faits de societe les OGM

19 février 2008

 

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la CFDT Lidl vous informe sur les OGM

La CFDT LIDL s’oppose à la culture d’OGM en plein champ car elle conduit inévitablement à la dissémination des OGM dans l’environnement et à leur introduction dans la chaîne alimentaire.

Toutefois, nous ne nous opposons pas, ni à la fabrication de médicaments ou d’autres substances, à l’aide de micro-organismes génétiquement modifiés, tant que leurs conditions de confinement sont efficaces.

ci joint deux vidéos qui doivent nous faire réfléchir, souhaitons que chez Lidl nos dirigeants soient vigilant sur les OGM, nous nous batterons pour nos clients afin que les OGM soient pas utilisé dans les produits LIDL, nous comptons sur vous pour nous informer si vous avez des renseignements dans ce sens.  

http://www.dailymotion.com/video/xrn35

 

http://www.dailymotion.com/video/x4drlw

 

 

Info sur les negociations salariales

8 février 2008

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Mercredi Mr Tromp a donné ses propositions au nom de la société :

3 % d’augmentation générale

Une prime de 0.10 centimes d’Euros pour le temps d’habillage

Possibilité de passer de 26 à 28 heures par semaine pour les caissières sur la base du volontaria qui sera lissée entre Mars et Juin 2008.

Mise en place sur certains secteurs (quand les magasins sont proches les uns des autres)  d’un statut de caissière Volante entre deux magasins (la CFDT est réticente sur l’application d’une telle mesure)

Réduction de -1 à -1.1 la différence d’inventaire seuil concernant la supression des primes CA et productivité pour les chefs de magasins.

La dernière réunion du 27 Fevrier  sera charnière nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. 

Le 1er Fevrier succes de mobilisation chez Lidl

1 février 2008

Le 1er Fevrier succes de mobilisation chez Lidl kiblerandcogreve en DR a Lesquin 

 Ci dessus les collegues de la direction regionale de Lesquin Nord (59) avec au centre Obi one Kibler maitre Jedi chez Lidl :-) ) pour les voirs en gros vous pouvez cliquer sur la petite image, bravo à eux ! 

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Une petite vidéo tournée aujourd’hui sur l’entrepôt de Metz, bien révélatrice du succes sans précédent obtenu aujourd’hui, 7 Entrepôts et plus de soixantes magasins mobilisés.
Reste pour nous chez Lidl avec nos dirigeants d’obtenir un accord equitable sur la revalorisation des salaires le 6 Fevrier.
Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant
Bisous particulier à notre Star interne  » Patrick Gross » Délégué syndical intergalactique; qui sera présent au prochain festival de Cannes avec son film « Avec Patrick LIDL déjeune « et également au festival des Greves et revendications chez Lidl !! :-) ))

 

Merci  à tous

Vos équipes CFDT sur le terrain avec vous

http://www.dailymotion.com/video/x48gjx

message pour la greve du 1 er Fevrier

30 janvier 2008

 

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EN GREVE

 

Un appel à la grève  a été lancé au niveau national, par la CGT, la CFDT, et FO, dans la Grande Distribution.Cette Action a pour but la défense du POUVOIR d’ACHAT, la lutte contre le developpement des caisses automatiques et le paiement des pauses pour les caissières.

La FCD (Syndicat Patronnal de la Grande Distribution) fait aussi pression pour obtenir l’ouverture des Magasins le Dimanche et les jours Fériés; les salariés supportent déjà des horaires contraignants, et veulent pouvoir garder le dimanche pour leur famille. Ils sont également décidés à obtenir des hausses de salaire conséquentes.

Pour ces raisons, votre Magasin sera fermé pendant deux heures ce matin.

Nous vous remercions pour votre compréhension et votre soutien.

 

 

Information Locale

15 janvier 2008

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Nouvelle du Sud et de la direction regional de Rousset/ aix en Provence

Lidl St Chamas, Lidl Marseille, Lidl Manosque … les malfaiteurs finissent derrière les barreaux en parallele Lidl renforce ses moyens de controles et de dissuasion.  

Deux hommes venaient d’attaquer le magasin Lidl rue Sainte

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Article du journal la Provence : Les magasins discount restent une cible privilégiée des braqueurs, où les espèces circulent plus qu’ailleurs. Certains établissements ont renforcé leur protection Lidl en particulier.

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Chaque fois qu’un braquage a lieu, le risque de dérapage est permanent. Et lorsqu’il se produit, les conséquences sont souvent meurtrières. Mercredi soir, rue Sainte (7e), les armes se sont tues assez vite pour éviter un bain de sang. Lorsqu’aux environs de 18h, deux hommes sont sortis du supermarché Lidl, une arme automatique à la main, pour croiser la route d’une voiture de police, il s’en est fallu d’un rien pour que le sang ne coule. L’un des deux malfaiteurs a pointé son pistolet vers les fonctionnaires.

Dans un réflexe de légitime défense, le policier a répliqué et ouvert le feu, une fois, sans blesser personne. Plutôt que de riposter, le braqueur a alors préféré prendre la fuite, sans doute avec un complice, sur un scooter. Un important dispositif policer s’est ensuite mis en branle dans le secteur, afin de retrouver les suspects. Après quelques minutes de recherches et sur l’indication d’un témoin, un équipage de la Bac Centre réussissait à localiser les fuyards. Les policiers intervenaient dans un immeuble du boulevard de la Corderie, où s’étaient réfugiés deux hommes, d’une vingtaine d’années.

Après une interpellation musclée, les suspects étaient ramenés à l’hôtel de police. Entre-temps, d’autres policiers retrouvaient l’arme utilisée, un 9 mm Beretta, dont le braqueur s’était débarrassé peu après les faits. Dans le supermarché, les nombreuses victimes ont expliqué comment les deux hommes les avaient obligées à se coucher sur le sol pendant qu’ils menaçaient les employés et les obligeraient à leur ouvrir les caisses et le coffre-fort. Après les premières auditions hier à la brigade de répression du banditisme de la police judiciaire, il semblait qu’un seul des hommes arrêtés ait effectivement participé au vol à main armée. Sa garde à vue devait être prolongée pour mieux cerner ses responsabilités.

Par Romain Luongo ( rluongo@laprovence-presse.fr )    


 

a vous tous une tres bonne année

21 décembre 2007

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toute l’équipe CFDT vous souhaite

  a vous tous une tres bonne année 1igjzycz

une tres bonne année 2008

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Recit de harcelement

9 décembre 2007

 

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Pas si rose la vie chez Lidl en Allemagne, nous vous livrons un petit recit livré par nos collegues du syndicat VERDI .

Nous attendons vos réactions, vos impressions sur cet état de fait.

Nous serons toujours avec vous pour defendre vos intérets.

 

LeHard Discounter ALLEMAND LIDL connait aussi le HARCELEMENT

Harcèlement moral « made in Lidl »

mardi 28 novembre 2007

En s’appuyant sur des témoignages accablants, le syndicat allemand Ver. Di a sorti cet été un ouvrage sur les pratiques peu avouables du hard discounter.

 

«LIDL a détruit ma réputation, j’étais et je suis innocente. » Ancienne employée dans un magasin du hard discounter en Saxe ALLEMAGNE Annette M. n’a toujours pas recouvré un travail. Avec treize ans d’ancienneté, elle croyait avoir trouvé une stabilité professionnelle. Mais quelques billets volontairement retirés dans son tiroir-caisse par un de ses managers ont débouché sur une accusation de vol, une faute grave et un licenciement sans préavis… « Je n’étais plus assez rentable. Et même si le tribunal m’a donné raison en forçant Lidl à retirer ses accusations, je reste salie. » Durant l’été 2005, Sven P. a essuyé le même style d’attaques. Lui était responsable d’un supermarché près de Berlin. « On m’a limogé parce que j’avais refusé de forcer d’anciennes employées à mettre fin à leur contrat », explique le trentenaire.

Ces deux témoignages ouvrent « le Livre noir de Lidl Europe  », une étude publiée cet été par le syndicat allemand Ver. Di. Tout juste promu premier groupe européen de hard discount en termes de croissance, Lidl a atteint, début 2006, 7 500 magasins dans 23 pays européens. L’occasion pour le syndicaliste Andreas Hamann de montrer que, par-dessus ses stratégies de développement, l’enseigne détenue par le groupe Schwarz exporte une culture d’entreprise fondée sur le harcèlement moral, des conditions de travail dégradantes et une pression incessante sur ses 90 000 salariés européens… Car de Finlande en Italie, d’Espagne en Pologne, nombre de témoignages d’employés, recensés dans l’ouvrage d’Andreas Hamann, attestent du management « made in Lidl ». Au Portugal par exemple, un ancien directeur de magasin aujourd’hui employé au siège social du groupe allemand, Olaf Arnaschus, avait interdit à ses employées de tomber enceintes sous peine de rupture de contrat. Un salarié de Lidl en Pologne dénonce les propos « vulgaires et offensants » employés par la direction contre le personnel. Dans un magasin de la banlieue de Stockholm, divers témoignages évoquent la « terreur psychologique » sur le lieu de travail.

Ses études à peine terminées, Angelika M. a été employée par Lidl comme manager stagiaire avant d’être envoyée en formation en Irlande. Elle a tenu deux mois, pas un jour de plus. Aujourd’hui dans le livre, elle raconte son expérience. « Dès le premier jour, on nous a fait attendre pendant des heures pour nous faire comprendre qu’il valait mieux avoir du personnel docile. Puis, on a fini par nous donner un « programme d’entraînement » dans lequel j’étais chaque mois affectée dans des magasins différents. Cela m’a surprise car, dès mon premier entretien d’embauche au siège en Allemagne, j’avais expliqué que je ne souhaitais pas être mobile dans mon travail. Mais Lidl souhaitait que je m’endurcisse. Chez Lidl, ils croient que la motivation des gens au travail passe par l’intimidation et les menaces. »

 


 

Entraînement aux provocations orales

« Il est souvent exigé au personnel de faire des heures supplémentaires non rémunérées. Les inventaires sont souvent faits les week-ends, parfois jusqu’au milieu de la nuit. On assène aux responsables des rayons que, pour que le travail soit bien fait, il faut savoir mettre le maximum de pression sur les assistants. J’ai personnellement assisté à une réunion où l’on faisait faire des exercices aux managers pour les entraîner à faire des provocations orales. Il était également expliqué les bonnes manières pour remettre le personnel à sa place. Inspection de casiers, caméras cachées, inspections nocturnes (afin de vérifier que le magasin a bien été nettoyé, que tout a été correctement fermé), contrôles de caisse inopinés… »

Un ancien manager de Lidl en Catalogne

Extrait de The black book on Lidl in Europe

3 décembre 2007

Nos Inventaires…

   Le plein de prime, de reconnaissance, de bonne gestion, de rigueur, Hi Hi !

   Que maîtrisez vous de vos inventaires ?

   Maîtrisez vous les réclamations injustement refusées,les dates courtes, le vol, la réalité du comptage (nous avons constaté que des références manquées sur le « stock inventaire » malgré leurs comptages, et leurs contrôles), le travail fait à la Direction Régionale, la véracité des P.V inventaire,…?

   Allons Enfants de la Patrie LIDL, réveillez-vous ! Les prétendues primes(CA, Produc, Inventaire) ne sont qu’un leurre.

   Soutenez-nous dans nos revendications. Les Négociations Annuelles sont l’occasion de nous faire part de vos remarques et vos suggestions. Nous sommes là pour exposer à la Direction vos revendications et vos préoccupations.

   La CFDT avec Vous.

  

  

ESPIONAGE CHEZ LIDL

2 décembre 2007

 

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La CFDT dénonce certaines pratiques d’espionnage organisées par LIDL.

En solidarité avec nos collègues victime, la CFDT met en garde la société sur de telles pratiques (responsable en planque pour surveiller le personnel, utilisation de la vidéo surveillance contre les salariés etc…)

Si vous êtes victime d’action de ce type appelé nous sans faute

les équipes CFDT sur le terrain.

 

Securité des salariés = CHSCT

29 novembre 2007

   Un vent Sibérien souffle sur la Direction Régionale de Guingamp 

  Aprés différentes agressions dans des magasins LIDL, les élus CFDT ont pu constater la politique « made in » Bretagne.  En effet, la Direction n’a pas souhaité avertir le CHSCT des incidents qui ont eu lieu. En pleine remise à neuf de notre philosophie d’entreprise, (future charte)  la société n’est cependant toujours pas prête à ouvrir les vannes de la communication, ou alors, uniquement quand elle le juge utile…cette desinformation nous rappelle les méthodes utilisées en ex URSSS, sous commandemment POUTINE !

   Sachez, chers collègues, que toutes les avancées concernant les conditions de travail, ont été acquises aprés des années de combat et de pression. Les plus anciens peuvent en mesurer les progrés, …et vous en parler !

    La CFDT a envoyé un communiqué de presse au journal « Le Télégramme » (publié) afin de faire prendre conscience à la Direction de l’importance du CHSCT….espérons….et continuez, svp, à soutenir vos représentants CFDT.

  Merci à vous.

  

  

 

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