Bonne année 2009 à tous

4 janvier 2009

Bonne année 2009 à tous newyear007logo.jpeg52L’ensemble des équipes CFDT LIDL vous présentent leurs meilleurs voeux pour la nouvelle année 2009

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travailler plus pour gagner moins Bravo LIDL ! la CFDT LIDL vous informe

6 novembre 2008

travailler plus pour gagner moins Bravo LIDL ! la CFDT LIDL vous informe tractwpourgagnertractwpourgagner.jpg 

CAT , CGT , CFTC , FO , CGC , UNSA , CFDT les syndicats chez Lidl

25 août 2008

 

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Un petit recapitulatif des syndicats chez LIDL

et surtout vos collègues de la CFDT sur le terrain à votre écoute 

N’hesitez pas à les joindres pour un renseignement une aide

par les temps qui cours  !

pour nous contacter :logo.jpeg

Christophe PIERRE    DR de Rouen ( DS  central)        06 26 49 31 61              

Fabien Kibler                  DR Lesquin (Contact National)           06 76 86 14 95

Jacquemetton Régis        DR Aix en Provence (webmaster)        06 74 83 86 89

Patrick Gross                  DR Metz (Contact Presse Médias)         06 78 31 05 38

Dominique GODOU         DR de Nantes                                06 24 52 17 71

Christophe Routier         DR Barbery                                  06 25 88 60 57

Bernard Vandemeulebroucke  DR Lesquin                         06 67 34 96 00

Simplice Gueu               DR de Bordeaux                              06 22 56 82 21

Christian Picard            DR de Rouen (chargé com)                 06 70 15 98 45

Christophe Thomas       DR de Montceau les Mines                  06 81 23 30 96

Pierre Marie Butez         DR de Lillers                                06 01 95 81 73

Laurent Trentesaux      DR Guingamp  (redacteur  bulletin)         06 98 27 84 23

Marie Emmanuel Coste DR LUNEL                                 06 60 19 08 54

Frédéric Saude               DR de Tool                                  06 21 95 60 09

Philippe Bouquet           DR de Meaux                              06 63 59 30 63

CAT , CGT , CFTC , FO , CGC , UNSA , CFDT les syndicats chez Lidl motivationlidl

La CFDT LIDL face aux OGMs

16 août 2008

La CFDT LIDL face aux OGMs labombeogmdetectives

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La CFDT LIDL soutient l’action de L’alliance pour la planète

http://www.lalliance.fr

Nous ne pouvons plus nous voiler la face, le diagnostic de la communauté scientifique est clair : la situation environnementale de la Terre est désastreuse, et les dégâts causés à la planète touchent en premier lieu les plus démunis. Il est urgent de mettre en oeuvre au plus vite des mesures lucides et courageuses afin d’assurer la survie de notre planète et de ses espèces, y compris celle de notre propre espèce.

Nous, ONGs er syndicats, agissons depuis plusieurs décennies pour enrayer ce processus destructeur. Les victoires obtenues, si elles sont réelles et appréciables, ne sont néanmoins pas à la hauteur des enjeux planétaires : notre seuil d’efficacité est atteint ; les systèmes politiques et économiques ne répondent pas aux attentes écologiques des citoyens.

Nous avons la possibilité mais aussi le devoir de nous rassembler pour agir plus efficacement, face à la toute-puissance des lobbies économiques, en particulier des multinationales, à l’inertie du monde politique et des autres institutions qui acceptent trop souvent de sacrifier notre futur pour des intérêts catégoriels à court terme.

Ensemble, nous représentons une force citoyenne capable d’inverser la tendance, d’inventer et de construire un nouveau pouvoir et un autre avenir.

« Pour s’unir, il faut se savoir différent », disait Teilhard de Chardin. L’Alliance nous permet de nous connaître à travers nos spécificités, nos différences, nos idéaux et nos objectifs communs et d’agir concrètement, ensemble, sur des combats qu’il est maintenant vital de gagner.

La CFDT LIDL soutient l’alliance car la vocation première de l’Alliance est l’action, chaque ONG conservant son identité et sa stratégie particulière. L’Alliance n’est pas une fusion d’associations : c’est un tremplin de propositions et d’initiatives, qui vise à donner plus de poids, de résonance et d’efficacité à leurs actions.

L’Alliance veille à faire vivre concrètement la Charte de l’Environnement et devient un acteur efficace de la vie des citoyens, ceci en totale indépendance des partis politiques.

L’organisation de l’Alliance est souple, créative et démocratique :

  • Les membres de l’Alliance sont les associations environnementales, mais aussi juridiques, sociales, humanitaires, scientifiques, les associations de consommateurs, d’agriculteurs, les syndicats … Sont exclus les organismes d’Etat, les entreprises et les partis politiques.
  • Les orientations générales sont définies de manière participative par un comité de pilotage ouvert à tous les membres.
  • Les actions sur lesquelles travaille l’Alliance sont choisies en fonction de leur portée symbolique, de leur caractère d’urgence, des synergies et des victoires fortes possibles.
  • Chaque association est libre de soutenir ou non une action donnée.
  • La mise en oeuvre des différentes actions est assurée sur une base volontaire par une ou plusieurs associations pilotes avec le soutien d’autres associations.

L’espoir est fort : agissons ensemble, agissons vite, pour une humanité pacifique, solidaire, en harmonie avec la nature.

   

LIDL dans les Médias la CFDT vous informe

3 août 2008

 

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De  plus en plus de clients, de plus en plus de travail et de plus en plus de pression !

Les médias s’interessent à nous de plus en plus, à la CFDT tout les jours c’est avec vous que nous nous battons pour défendre vos droits.

Nous sommes près de vous, présent sur le terrain tout les jours, c’est ensemble que l’on devient fort !

N’hesitez pas sur vos entrepôt, dans vos magasins à appeler les delegués CFDT LIDL qui vous aideront à défendre vos droits !

La CFDT toujours proche de vous !

http://www.dailymotion.com/video/x3qxg6

 

http://www.dailymotion.com/video/x3qyjy 

La CFDT LIDL INFORME SUR LES TMS (troubles musculo-squelettiques)

24 avril 2008

 

 http://www.dailymotion.com/video/x53h19

 

Cette douleur quotidienne qui vous réveille la nuit ou vous empêche de faire certains gestes est peut-être liée à votre travail chez LIDL

Vos collègues souffrent peut-être aussi; ELS Préparateurs de commandes; Caristes; Chauffeurs; chefs magasins; chefs caissières…

Dans ce cas, vos conditions de travail peuvent être améliorées, mais il faut en parler :

- À vos supérieurs hiérarchiques : en éspérant qu’ils entendront et relaieront vos difficultés pour que l’entreprise puisse mettre en place des solutions adaptées
- Aux services de santé au travail et notamment au médecin du travail : ils feront le lien entre les douleurs, les symptômes et la situation de travail.
- Aux représentants du personnel (délégués du personnel CFDT, Comité d’Entreprise, Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail…) : ils sont là pour alerter votre direction en cas de problème concernant les conditions de travail dans l’entreprise.
- À l’inspecteur du travail : il peut également intervenir, à la demande des représentants du personnel, dans le cas où vous rencontrez une situation difficile.

Le développement des TMS n’est ni une fatalité ni une question uniquement médicale : le problème peut être géré si l’entreprise s’engage dans une démarche de prévention nous oeuvrons dans ce sens à la CFDT avec nos dirigeant LIDL.

 Pour y parvenir, il est nécessaire que l’ensemble des acteurs de l’entreprise – employeur, salariés, encadrement, représentants du personnel, services de santé au travail – se l’approprie pleinement et prenne une part active au projet.

Chaque entreprise est un cas particulier : elle devra faire émerger ses propres solutions adaptées à sa culture, à son contexte, à son organisation et à son activité.

Donnez nous vos témoignange vos difficultés, elles seront remonté et analysé par nous et présenté à Lidl dans un grand Grenel des TMS chez LIDL.

http://www.dailymotion.com/video/x34ek0

http://www.dailymotion.com/video/x34emg

harcelement pressions … en image pour en rire :-((

17 avril 2008

harcelement pressions ... en image pour en rire :-(( voiturelidli2capcollaborateurlidl2recrutementlidlaccidentdetravailaccidentdetravail.jpg recrutementlidl.jpg voiturelidli2.jpg capcollaborateurlidl2.jpg chefmaglidl2.jpgchefmaglidl2

Un peu d’humour dans ce monde de brut !!

11 avril 2008

vieux lidlmotivation lesvoitureslidl.jpg Audi LIDL lesaudislidl.jpgmotivationlidl.jpgmanagerlidl.jpgUn peu d'humour dans ce monde de brut !! lesvoitureslidl

Info debloquage participation

10 mars 2008

logo.jpegEn vertu de la loi du 8 Février 2008 un accord d’entreprise à été signé par les 5 organisations syndicale de Lidl.

Ainsi vous avez la possibilité de débloquer à titre exceptionnel et sans justification particulière votre participation tout ou partie de celle ci dans la limite de 10 000 Euros pour les plus riches :-) )

Cette possibilité vous est offerte jusqu’au 30 Juin 2008 si vous êtes interessé par cette mesure il faut proceder de cette façon.

-par Internet sur le site  » www.interepargne.natixis.fr  » en utilisant les identifiants figurant sur votre dernier relevé d’interépargne du mois de Septembre 2008 cout du déblocage par internet est de 13 Euros le plus interessant.

-Par courrier en envoyant  soit le coupon detachable de votre relevé en indiquant qu’il s’agit d’un débloquage anticipé, loi du 8 Février 2008 soit une demande par écrit avec vos coordonnées avec comme message :

Adresse: NATIXIS INTEREPARGNE, Rachat 211, Avenue du general Montgomery, 14029 CAEN CEDEX

« Je soussigné(e) ………….. Nom et prenom salarié(e) de la société LIDL N° 05148 demande le débloquage anticipé de mes droits à la participation en application de la loi du 08 Fevrier 2008 pour un montant de XXXX Euros

Je demande le paiement par virement banquaire (joindre un RIB) soit par cheque (surcout de 3.62 Euros) »

Le cout de la demande par écrit est de 18 Euros.

Si vous avez des questions n’hésitez pas à nous les posers ici

Vos équipes CFDT sur le Terrain

 

Negociations salariale 2008 le point

3 mars 2008

logo.jpeg Monsieur Tromp a cloturé les NAO ce 24 Fevrier 2008 il en ressort :

-Une augmentation générale de 3 % pour tout les metiers de l’entreprise.

-La possibilité de passer de 26 à 28h hebdomadaire pour les ELS sur la base du volontariat entre Mars et fin Juin

-Une prime de 0.20 centimes d’Euros par jour travaillé pour l’habillement

-Une prime de 0.05 centimes d’Euros par jour travaillé pour l’entretient

Dès que le protocole sera officiel nous vous tiendrons au courant pour savoir si nous le signons ou pas .

Donnez nous votre avis dans vos commentaires …

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