes extérieures) a été signé en 2007 par les partenaires sociaux européens et devrait être mis en place chez Lidl très prochainement.

Le harcèlement moral est interdit en France par le Code du travail et par le Code pénal.

Le Code du travail stipule que « aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel » (article L. 1152-1).

Pour qu’il y ait harcèlement, il faut donc la présence :
d’agissements « répétés » : un seul agissement hostile ne caractérisera pas le harcèlement, même si un tel agissement est répréhensible,
d’actes « susceptibles de porter atteinte » : peu importe que le harceleur soit parvenu ou pas à ses fins, son simple comportement suffit à caractériser l’infraction. Il peut avoir lieu sans aucun lien (hiérarchique notamment) entre les salariés concernés.
Le Code du travail précise en outre les points suivants :
Aucun salarié ne doit subir de tels agissements, ni être sanctionné pour en avoir témoigné ou les avoir relatés (article L. 1152-2).

L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires à la prévention du harcèlement moral (article L. 1152-4)

Une procédure de médiation peut être engagée par toute personne s’estimant victime de harcèlement moral (article L. 1152-6).La répression du harcèlement moral au travail peut se faire sur les fondements du Code du travail ou du Code pénal (interdiction mentionnée à l’article 222-33-2).

Elle peut donner lieu à des peines combinant emprisonnement et amende.Si vous êtes victime de harcèlement ou de violences internes, il est nécessaire de ne pas rester isolé et de se protéger sur les plans psychologique et juridique. La CFDT est la présente à vos coté pour :Rechercher une écoute (auprès de votre entourage ou d’un médecin) et être entendu dans votre souffrance

Désamorcer si possible la situation par un dialogue et/ou une clarification avec la ou les personnes concernées.

Vous protéger : dialoguer avec votre supérieur hiérarchique quand c’est possible, prendre contact avec votre délégué syndicale , éviter de rentrer dans l’engrenage de l’attaque ou de la défense systématique

Vous faire conseiller : services de renseignements des Directions départementales du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP), associations d’aide aux victimes, avocat ou conseiller juridique

Agir pour faire reconnaître vos droits et obtenir réparation : constituer un dossier contenant suffisamment d’éléments de preuve, déposer une plainte auprès du procureur de la République.Aujourd’hui le harcèlement moral peut être reconnu comme un accident de travail de ce fait il est important d’effectuer une déclaration d’accident du travail si vous présentez un état de souffrance moral lié au travail, à condition de pouvoir préciser l’existence d’un fait accidentel précis, l’horaire, le lieu et éventuellement des témoins (souvent peu nombreux par peur de représailles).Si vous reconnaissez dans vos conditions de travail les faits cités plus haut n’hésitez pas à prendre des conseils et de l’aide auprès de vos délégués ou de la part des membres de votre CHSCT .

 

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Un Article intitulé « Lidl Trompe les consommateurs » circule sur internet si seulement il n’y avait que les consommateurs !

10 juin 2010

 Un article circule sur internet en voici les quelques lignes :

« Lidl trompe les consommateurs

 

 

La plainte déposée le 6 avril 2010 par l’Agence de défense des consommateurs de Hambourg en raison de la publicité mensongère Lidl a abouti à une victoire rapide. En conséquence Lidl a officiellement accepté de cesser de proclamer dans le monde entier qu’il propose des conditions de travail équitables aux producteurs.

 

 

Lidl

 

 

Nous faisons du commerce équitable !

Dans ses brochures publicitaire, Lidl affirme : « Nous faisons du commerce équitable ! Chaque produit à une histoire. Ceux qui écrivent cette histoire sont importants pour nous. Lidl défend des conditions de travail équitables dans le monde. [...] Nous nous opposons catégoriquement au travail des enfants ainsi qu’aux violations des droits de l’homme et du travail. ».

La réalité est malheureusement bien différente. Dans quatre usines travaillant pour Lidl, les temps de travail hebdomadaires approchent les 80 heures par semaine, la rémunération des heures supplémentaires est opaque et les retraits sur salaire en guise de sanction disciplinaire sont monnaie courante.

Les conditions susmentionnées violent la Convention de l’Organisation internationale du Travail, le code de conduite BSI, et les obligations auto-imposé de Lidl. « Lidl a trompé les consommateurs », résume Günther Hörmann, patron de l’Association de défense des consommateurs de Hambourg.

Quels changements ?

Lidl a promis d’engager la discussion à propos des conditions de travail équitables. L’agence de défense des consommateurs de Hambourg a accepté la proposition. On espère cependant que le stade de la simple discussion sera dépassé.

En fait le problème reste entier. Même si Lidl enlève cette publicité mensongère il n’arrêtera pas pour autant l’exploitation des ouvriers (du textile) au Bangladesh. Les lois devraient se pencher sur la question de la responsabilité sociale des entreprises et non se limiter à la publicité.

« Il est inadmissible que les travailleurs touchés par ces conditions de travail horribles dans les usines [...] ne puissent pas agir en justice contre ces multinationales en Allemagne », a déclaré Miriam Saage du Centre européen de droits constitutionnels et humains (ECCHR). »

Nous dénonçons le comportement de la société mère en Allemagne, ses derniers temps nous constatons de manière générale une dégradation des conditions de travail au sein de la société de nos magasins et nos entrepôt et le siège à Strasbourg.

Nous espérons  que les choses vont changer sinon le dialogue sociale chez Lidl risque de se dégrader radicalement !

Bon courage à tous

Enceinte chez Lidl quelles sont les démarches à effectuer ?

9 mai 2010

Enceinte chez Lidl quelles sont les démarches à effectuer ? 339655abeillepleinedhumourthumb2314133.jpgbandeau.jpg

La CFDT Lidl a décidé de vous donner quelques informations concernant les démarches à effectuer quand vous êtes enceinte et salarié chez Lidl.

Les caisses d’assurance maladie et d’allocations familiales sont les premières à prévenir. Dès que vous avez la confirmation de votre grossesse, et avant la fin du troisième mois, envoyez à chacune la déclaration que vous remettra votre médecin ou votre sage-femme.

Le document, intitulé « Premier examen médical prénatal » ou « Vous attendez un enfant », se compose de trois volets. Les deux bleus sont pour la CAF alors que le rose est à adresser à la Sécurité sociale.

Avec Lidl, il est préférable, mais non impératif, de prévenir votre employeur de votre situation. De manière a ce que votre responsable vous aménage votre poste conformément aux indications du tableau du CNHSCT. Lidl est dans l’obligation de vous aménager votre poste surtout si vous ête ELS, CC, Préparatrice … si vous rencontrez des réticence prévenez de suite un délégué CFDT.

Pour cette déclaration aucun délai n’est prévu par la loi, le mieux étant tout de même de le faire avant que cela ne saute aux yeux et surtout pour la santé de votre bébé quand vous portez des choses lourdes. Il est donc conseillé de d’avertir Lidl par lettre recommandée avec accusé de réception. Vous pourrez ainsi l’informer des dates présumées de votre congé maternité et jouir de vos droits dans l’exercice de votre travail (pauses, absences pour examens médicaux…) en plus de l’aménagement de poste obligatoire propre à Lidl.

Vous devrez ensuite vous inscrire auprès de la maternité de votre choix, dans le public, l’inscription n’est pas obligatoire, mais fortement conseillée. Pour ne pas avoir de mauvaise surprise, mieux vaut réserver sa place le plus tôt possible. Dans le privé, il est nécessaire de s’inscrire et de préférence dès le début de votre grossesse. À partir du septième mois, pensez à prendre contact avec le personnel du service que vous avez choisi, voire à vous faire suivre là où vous accoucherez.

Si vous n’êtes pas mariés, la filiation de l’enfant ne se fait pas automatiquement. Alors pourquoi ne pas anticiper et profiter de votre congé prénatal pour répondre aux questions qui se poseront à la naissance de votre bébé ?Quel(s) nom(s) pour l’enfant ? Qui le reconnaît ? Papa ? Maman ? Les deux ? Pour que votre enfant ait les mêmes droits et devoirs qu’un enfant légitime, rendez-vous dans n’importe quelle mairie, munis simplement d’une pièce d’identité.

Puis viendra le moment de reprendre le travail et choisir le mode de garde, Crèche, assistante maternelle ou garde à domicile, quel que soit le mode de garde que vous choisirez, n’attendez pas le dernier moment pour vous en occuper.

Pour une demande de place en crèche, à défaut d’avoir des crèches d’entreprise chez Lidl, renseignez-vous auprès de votre mairie pour connaître les modalités d’inscriptions. Si la crèche est privée ou parentale, adressez-vous directement auprès de l’établissement. Une fois le dossier rempli, n’oubliez pas de confirmer votre demande dans les jours qui suivent la naissance.

Pour une assistante maternelle, la liste est disponible en mairie. N’hésitez pas à vous rapprocher de la PMI ou du Relais des assistantes maternelles, s’il y en a un dans votre commune, afin de bénéficier de leurs conseils. Et pourquoi pas profiter de votre congé prénatal pour commencer à les rencontrer ?

Pour une garde à domicile, contactez l’ANPE ou les sociétés de service. Les petites annonces peuvent aussi vous aider dans vos recherches.

Le fait d’avoir des horaires flottant en magasin chez Lidl n’est pas évident essayé de vous mettre en accord avec votre responsable pour avoir des horaires cohérent avec le mode de garde et en cas de difficultés n’hésitez pas à faire appel à nous pour vous épauler.

Pour tout renseignement complémentaire concernant vos droit ou le tableau de la femme enceinte les éléments sont à votre disposition dans ce site n’heésitez pas à poser des questions.

Votre équipe CFDT LIDL 24943.jpg339655.jpg

 

Salaires 2010 chez LIDL, la productivité aux dépends des conditions de travail !

12 mars 2010

Salaires 2010 chez LIDL, la productivité aux dépends des conditions de travail !  lidlnao

Comme chaque année Monsieur Tromp nous a fait un long discours sur les résultats de l’entreprise, la crise, la guerre commerciale avec les autres enseignes, la guerre des prix qui va repartir de plus belle, la hausse des frais de personnel, etc …

Les salariés sont ils responsables de la baisse de chiffre d’affaire et de la conjoncture et doivent ils en être pénalisés ?

Lidl doit gagner de la productivité quitte à ce que se soit aux dépends des conditions de travail, nous sommes bien loin des bonnes résolutions de « Cap collaborateur »

En fait Monsieur Tromp propose une augmentation générale de 1.6%, la journée de solidarité a été fixé par Lidl au 8 Mai elle sera majoré de 25% se qui améliore à 1.7 % l’augmentation générale.

La gérance souhaite que les ELS et les Chefs Caissières ne fassent pas plus de 5h75 par jour, nous avons expliqué que pour les petites structures cela va poser des problèmes, la gérance décide quand même de le mettre en test.

La gérance à indiqué son souhait de rapprocher dans la manière du possible et sur la base du volontariat les personnels de leur domicile.

Et puis c’est tout !Triste

2010 commence dans la douleur alors que nous savons que la société peux faire mieux, donnez nous votre avis , nous tiendrons au courant de la suite des éléments.

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Negociations 2010 nos revendications CFDT LIDL pour les salariés LIDL

14 février 2010

logo.jpegcfdtvache.jpgabeillepleinedhumourthumb2314133.jpg It’s sting time !

La négociation annuelle obligatoire se déroulera au siege de notre société les 18 fevrier, 2 et 10 mars 2010.

Voici les revendications que votre équipe CFDT LIDL defendra devant la direction.

-Augmentation de 3.7 % pour tous les salariés de catégorie employés ouvriers.

-Augmentation de 3.4 % pour les agents de maîtrise.

-Remise sur achat pour les salariés.

-Mise en place des chèques déjeuner.

-Indémnités pour les salariés qui acceptent de dépanner sur un autre magasin.

-Mise en place d’une journée de déménagement.

-Prime pour 20 ans d’ancienneté.

-Prime d’ancienneté : Mise en place de nouveau paliers à 23, 26 30 ans.

-Suppression du lien entre les primes (CA et productivité) et les résultats d’inventaires.

-Mise en place d’un forfait repas pour l’ensemble du personnel qui participe aux inventaires.

-Droits identiques pour les salariés mariés et pacsés concernant les jours de congés exceptionnnels.

-Maintient de salaire pour les salariés victimes de braquage, quelle que soit la durée de l’arrêt de travail.

- Organisation de travail pour les magasins côtier et mise en place d’une règle pour la prise de congés.

-Ouverture de négociations spécifiques par rapport à la nouvelle stratégie de l’entreprise qui modifie les descriptifs de poste et l’organisation des magasins et des entrepôts : Standard de temps, augmentation des contrats chef caisse, planification magasin (concilier vie professionnelle et vie privée !), pénibilité des métiers en entrepôt et magasin, etc …

Nous vous donnons rendez vous début mars pour vous faire part des premières réunions.

QU’ON SE LE DISE LA CFDT SERA COMBATIVE POUR VOUS!

Votre DSC Christophe Pierre Tel 06 26 49 31 61 pour toute questions ou information au national.

Le bulletin CFDT de janvier 2010 sur internet

28 janvier 2010

En photo de gauche à droite B Vandemeleubroucke, C Pierre notre DSC, C Picard, PM Butez, François Chérèque le secretaire général de la CFDT, L Trentesaux, P Gross notre président inter-galactique !

Le bulletin CFDT de janvier 2010 sur internet francoischereque

Cliquez sur les icones ci dessous pour lire le Bulletin de la CFDT
cfdtlidlavecfrancoischereque.jpgbuletin.jpgbuletin2.jpgfrancoischereque.jpg

ci joint le lien du site internet de la CFDT qui est en construction.

http://www18.jimdo.com/app/942470/410766920/

 

Etre enceinte chez LIDL la CFDT vous informe :

10 janvier 2010

De quels droits bénéficiez-vous lors de votre grossesse en tant que salariés LIDL ?

Etre enceinte chez LIDL la CFDT vous informe : 339655

Quand devez-vous déclarer votre grossesse à LIDL ?

Pouvez-vous être licenciée par LIDL  parce que vous êtes enceinte ?

A quels congés maternité pouvez-vous prétendre ?

Quels sont les aménagements du temps de travail prévus par la loi ?

Autant de questions que vous êtes en droit de vous poser, alors que vous êtes caissière, préparatrice de commande, agent administratif, chef caisse, agent de maîtrise, secrétaire salariée et enceinte et autant de réponses que nous allons tenter de vous apporter grâce aux rubriques suivantes.

Déclaration de grossesse

Aucune obligation n’existe concernant la date de déclaration de votre grossesse à LIDL. Cependant plus vous le déclarerez tôt, plus vous pourrez bénéficier des avantages liés à votre situation dès le 3ème mois de gestation (notamment une protection contre un licenciement). Il vous faudra de toute manière prévenir LIDL avant votre départ en congés maternité, sinon il s’agira d’une rupture de contrat de travail. Cette annonce peut se faire par lettre recommandée avec accusé de réception contenant un certificat médical attestant de votre état ou vous pouvez remettre ce papier en mains propres contre un récépissé, preuve de la déclaration de votre grossesse.

Vous devrez également remettre au médecin du travail la fiche travail – grossesse, qui se trouve dans votre carnet de maternité.

Licenciement

Enceinte, vous bénéficiez de conditions particulières de protection. La législation du travail interdit tout licenciement d’une femme enceinte dès l’instant que la grossesse est médicalement constatée. Cette protection court depuis la déclaration de votre état jusqu’aux quatre semaines suivant la fin de votre congé maternité.

On distingue cependant deux régimes de protection en fonction de la période :

Durant la période qui précède le congé maternité et les quatre semaines qui le suivent, cette protection n’est pas valable si LIDL peut justifier d’une faute grave à votre encontre sans rapport avec votre état (par exemple injures, etc.) ou d’une impossibilité de maintenir votre contrat pour un motif étranger à votre grossesse (en cas de fermeture de l’entreprise, compression de personnel, etc.).

Pendant votre congé maternité, aucun licenciement ne peut avoir lieu. Ainsi, même si le licenciement est notifié à un moment où la loi le permet, la résiliation du contrat ne peut prendre effet pendant vos congés maternité.

 

Si LIDL vous a notifié un licenciement alors que vous êtes enceinte, la grossesse n’ayant pas été déclarée, vous pouvez faire annuler le licenciement par l’envoi en recommandé avec accusé de réception d’un certificat médical de grossesse dans les quinze jours suivant la notification du licenciement par LIDL.

Autorisation d’absence

Vous avez le droit de vous absenter pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l’accouchement. Ces absences n’entraîneront aucune perte de salaire car elles sont assimilées à des périodes de travail effectif chez LIDL.

Préavis de démission

Dès la constatation de votre état de grossesse apparente  » (selon les termes consacrés), vous pouvez quitter votre travail sans préavis et sans avoir à payer des indemnités de rupture de contrat à LIDL. Cependant dans ce cas, vous vous privez du droit à réintégration prévu au terme de votre congé maternité et de la possibilité de démission avec priorité de réembauchage. Attention, cette priorité n’est pas une garantie. Vous pourrez en bénéficier si un poste correspondant à votre qualification se libère. Si c’est le cas, vous conserverez les avantages acquis au moment de votre démission.

Travaux interdits

Certains travaux pénibles ou dangereux sont réglementés par le code du travail et chez LIDL par un tableau ci joint en fin d’article concernant votre travail dans la société. De plus, le médecin du travail peut demander, s’il le juge utile, des examens supplémentaires ou une mutation de poste attention à ne pas entrer dans le cadre d’une inaptitude à votre poste.

Aménagement du temps de travail

La loi ne prévoit pas d’aménagement particulier du temps de travail. Mais de nombreuses conventions collectives ou accords d’entreprises prévoient des aménagements d’horaires c’est le cas chez LIDL consulter le tableau en fin d’article.

En cas d’allaitement, vous disposez d’une heure par jour durant les heures de travail pour allaiter votre enfant pendant une période d’un an succédant à la naissance de votre enfant. Ces moments d’arrêt de travail répartis en périodes de 30 mn doivent être négociés avec LIDL. A défaut, ils sont placés au milieu de votre journée de travail.

Ces heures accordées pour allaiter ne sont pas considérées comme des heures de travail effectif et ne sont donc pas rémunérées par LIDL. Certaines conventions collectives peuvent néanmoins prévoir des conditions plus avantageuses : ainsi dans le secteur bancaire, les femmes qui allaitent touchent la totalité de leur salaire.

Mutation

Votre employeur ne peut décider seul d’une mutation au titre de votre état de grossesse. Cependant, si pour votre état de santé l’exige, vous pourrez être affectée de manière temporaire sur un autre magasin à moins de 25 kms ou à un autre emploi, soit à votre initiative, soit à celle de LIDL sur conseil du médecin du travail.

Congés maternité

Vous avez droit à seize semaines de congés minimum : six semaines avant la date présumée de l’accouchement et dix semaines après. En cas de naissances multiples, les congés sont allongés à douze semaines avant l’accouchement et vingt deux semaines après, pour des jumeaux, et à vingt quatre semaines avant l’accouchement et vingt deux semaines après, pour des triplés.

Pour le troisième enfant, votre congé passe à vingt six semaines : huit semaines avant l’accouchement et dix huit semaines après.

En cas de maladie, la durée de votre congé maternité peut être allongée sur prescription médicale : deux semaines avant et/ou quatre semaines après la date présumée de l’accouchement peuvent être accordées.

Les congés maternité sont assimilés à une période de travail effectif : ils donnent ainsi droit aux mêmes avantages d’ancienneté. Durant cette période, vous êtes indemnisée par votre caisse de Sécurité Sociale.

Retour dans l’entreprise

La salariée devra en principe retrouver l’emploi qu’elle occupait avant ses congés maternité ou à défaut un emploi équivalent, c’est-à-dire un emploi n’ayant pas subi de modifications affectant un élément essentiel du contrat de travail : vous devrez ainsi conserver votre rémunération et votre qualification. Vous devrez bénéficier d’un examen du médecin du travail dans les huit jours suivant votre réintégration chez LIDL. Cet examen permettra de juger de votre aptitude à reprendre votre poste et d’une éventuelle nécessité d’adaptation ou de réadaptation aux conditions de travail.

Si vous avez des question vous pouvez consulter les autres articles de notre blog sur les femmes enceintes ou nous poser des questions sur le terrain ou sur ce blog.

Votre équipe LIDL CFDT
Vous pouvez cliquer sur les petites icones en dessous pour avoir une meilleure lecture des matrices LIDL. 

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Bonne année 2010 a tout les salariés de LIDL

4 janvier 2010

L’année 2010 sera sans doute une année difficile professionnellement chez LIDL esperons que dans votre vie privée le bonheur et la santé seront au rendez vous !

Bonne année 2010 a tout les salariés de LIDL newy002newyear007

Présent sur le terrain en 2010 vous retrouverez notre journal « le Bulletin » pour toujours mieux vous informer !

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