INFORMATION CORONAVIRUS CFDT LIDL

14 mars 2020
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Chez LIDL c’est  la Convention Collective Nationale (CCN du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire) qui expliquent le maintien de salaire. L’annexe I concerne les employés/ouvriers et l’annexe II les agents de maitrise.
Si on prend un exemple: Une caissière ayant 6 ans d’ancienneté.
Elle bénéficie dès le premier jour (pas de carence) du versement des indemnités de la CPAM, soit l’équivalent de 50% de son salaire. Ensuite, il y a le complément de salaire convention collective. Pour une salariée ayant 6 ans d’ancienneté, elle a droit à 100 % de complément pendant 35 jours. En réalité, 50% par la CPAM et 50% par le complément convention collective, donc elle perçoit la totalité de son salaire, déduit de la CSG/RDS. Du 36° au 76° jour, le maintien de salaire sera de 90% (50% par CPAM et 40% par CCN
ATTENTION: La carence pour le maintien de salaire est de 8 jours. Le maintien de salaire CCN débute à partir du 8° jour d’arrêt. Donc l’indemnité des 8 premiers jours est de 50% du salaire brut.
Le nombre de jours d’indemnisation par la CCN n’est pas remis à jour en début d’année. Si la salariée est en arrêt à compter du 15 mars, LIDL regarde le nombre de jours d’arrêt sur les 12 mois précédents. Par exemple, si la salariée a été arrêté 10 jours en septembre 2019, son maintien de salaire ne sera plus de 35 jours (nombre de jours par rapport à son ancienneté), mais de 25 jours.
Les salariés qui souhaitént se mettre en arrêt doivent se faire connaitre auprès du service GRH de la DR. LIDL demande, en plus de l’attestation sur l’honneur une copie du livret de famille. Les démarches sont faites par LIDL auprès de la CPAM.
Si vous avez des questions n’hésitez pas et surtout lavez vous les mains régulièrement.

NAO 2020 RENTABLE

10 février 2020
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Les NAO (négociations  Annuelles Obligatoires) 2020  voici les grandes lignes
- Augmentation générale: 1,8% pour employés/ ouvriers
                                           1,6% pour agent de maitrise et cadres (niveau 7 et 8)
- Bon d’achat de 100€ net par carte cadeau en fin d’année
- Prime de forte activité:
Pour 2020, 6 semaines sur 2 périodes, magasins et entrepôts. Peronnel concerné: En magasin, employé polyvalent, chef de caisse et adjoint manger; En entrepôt, opérateur logistique.
La direction communiquera plus que l’année dernière sur ce dispositif.
Période 1:
                semaine du 6 au 11 avril
                Semaine du 27 avril au 02 mai
                Semaine du 18 au 23 mai
Période 2:
                Semaine du 2 au 7 novembre
                Semaine du 30 novembre au 6 décembre
                Semaine du 21 au 27 décembre
Montant de la prime: 50€ par semaine complète de travail, soit si vous travaillez les 6 semaines 300€
Conditions: Etre présents en avril et mai pour la période 1 et en novembre et décembre pour la période 2.
- Prime pouvoir d’achat dite prime Macron:
Montant; 400€
Prime pour tous les salariés avec un plafond de rémunération de 46400€ annuel (rémunération de base sur 13 mois hors heures complémentaires ou supplémentaires) soit 3953€ mensuel.
Pour 400€ de prime: Avoir un contrat 30 heures hebdo minimu
-Etre dans les effectifs entre le  1/02/19 et le  30/01/20
 - Ne pas avoir d’absence autre que CP, AT, MP
-Etre dans les effectifs au moment du versement (fin février)
Montant minimum de la prime: 30€
- Participation:
Estimation du montant de la réserve de participation: 42 m€ (contre 25,8 en 2018/2019). L’année fiscale sera cloturée à fin février.
Par métier, montant de la participation (versée en juin):
RVS: 2706€
RM6: 2047€
AMG: 1412€
OL: 1267€
CC: 1177€
EP: 1006€
Mesures pour améliorer les conditions de travail et mesures concernant les métiers
-  Prévision des structures magasin revue tous les trimestres pour toutes les DR, afin d’anticiper les besoins en recrutement et les sur-structures.
- Modification des avenants:
FFCC: L’année dernière, la direction avait prévu d’arrêter cet avenant. Ce n’est plus le cas. Cet avenant doit toujours exister, mais sera centralisés par service GRH. Besoin de cet avenant pour combler les absences (CP, arrêt). Le but est vérifié que les avenants ne sont pas abusifs et titulariser des CC plus rapidement en fonction des structures.
- Avenant RM pour AMG: Si absence RM, avenant sera signé à partir de 2 mois au lieu de 4. Avenant hebdomadaire.
Concept de passage AMG vers RM:
        – Avenant mensuel FFRM pour la période d’autonomie
        – Maximum 2 périodes d’inventaire (8 mois)
        – Passage de la JEE pendant la seconde période d’inventaire
        – Formation RM prévue pendant l’autonomie avant la JEE
- Mise en place d’un avenant pour l’AMSE en cas d’absence du TMSE
- Contrats 35 heures:
La direction souhaite rester dans le cadre de l’accord de juillet 2018 et de l’avenant de juin 2019. Chaque direction régionale proposera entre 1 et 5 magasins supplémentaires, afin de faire un bilan plus précis dans un an. la direction ne souhaite pas proposer un contrat 35 heures à tous les temps partiels pour le moment. Elle veut un bilan précis sur l’organisation, les points positifs et négatifs. Elle dit qu’on ne peut pas revenir en arrière ensuite et que le temps complet doit être bien analysé avant sa généralisation.
- Métier chef de caisse:
Repenser le métier: son rôle dans les années à venir, le nom et le volume horaire. Réflexion sur l’année pour que le métier se situe à la bonne place dans l’organisation du magasin.
- Immobilier:
Versement de la part variable du salaire au quadrimestre et non plus annuel pour le RDI. Volonté de voir des ouvertures tout au long de l’année et non plus en fin d’année uniquement.
Création d’un poste de RDI promotion avec un système de rémunération fixe et variable.
- Responsable technique:
Prime 500€ versée deux fois par an. En fonction des chantiers terminés.
Création d’un poste de Responsable Technique Expérimenté. Conditions: Etre au dernier niveau depuis plus d’un an et avoir validé 5 chantiers.
- Cadre GRH: Attribution d’un véhicule de fonction.
La cooptation: La direction propose de récompenser les salariés qui permettraient de recruter un Am ou un cadre niveau 7 ou 8 sur les directions régionales (mag ou entrepôt) ou les sièges par leur réseau (amis, famille). Pour la direction, cela permettrait de lutter contre le turn-over et d’améliorer le recrutement. Cela permettrait aussi de baisser les dépenses en cabinet de recrutement.
Prime de 500€ (maximum deux fois dans l’année). versement de la prime 6 mois après l’entrée du nouveau salarié. Démarrage 2° semestre 2020.
Le salarié a la possibilité d’accepter la prime ou de la reverser à une association.
 Forfait repas: Augmentation de 18,50€ à 19€
                         Augmentation de 9,10€ à 9,30€
 Cadres niveau 7: La Phrase de la direction:  » Au vu des efforts fournis notamment par les cadres, cette année nous souhaitons distribuer une prime de 450€ brut »
Avoir 3 ans d’ancieneté dans le poste. Concerne tous les cadres niveau 7 (DM 7, RVS)
Métiers siège: Création de grilles de salaire pour les salariés du CSA et du CSO. Ces grilles seront transmises en même temps que les utres grilles de salaire, début mars.
Agents de maitrise
    Création d’un 4° niveau pour les Adjoints Manager. Ce 4° niveau correspond au 1° niveau des grilles de salaire de RM 5, Soit 14,58€ en taux horaire. Passage au 4° niveau après 3 ans d’ancienneté dans le poste.
    Maitrise administratif: Création d’un 3° niveau dans la grille de salaire. Ce 3° niveau correspond au 1° niveau de la grille RM 5, soit 14,58€ en taux horaire. Passage au 4° niveau après 2 ans dans le poste.
    REL: Création d’un 4° niveau dans la grille de salaire. Ce 4° niveau correspond au 1° niveau de la grille RM 5, soit 14,58€ en taux horaire. Passage au 4° niveau après 3 ans dans le poste.
 LIDL VOYAGE: Test sur l’année 2020. Remise sur les achats des salariés sur Lidl Voyages. Par tranche de 1000€ d’achat sur le site, le salarié recevra une carte cadeau d’un montant de 50€, valable dans les magasins LIDL.
Nous CFDT sommes  revenue sur les contrats 35 heures. Nous avons prévenu la direction que nous ne signerions pas un avenant à l’accord de juillet 2018 dans ces conditions. Aucune concertation avec les partenaires sociaux pour le choix des magasins; la direction crée de la discrimination entre les salariés en proposant à certains de travailler à temps complet et en le refusant à d’autres. L’accord de 2018 prévoit que si il est mis fin au test, les salariés qui ont signé un avenant 35 heures, ils reviennent à leur contrat initial (28 ou 30 heures), tandis que des salariés embauchés dans le cadre de ce test, avec un contrat à 35 heures, resteront à 35 heures quelque soit l’issue du test. c’est normal? Pas de discrimination? Tout le monde doit être traité sur un même pied d’égalité?
Ensuite, nous avons proposé que les salariés des sièges et les personnels administratifs des DR soient aussi concernés par la prime de forte activité. Peut être sous une autre forme, d’autres dates, plus en adéquation avec les activités de ces postes. Pour la direction, cela n’est pas possible. L’activité des sièges, par exemple, est linéaire tout au long de l’année. Pas de pic d’activité, donc pas de prime, selon François Leroux.
Enfin, nous avons encore reparler des Man In Van. Face à leurs tâches qui engendrent de plus en plus de responsabilité, il faut faire le choix d’un niveau CCN plus en conformité. La direction va regarder. A suivre dans les prochains jours.
Voilà pour les NAO 2020

En cette période de NAO

29 janvier 2020

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En cette période de NAO on s’est amusé à la CFDT à faire un calcul :

Imaginons que vous gagnez depuis le 1 er Janvier 1789, année de la révolution la somme de 4000€ par jour jusqu’a aujourd’hui.

Si vous avez tout économisé sans dépenser (sur plusieurs générations il y a 231 ans) alors vous possédez 0,8 % de la fortune de M Dieter SCHWARTZ (source Capital.fr)

Si vous aviez gagné au loto chaque jour depuis la naissance de Jesus Christ soit l’an 0 la somme de 55 000 € par jour vous auriez sans rien dépensé aujourd’hui  98 % de la fortune de M Dieter Shwartz.

soit si vous êtes un salarié Lidl à 35 heures avec un salaire net de 1700€ par mois il vous faudrait travailler 1 877 828 années pour gagner la fortune de M Dieter Schwartz 

Quelle bel exemple de partage des richesses !

 

A méditer  …

 

CFDT LIDL NAO 2020 nos propositions à la direction

15 janvier 2020

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L’équipe CFDT LIDL  vous souhaites à tous une très belle année 2020. Et comme chaque année, cela commence par les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). La première des 3 réunions aura lieu le 8 Janvier au siège de Rungis.

Voici les revendications CFDT qui seront présentées à la direction :

 

# AUGMENTATION GENERALE

La CFDT demande une augmentation générale pour l’ensemble des salariés de la valeur de l’inflation constatée sur l’année 2019, plus 1 %.

# Chèque cadeaux d’un montant de 150 € pour les fêtes de fin d’année 2020.

 

# Mise en place de la Prime ‘’Macron’’ pour l’ensemble des salariés.

# Prime d’ancienneté : 1 % supplémentaire à 23, 26 et 30 ans d’ancienneté.

 

# Passage à temps complet pour tous les salariés à temps partiel sur la base du volontariat. Pour tous les salariés des magasins, entrepôts et sièges.

 

# Carte Privilège : – Augmentation du montant de la remise.

- Maintien de la carte pour les salariés qui partent en retraite.

- Carte utilisable sur LIDL Voyages.

 

#  Man In Van : Passage au niveau 3 de la CCN.

 

# Ouverture de négociations sur le travail des jours fériés et du dimanche.

 

# Augmentation du budget ASC.

# Abondement sur le CPF (Compte Personnel Formation) pour les salariés qui ont plus de 10 ans d’ancienneté.

 

# 1 jour de congé supplémentaire pour les salariés qui ont plus de 25 ans d’ancienneté.

# Remplacements des congés et arrêt maladie/ accident du travail : Signature d’avenants obligatoires.

 

 

La CFDT LIDL souhaite une belle et bonne année à tout les salariés LIDL

2 janvier 2020
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Souhaiter les vœux en début d’année, c’est à la fois un passage obligé mais aussi une habitude qui a perdu un peu de sens.

Souhaiter les vœux, c’est pourtant un cadeau que l’on fait à l’autre. C’est être bienveillant, souhaiter le meilleur à son interlocuteur.

Faisons-nous le vœu de garder l’optimisme de notre enfance,  l’optimisme de nous lever le matin avec ce regard neuf qui nous laisse à penser que tout est possible.

Car oui, tout est possible.

Les épreuves comme la maladie, la disparition de proche, l’incertitude par rapport à notre avenir  et celui de nos enfants, les difficultés que nous rencontrons dans notre travail, les difficultés financières… Toutes ces épreuves sur notre route ne sont que passagères. Elles sont là pour nous permettre de progresser sur notre chemin personnel.

Trouvons la force d’y faire face, de réfléchir à des solutions.

Trouvons la force d’aller vers l’autre pour demander de l’aide.

Au-delà de l’aspect purement syndical, du positionnement de chaque syndicat sur tel ou tel sujet, vos représentants CFDT ont à cœur de placer l’humain au cœur des choses, d’être à vos côtés pour vous soutenir et vous aider à trouver des solutions.

Alors, oui, nous avons vécu de grands moments de joies en 2019 mais aussi des épreuves difficiles parfois douloureuses. Gardons notre optimisme, notre confiance en soi et aux autres, pour faire que 2020 soit une année bienveillante, épanouissante et riches d’évènements heureux.

Bonne année à tous !!!

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2ème tour des élections entre le 26 et le 6 Juin Votez CFDT

20 mai 2019

 

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La CFDT LIDL apporte  un grand merci à celles et ceux qui nous ont fait confiance au premier tour !

Voter CFDT au deuxième tour c’est avancer ENSEMBLE dans un syndicalisme de dialogue, de pouvoir comprendre les contraintes de nos métiers et surtout d’en tirer le meilleur profit pour vous TOUS.

Voter CFDT c’est voter pour un syndicat RESPONSABLE 1er syndicat de FRANCE, au plus   proche de vos intérêts.

Voter CFDT c’est voter pour des collègues  qui  travaillent dans l’entreprise, c’est voter pour des une équipe que vous connaissez et appréciez.

Voter CFDT c’est voter pour notre avenir à TOUS ENSEMBLE DANS LA SOCIETE !

Voter CFDT c’est continuer à négocier dans votre interêt et obtenir  toujours plus d’AVANTAGES !

VOTER CFDT, c’est choisir un syndicat qui est crédible et compétent !

 

Et VOUS, ces 4 prochaines années, 

VOUS les voulez comment ?

 

Elles peuvent être constructives et plus avantageuses !

   LA CFDT LIDL  se battra et  s’engagera toujours à vos cotés  !

Le vote n’est pas une chose à prendre à la légère…

Il aura un impact déterminant pour toi, pour nous, pour vous TOUS ! 

Demain se joue maintenant ou plus précisément entre  le 06 à partir de 18h et 16 Mai 2019 jusqu’à 10h!

Alors TOUS au vote électronique, VOTEZ pour des représentants qui vous ressemblent !

Mais voter surtout pour votre avenir !

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votez CFDT au 1er tour

6 mai 2019

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 Demain c’est maintenant…

 

Voter CFDT c’est continuer d’avancer ENSEMBLE, de comprendre les contraintes de nos métiers et surtout d’en tirer le meilleur profit pour TOUS.

Voter CFDT c’est voter pour un syndicat RESPONSABLE, au plus   proche de vos intérêts.

Voter CFDT c’est voter pour des personnes (une liste) qui  travaillent dans l’entreprise, c’est voter pour des COLLEGUES que vous connaissez et appréciez.

Voter CFDT c’est voter pour notre avenir à TOUS !

Voter CFDT c’est continuer à négocier toujours plus d’AVANTAGES !

VOTER CFDT, c’est choisir un syndicat qui arrivera à obtenir toujours plus !

Et VOUS, ces 4 prochaines années, 

VOUS les voulez comment ?

Elles peuvent être constructives et plus avantageuses !

   Pour les 4 ans à venir,

On se battra et on s’engage !

Le vote n’est pas une chose à prendre à la légère…

Il aura un impact déterminant pour toi, pour nous, pour vous TOUS ! 

Demain se joue maintenant ou plus précisément entre  le 06 à partir de 18h et 16 Mai 2019 jusqu’à 10h!

Alors TOUS au vote électronique, VOTEZ pour des représentants qui vous ressemblent !

Mais voter surtout pour votre avenir !

 

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La CFDT LIDL gagne au prud’hommes concernant les T des Agents de Maîtrises

18 mars 2019

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avocats T Lidl

Les T lidl jugement global

Chère collègue, cher collègue,

Depuis 2 ans maintenant, la direction LIDL, avec l’instauration du compteur RCE sur les bulletins de salaire, refuse que les agents de maitrise posent des T. Pour la direction, T et RCE, c’est la même chose.

De nombreux élus CFDT ont posé des questions en réunion DP ou lors des réunions CE pour contester ce fait. Des accords régissent la prise de T dans l’entreprise, mais la direction voulait que les AM travaillent plus de 42 heures par semaine pour pouvoir poser un T.

Malgré les multiples tentatives de négociations de la part des élus CFDT, la direction n’a rien voulu savoir. Elle a campé sur sa position, et elle est allé plus loin encore, en interdisant aux AM qui avaient un compteur négatif RCE de poser des T.

Face à la détermination de la direction d’empêcher les AM de poser des T, malgré les accords d’entreprise en vigueur, la CFDT, par l’intermédiaire d’un délégué syndical a déposé un recours auprès du Tribunal des Prud’hommes de Nancy sur le fait que les T ne sont pas des RCE.

La décision du Tribunal vient de tomber : LIDL est condamné ! Le tribunal a conclu que les T ne sont pas des RCE ; Qu’un AM peut prendre un T par mois en respectant les accords d’entreprise en vigueur.

Le délégué syndical CFDT peut à nouveau prendre ses T et pourra poser tous ceux qu’il n’a pas pu prendre depuis plus d’un an.

Alors, si vous aussi, la direction vous empêche de prendre vos T, si on vous dit que votre compteur est négatif ou n’a pas assez d’heures pour poser un T, contactez vos élus CFDT.

Les élus CFDT sont à votre écoute et ils vous aideront à obtenir gain de cause.

Les T lidl Asterix

 

 

LIDL De biens Beaux chiffres Comme on Aimerait …En voir plus Souvent !

11 mars 2019

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Et le partage des richesses chez LIDL on en parle ?  11,4 Milliards de CA !!! ,

Des parts de marché qui progressent sans cesse, des résultats économiques en hausse constante, pour une augmentation misérable correspondant à  l’inflation !!!

Une participation qui augmente ? La direction parle t’elle de la disparition de la prime d’intéressement !… ?

C’est vrai que l’accord prévoit ce fait. Si la participation revient à un bon niveau, l’intéressement disparait !. La CFDT, depuis plusieurs années demande que les deux primes soient disssociées …Mais sans résultat. Pourquoi ? Pour que nos dirigeants nationaux et internationaux s’en mettent encore plus dans les poches ?

LIDL est fier que :

                 -100% des managers ne touchent pas la prime Macron

                 -80% des managers ne touchent pas de prime de dernier niveau

Où sont les engagements forts pour le pouvoir d’achat ?

Continuons dans les chiffres :

- Inaptitude : Sur 565 salariés déclarés inaptes en 2017, 3 ont été reclassés, soit 0,5%.… Fier de détruire la santé de ces salariés et de les jeter sans aucun scrupule ?

-Turn over  : 97% des recrutements se font en CDI. Oui, c’est vrai. Mais combien de salariés recrutés sont encore là au bout d’un an ? Le turn over chez LIDL est le plus fort taux de toute la grande distribution (29% contre 11% en moyenne ).Fier de recruter sans savoir garder ses salariés ?

Et dire qu’encore cette année LIDL veut se présenter comme entreprise Great Place To Work …

Ils sont où les engagements forts pour les conditions de travail … ?

La CFDT LIDL  c’est un engagement de tous les instants auprès des salariés.

De même nous avons été alertés sur plusieurs DR de dysfonctionnement grave Harcèlement sexuel et tentative de viol par un cadre supérieur (une procédure pénale vas être mis en place), harcèlement moral sur de nombreux salariés dans l’entreprise, Burn’out de plus en plus fréquent mais également des dysfonctionnement plus gênant par manque de temps pour les salariés des dysfonctionnement qui devrait être signalé à l’avocate Compliance comme lanceur d’alerte.

 ci joint les coordonnées de l’avocate externe qui peut entendre des lanceurs d’alerte (chaine du froid non respecté, collaborateurs menaçants, violences physique ou morale …

Avocat Externe et indépendant

Un avocat extérieur à Lidl est désigné par l’entreprise en qualité d’interlocuteur dédié à la réception des signalements . L’avocat a ainsi pour mission d’effectuer l’analyse préliminaire de la recevabilité du signalement donné. Il pourra également fournir tout renseignement relatif au dispositif de protection des lanceurs d’alerte.

L’avocat peut être contacté à l’adresse suivante, du Lundi au Vendredi, entre 9h et 18h :

Maître Nathalie SCHMELCK

Cabinet Antès

23 rue d’Anjou

75008 Paris

Téléphone : 09.70.75.02.58

Email : n.schmelck@avocatcompliance.fr

Et surtout avant tout mettez nous au courant pour que la CFDT puisse vous suivre et vous épauler dans ces épreuves, nous sommes la pour ça

Ci joint également pour info une interview de notre cogérante RH Anne Broches qui parle d’elle et de Lidl à la radio. Vous pourrez ainsi entendre le discours convenue et être rassuré tout va bien chez Lidl avec une pointe politique à la fin :-)

 

 

Les NAO dernière réunion du Fiasco à la frustration !

6 février 2019
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La dernière réunion de négociation vient de se terminer aujourd’hui.
La direction LIDL a commencé par revenir sur les propositions faites lors de la dernière réunion, en apportant des précisions ou des explications.
*Ouverture du dimanche: Pour le test, la concurrence doit être ouverte, pour le test d’ouverture. Pour rester ouvert après le test, le magasin doit faire plus de 8000€ de CA le dimanche matin. Maximum 98 magasins seront ouverts sur l’année 2019.
* Evolution contrat horaire Caissière et Chef de caisse (35 heures): 58 magasins sont concernés sur plusieurs DR. Le détail sera dans la présentation de la Direction. Concerne les salariés actuels et les nouveaux embauchés.
* Evolution RM 5 vers RM 6: Le RM 5 signe l’avenant et part en  formation dans les 3 mois qui suivent. Au plus tard, en juin, tous les RM 5 auront eu la proposition de devenir RM 6.
* Fin des avenants FFCC/FFRM: Ce point est retiré. La situation reste en l’état.
* Participation: L’enveloppe globale  à distribuer est de 23 millions d’Euros (contre 15,5 l’année dernière). La prime sera comprise entre 556€ et 1607€, en fonction des métiers.
* RVS: Prime secteur élargi. A partir de 6 magasins et 45 M€ HT: La prime sera de 200€ mensuel
             A partir de 7 magasins et 55 M€ HT, la prime sera de 500€ mensuel
Ensuite, la direction a fait deux propositions:
* Bons d’achat 100€: Il faut être présent dans la société entre le 28 février et le 30 novembre pour recevoir ce bon. Par exemple, un salarié qui intègre la société en mars ou en avril, n’y aura pas droit.
Ce bon sera peut être sous forme d’une carte, utilisable en plusieurs fois, si le salarié le souhaite
* Prime dernier niveau:
Pour les employés, adjoint manager, ouvriers: 100€  brut
Pour RM 5 et 6, AM administratif, REL, TMS: 300€ brut.
Enfin,
* La prime d’assiduité de 50€ sera proposée 2 semaines de plus pour les préparateurs. A priori, des semaines sur la fin de l’année (sem 48, 49, 50 ou 51. La direction réfléchit encore lesquelles seront choisies.
Concernant les semaines 16 et 18, si des salariés ont déjà poser des congés qui ont été acceptés, ils ne peuvent prétendre à la prime de 50€. Donc pour ces salariés, la semaine de référence sera la semaine 36.
La prime de 50€ sera payée à la fin du mois de la semaine concernée ( par exemple, sem 16, payé fin avril)
Demain, Nous allons  recevoir la présentation de la direction, avec tous les détails sur les mesures supplémentaires.
Dès réception et analyse nous vous la présenterons ici.
Bonne soirée n’hésitez pas à donner votre avis
La CFDT LIDL
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