La CFDT LIDL face aux OGMs

16 août 2008

La CFDT LIDL face aux OGMs labombeogmdetectives

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La CFDT LIDL soutient l’action de L’alliance pour la planète

http://www.lalliance.fr

Nous ne pouvons plus nous voiler la face, le diagnostic de la communauté scientifique est clair : la situation environnementale de la Terre est désastreuse, et les dégâts causés à la planète touchent en premier lieu les plus démunis. Il est urgent de mettre en oeuvre au plus vite des mesures lucides et courageuses afin d’assurer la survie de notre planète et de ses espèces, y compris celle de notre propre espèce.

Nous, ONGs er syndicats, agissons depuis plusieurs décennies pour enrayer ce processus destructeur. Les victoires obtenues, si elles sont réelles et appréciables, ne sont néanmoins pas à la hauteur des enjeux planétaires : notre seuil d’efficacité est atteint ; les systèmes politiques et économiques ne répondent pas aux attentes écologiques des citoyens.

Nous avons la possibilité mais aussi le devoir de nous rassembler pour agir plus efficacement, face à la toute-puissance des lobbies économiques, en particulier des multinationales, à l’inertie du monde politique et des autres institutions qui acceptent trop souvent de sacrifier notre futur pour des intérêts catégoriels à court terme.

Ensemble, nous représentons une force citoyenne capable d’inverser la tendance, d’inventer et de construire un nouveau pouvoir et un autre avenir.

« Pour s’unir, il faut se savoir différent », disait Teilhard de Chardin. L’Alliance nous permet de nous connaître à travers nos spécificités, nos différences, nos idéaux et nos objectifs communs et d’agir concrètement, ensemble, sur des combats qu’il est maintenant vital de gagner.

La CFDT LIDL soutient l’alliance car la vocation première de l’Alliance est l’action, chaque ONG conservant son identité et sa stratégie particulière. L’Alliance n’est pas une fusion d’associations : c’est un tremplin de propositions et d’initiatives, qui vise à donner plus de poids, de résonance et d’efficacité à leurs actions.

L’Alliance veille à faire vivre concrètement la Charte de l’Environnement et devient un acteur efficace de la vie des citoyens, ceci en totale indépendance des partis politiques.

L’organisation de l’Alliance est souple, créative et démocratique :

  • Les membres de l’Alliance sont les associations environnementales, mais aussi juridiques, sociales, humanitaires, scientifiques, les associations de consommateurs, d’agriculteurs, les syndicats … Sont exclus les organismes d’Etat, les entreprises et les partis politiques.
  • Les orientations générales sont définies de manière participative par un comité de pilotage ouvert à tous les membres.
  • Les actions sur lesquelles travaille l’Alliance sont choisies en fonction de leur portée symbolique, de leur caractère d’urgence, des synergies et des victoires fortes possibles.
  • Chaque association est libre de soutenir ou non une action donnée.
  • La mise en oeuvre des différentes actions est assurée sur une base volontaire par une ou plusieurs associations pilotes avec le soutien d’autres associations.

L’espoir est fort : agissons ensemble, agissons vite, pour une humanité pacifique, solidaire, en harmonie avec la nature.

   

LIDL dans les Médias la CFDT vous informe

3 août 2008

 

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De  plus en plus de clients, de plus en plus de travail et de plus en plus de pression !

Les médias s’interessent à nous de plus en plus, à la CFDT tout les jours c’est avec vous que nous nous battons pour défendre vos droits.

Nous sommes près de vous, présent sur le terrain tout les jours, c’est ensemble que l’on devient fort !

N’hesitez pas sur vos entrepôt, dans vos magasins à appeler les delegués CFDT LIDL qui vous aideront à défendre vos droits !

La CFDT toujours proche de vous !

http://www.dailymotion.com/video/x3qxg6

 

http://www.dailymotion.com/video/x3qyjy 

La CFDT LIDL INFORME SUR LES TMS (troubles musculo-squelettiques)

24 avril 2008

 

 http://www.dailymotion.com/video/x53h19

 

Cette douleur quotidienne qui vous réveille la nuit ou vous empêche de faire certains gestes est peut-être liée à votre travail chez LIDL

Vos collègues souffrent peut-être aussi; ELS Préparateurs de commandes; Caristes; Chauffeurs; chefs magasins; chefs caissières…

Dans ce cas, vos conditions de travail peuvent être améliorées, mais il faut en parler :

- À vos supérieurs hiérarchiques : en éspérant qu’ils entendront et relaieront vos difficultés pour que l’entreprise puisse mettre en place des solutions adaptées
- Aux services de santé au travail et notamment au médecin du travail : ils feront le lien entre les douleurs, les symptômes et la situation de travail.
- Aux représentants du personnel (délégués du personnel CFDT, Comité d’Entreprise, Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail…) : ils sont là pour alerter votre direction en cas de problème concernant les conditions de travail dans l’entreprise.
- À l’inspecteur du travail : il peut également intervenir, à la demande des représentants du personnel, dans le cas où vous rencontrez une situation difficile.

Le développement des TMS n’est ni une fatalité ni une question uniquement médicale : le problème peut être géré si l’entreprise s’engage dans une démarche de prévention nous oeuvrons dans ce sens à la CFDT avec nos dirigeant LIDL.

 Pour y parvenir, il est nécessaire que l’ensemble des acteurs de l’entreprise – employeur, salariés, encadrement, représentants du personnel, services de santé au travail – se l’approprie pleinement et prenne une part active au projet.

Chaque entreprise est un cas particulier : elle devra faire émerger ses propres solutions adaptées à sa culture, à son contexte, à son organisation et à son activité.

Donnez nous vos témoignange vos difficultés, elles seront remonté et analysé par nous et présenté à Lidl dans un grand Grenel des TMS chez LIDL.

http://www.dailymotion.com/video/x34ek0

http://www.dailymotion.com/video/x34emg

harcelement pressions … en image pour en rire :-((

17 avril 2008

harcelement pressions ... en image pour en rire :-(( voiturelidli2capcollaborateurlidl2recrutementlidlaccidentdetravailaccidentdetravail.jpg recrutementlidl.jpg voiturelidli2.jpg capcollaborateurlidl2.jpg chefmaglidl2.jpgchefmaglidl2

Un peu d’humour dans ce monde de brut !!

11 avril 2008

vieux lidlmotivation lesvoitureslidl.jpg Audi LIDL lesaudislidl.jpgmotivationlidl.jpgmanagerlidl.jpgUn peu d'humour dans ce monde de brut !! lesvoitureslidl

Info debloquage participation

10 mars 2008

logo.jpegEn vertu de la loi du 8 Février 2008 un accord d’entreprise à été signé par les 5 organisations syndicale de Lidl.

Ainsi vous avez la possibilité de débloquer à titre exceptionnel et sans justification particulière votre participation tout ou partie de celle ci dans la limite de 10 000 Euros pour les plus riches :-) )

Cette possibilité vous est offerte jusqu’au 30 Juin 2008 si vous êtes interessé par cette mesure il faut proceder de cette façon.

-par Internet sur le site  » www.interepargne.natixis.fr  » en utilisant les identifiants figurant sur votre dernier relevé d’interépargne du mois de Septembre 2008 cout du déblocage par internet est de 13 Euros le plus interessant.

-Par courrier en envoyant  soit le coupon detachable de votre relevé en indiquant qu’il s’agit d’un débloquage anticipé, loi du 8 Février 2008 soit une demande par écrit avec vos coordonnées avec comme message :

Adresse: NATIXIS INTEREPARGNE, Rachat 211, Avenue du general Montgomery, 14029 CAEN CEDEX

« Je soussigné(e) ………….. Nom et prenom salarié(e) de la société LIDL N° 05148 demande le débloquage anticipé de mes droits à la participation en application de la loi du 08 Fevrier 2008 pour un montant de XXXX Euros

Je demande le paiement par virement banquaire (joindre un RIB) soit par cheque (surcout de 3.62 Euros) »

Le cout de la demande par écrit est de 18 Euros.

Si vous avez des questions n’hésitez pas à nous les posers ici

Vos équipes CFDT sur le Terrain

 

Negociations salariale 2008 le point

3 mars 2008

logo.jpeg Monsieur Tromp a cloturé les NAO ce 24 Fevrier 2008 il en ressort :

-Une augmentation générale de 3 % pour tout les metiers de l’entreprise.

-La possibilité de passer de 26 à 28h hebdomadaire pour les ELS sur la base du volontariat entre Mars et fin Juin

-Une prime de 0.20 centimes d’Euros par jour travaillé pour l’habillement

-Une prime de 0.05 centimes d’Euros par jour travaillé pour l’entretient

Dès que le protocole sera officiel nous vous tiendrons au courant pour savoir si nous le signons ou pas .

Donnez nous votre avis dans vos commentaires …

faits de societe les OGM

19 février 2008

 

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la CFDT Lidl vous informe sur les OGM

La CFDT LIDL s’oppose à la culture d’OGM en plein champ car elle conduit inévitablement à la dissémination des OGM dans l’environnement et à leur introduction dans la chaîne alimentaire.

Toutefois, nous ne nous opposons pas, ni à la fabrication de médicaments ou d’autres substances, à l’aide de micro-organismes génétiquement modifiés, tant que leurs conditions de confinement sont efficaces.

ci joint deux vidéos qui doivent nous faire réfléchir, souhaitons que chez Lidl nos dirigeants soient vigilant sur les OGM, nous nous batterons pour nos clients afin que les OGM soient pas utilisé dans les produits LIDL, nous comptons sur vous pour nous informer si vous avez des renseignements dans ce sens.  

http://www.dailymotion.com/video/xrn35

 

http://www.dailymotion.com/video/x4drlw

 

 

Info sur les negociations salariales

8 février 2008

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Mercredi Mr Tromp a donné ses propositions au nom de la société :

3 % d’augmentation générale

Une prime de 0.10 centimes d’Euros pour le temps d’habillage

Possibilité de passer de 26 à 28 heures par semaine pour les caissières sur la base du volontaria qui sera lissée entre Mars et Juin 2008.

Mise en place sur certains secteurs (quand les magasins sont proches les uns des autres)  d’un statut de caissière Volante entre deux magasins (la CFDT est réticente sur l’application d’une telle mesure)

Réduction de -1 à -1.1 la différence d’inventaire seuil concernant la supression des primes CA et productivité pour les chefs de magasins.

La dernière réunion du 27 Fevrier  sera charnière nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. 

Le 1er Fevrier succes de mobilisation chez Lidl

1 février 2008

Le 1er Fevrier succes de mobilisation chez Lidl kiblerandcogreve en DR a Lesquin 

 Ci dessus les collegues de la direction regionale de Lesquin Nord (59) avec au centre Obi one Kibler maitre Jedi chez Lidl :-) ) pour les voirs en gros vous pouvez cliquer sur la petite image, bravo à eux ! 

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Une petite vidéo tournée aujourd’hui sur l’entrepôt de Metz, bien révélatrice du succes sans précédent obtenu aujourd’hui, 7 Entrepôts et plus de soixantes magasins mobilisés.
Reste pour nous chez Lidl avec nos dirigeants d’obtenir un accord equitable sur la revalorisation des salaires le 6 Fevrier.
Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant
Bisous particulier à notre Star interne  » Patrick Gross » Délégué syndical intergalactique; qui sera présent au prochain festival de Cannes avec son film « Avec Patrick LIDL déjeune « et également au festival des Greves et revendications chez Lidl !! :-) ))

 

Merci  à tous

Vos équipes CFDT sur le terrain avec vous

http://www.dailymotion.com/video/x48gjx

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