Les NAO 2016 seront elles sous le signe de l’excellence ?

15 janvier 2016

 

lapin cfdt lidl

 

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

Les négociations annuelles débutent le 13 janvier, avec deux autres réunions les 2 et 11 février 2016.

Voici les revendications de la CFDT:

- Augmentation générale: 3% pour l’ensemble des salariés.

- Carte de remise sur achat: 7% de remise avec un plafond de 4000€; Possibilité pour les conjoints de se servir de la carte.

- Bon d’achat de 100 € pour l’ensemble des salariés, utilisable en décembre 2016.

- Prime d’ancienneté: Création de 3 niveaux à 23 ans, 26 ans et 30 ans avec 1 % supplémentaire à chaque niveau.

- Revalorisation de la prime pour les préparateurs qui sont affectés à la préparation des surgelés.

- Aide au transport. Augmentation de la part employeur pour les salariés qui utilisent les transports en commun; Prime carburant pour les salariés qui utilisent leur véhicule personnel pour venir travailler.

- Journée de déménagement pour les mutations imposées par la société.

- Subrogation pour les arrêts liés à la maternité.

- Mise en place d’un compteur sur la fiche de paie pour différencier les jours de congés et les libres

- Envoi du relevé d’heures mensuel, joint avec la fiche de paie.

- Prévoyance maladie: En cas d’arrêt maladie, versement d’indemnités ou d’un forfait.

- Salariés inaptes: délai de 6 mois pour le versement de la prime de 5000€ à partir de la sortie des effectifs.

- Possibilité pour tous les salariés à temps partiel de passer à temps complet sur la base du volontariat.

- Baisse de la productivité: Toutes les heures de formation et de réunion ne sont pas inclues dans le calcul de la productivité; Toutes les absences doivent être remplacées.

- Ouverture de négociations sur les classifications. Revoir les fiches de poste pour tous les métiers qui ont tous évolués depuis 3 ans.

- Augmentation du budget des activités sociales et culturelles du comité d’entreprise de 0,1 %.

 

Donnez nous votre avis

vous serez tenus au courant de la suite … rapidement

LETTRE DE LA CFDT LIDL A PAPA LIDL

21 décembre 2015

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Lettre de la CFDT à Papa Lidl 

 

Cher papa Lidl je dois te dire que nous les salariés Lidl, avons été très sages cette année, tellement sages que Lidl est passée meilleure chaine de magasin de la galaxie France que les chiffres d’affaires s’envolent et la notoriété de Lidl s’étoffe chaque jour un peu plus grâce à nous .

Toi qui vois tout et qui sais tout de nous, nous espérons que tu pourras répondre à nos   attentes et nous faire de beaux cadeaux pour 2016.

Papa Lidl nous souhaiterions  en 2016 :

-Que les problèmes de livraisons logistique pour les  magasins soient résolus qu’il n’y ait  plus d’annulation de camion, de retard gênant, de camions pourris …

-Que l’entrepôt trouve la sérénité avec une diminution du taux d’absentéisme, des moyens proportionnels aux charges de travail, un désengorgement des cellules et des quais de réception, un respect mutuel entre collaborateurs, un management respectueux des personnes et valorisant pour chacun.

-Qu’il n’y ait plus d’annulations de commandes, de palettes à plus de deux mètres de haut, de rajouts inadaptés, de palettes gerbées sur d’autres pour les magasins sans gerbeur, que les palettes soient bien montées et ne tombent plus dans les camions.

-Que la pression intenable des visites et divers audits cesse, que les salariés soient écoutés dans leurs revendications, qu’il n’y est plus aucun suicide …

-Que les anciens soient considérés pour leur expérience et leur sagesse, que le jeunisme cesse à tous les niveaux.

-Que les nouveaux soient bien et mieux accueillis au sein de la société, que les formateurs aient les moyens de former, les parrains et marraines d’épauler, que l’excellence ne soit pas qu’un concept abstrait …

-Que le code du travail soit respecté, les horaires affichés en temps et en heure selon la procédure, que le lissage d’heure n’existe plus, que chaque salarié soit respecté dans ses droits, que le management à la hussarde cesse une bonne foi pour toute, que la qualité de vie au travail devienne une priorité …

-Que les managers Lidl soient à l’écoute avec un comportement respectueux et responsable, que le rapport entre les syndicats et Lidl soit constructif, que les préconisations des enquêtes internes et externes trouvent une écoute et un intérêt et soient mises en place …

-Que la notion de standard de temps soit appliqué partout afin que chacun est les moyens de travailler normalement …

-Qu’il n’y est plus de magasins abandonnés dans l’absentéisme et les difficultés de fonctionnement, que la souffrance cesse.

-Que le pool palette et la réception de marchandise travail dans la sérénité avec des moyens adaptés à leur fonctionnement.

-Que la société apprenne à écouter les collaboratrices et collaborateurs afin que tout le monde travaille ensemble dans un projet vivant ou chacun à une place à prendre …

 

Si sous le sapin l’ensemble des salariés pouvait obtenir cela en plus d’une augmentation de salaire alors l’excellence deviendrait un concept fort et Lidl s’enrichirait de devenir une entreprise respectable …

Petit Papa Lidl entend nous !

 

Toute l’équipe CFDT souhaite à tous les salariés LIDL de très bonnes fêtes de fin d’année

La Liberté avant tout !

16 novembre 2015

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« Le martyre, c’est le seul moyen de devenir célèbre quand on n’a pas de talent » Pierre Desproges

CFDT LIDL en deuil …

Le vrai prix des bonnes choses il a un vrai prix social !

27 octobre 2015

 

Les salariés voulaient de la  reconnaissance !

excellence Lidl

Ben voilà, LIDL nous remercie …..

sous forme d’un spot de pub  et quelques milliers  d’euros

 

Vous avez tous vu les spots publicitaires sur M 6, aux heures de grandes écoutes, dans ce court métrage chaque bon salariés, que nous sommes, avons pu découvrir dans l‘innocence d’un enfant, dans la joie d’un producteur agricole, et dans la gaieté d’une famille un grand « MERCI »

A La convention des managers le 01/10/2015 nous avons tous  entendus un :« Merci »….

Et nous, si bon salarié, si gentil, nous avons dit  :« De rien »

Pourtant depuis ce « Merci  » médiatique les choses continuent …

Dans ce spot tout y est beau et gentil, personne ne court, personne de malade, personne ne pleure, personne ce suicide

 pas comme dans notre vie de tous les jours sur le terrain).

Un merci à tous les collaborateurs….. L’histoire ne diras pas si le collaborateur est le client, le fournisseur, l’entreprise extérieure et ou le salarié LIDL….

Cela a du coûter une « blinde », qu’importe pour LIDL, chaque salarié en vaut la peine, la reconnaissance n’a pas de prix et encore moins de limite…. je suis sure que vous comprenez :-)

Au regard de cet étalage, je crois que pour l’augmentation  salariale en cette future année 2016 nous pouvons nous  attendre  à recevoir un bon paquet de « blé », car il y a de  « l’oseille »…..

Chacun d’entre nous feras de tout son « blé » ce qu’il souhaite. J’ose croire que les plus imaginatifs d’entre nous vont transformer le grain de blé en farine afin de pouvoir en faire un petit  gâteau sec.

Comme compte le dire LIDL prochainement :

 

« Nous découvrirons, ainsi, le vrai prix des bonnes choses et le vrai prix social »

 

celui la qui saura  nous pousser vers l’Excellence,

Pour ne pas dire la porte ..…..

 

Soyons sérieux !!!!!

 

Les salariés attendent de la reconnaissance certes, mais ils réclament en premier lieux des conditions de travail dignes et des moyens pour faire face à la surcharge de travail !

La souffrance elle n’a pas de prix

mouton LIDL

exellence

 

La CFDT dénonce le fait de citer un décoré Nazi dans les entrepôts

11 septembre 2015

En effet, malgré notre surprise voir même notre indignation face à une citation qui se généralise dans les nouveaux entrepôts la société Lidl confirme et ne répond même pas à nos sollicitations. (Nous avons envoyé à notre gérant un courrier en recommandé indiquant notre forte incompréhension du choix d’une citation  dans les salles de réunions).

La société  cite le personnage Henry Ford brillant industriel américain mais surtout en ce qui nous concerne fort contestable dans ses paroles, écrit et actes.

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La société a choisi de citer le personnage Henry Ford dans les salles de réunion des nouveaux entrepôts, ce qui pose un problème moral et philosophique.
 « Henry Ford accuse les Juifs d’avoir déclenché la grande Guerre. En 1920, il achète un hebdomadaire, le Dearborn Independant, qui lui fournit une tribune. Il entretient des relations privilégiées avec l’Allemagne nazie. Henry Ford est décoré, à Détroit le 30 juillet 1938, de l’ordre allemand de l’Aigle. Cette distinction, réservée aux étrangers, lui est remise par le consul allemand à Détroit, Karl Capp et par son homologue à Cleveland, Fritz Heiler. Il participe le 26 juin 1940 à un dîner de gala au Waldorf Astoria de New York, destiné à célébrer la victoire allemande sur la France, après que cette dernière lui eut déclaré la guerre. »
Pierre Abramovici, septembre 2002
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Henry Ford est l’auteur du livre « International Jew » qui est fortement à caractère antisémite et qui a beaucoup inspiré Adolphe Hitler dans la rédaction de son livre « Mein Kampf » dans lequel il est même le seul étranger cité.
Nous vous avons alerté sur le fait qu’un jour un journaliste, un salarié, un client remonte dans les médias que notre société Lidl d’origine Allemande cite le personnage Henry Ford ce qui pourrait nuire à l’image de la société Lidl, mais apparemment cela ne pose pas de problème car nous n’avons jamais eut aucune réponse à nos courriers et que la citation continueLa CFDT dénonce le fait de citer un décoré Nazi dans les entrepôts  arrow-10x10 d’être apposé dans les nouveaux entrepôt.
Nous avons tous un devoir de mémoire et surtout un devoir moral et certains personnages par leur passé et leurs idées ne doivent pas être données en exemple, je pense qu’il y a suffisamment de gens bien qui ont fait des citations pour s’épargner d’avoir à  citer un personnage décoré « de la Grand-Croix de l’ ordre de l’Aigle allemand qui est la  plus haute décoration nazie pour les étrangers.
Henry Ford est également contesté pour avoir au début des années 1930, malgré la Grande Dépression aux USA, fait accélérer la production à un rythme insupportable. Il règne sur ses usines par la crainte ; alors que leurs conditions de vie se dégradent, ouvriers et cadres se méfient des mouchards. Ford utilise en effet près de 3 500 hommes de main pour empêcher les syndicats d’entrer dans l’usine. Le mairearrow-10x10 de Détroit observe d’ailleurs qu’ Henry Ford emploie certains des pires bandits de la ville pour arriver à ses fins.
Henry ford avait  en permanence sur son bureau la photo ci jointe devant un de ses avions sans commentaire …
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Notre société peut s’épargner d’avoir à citer un tel personnage certains salariés nous ont même remonté que le choix de dénomination des systèmes de cuisson du pain V1 et V2 avec une citation d’Henry Ford pouvaient prêter à confusion.
Nous  trouvons dommage d’avoir à poster ici  ce type d’information mais les personnes à qui nous avons adressé notre requête chez Lidl n’ont daigné nous répondre, faut il faire un courrier à la fondation Schwartz  ?
 Les salariés qui aujourd’hui souffrent sous un management un peu trop viril apprécieront sans doute le choix de la personne qui a été cité !
Nous avons nous aussi une citation d’Henry Ford qui résume assez bien son opportunisme :
Henry Ford : ”Ni les Alliés, ni l’Axe ne devraient gagner la guerre. Les USA devraient fournir aux deux camps les moyens de continuer à se battre jusqu’à ce que tous deux s’effondrent.”
Une autre plus antisémite en image  :
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il n’y a rien que le Juif International craint tellement que la vérité , ou tout soupçon de la vérité sur lui-même ou sur ses plans.
CFDT LIDL DES CHOIX DES ACTES

 

C’est bientôt la rentrée chez LIDL

21 août 2015

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La face cachée de Lidl meilleure chaine de magasin de France !

17 juillet 2015

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Venez travailler chez Lidl, enfin si vous arrivez à résister à la pression, aux humiliations, au rythme de travail, à l’ambiance en général …etc

La société fait face depuis quelques moi à un absentéisme record, certains magasins sont à 46% d’absentéisme soit la moitié de leurs effectifs, cela se traduit par un épuisement de celles et ceux qui restent en poste. Et cela conduit surtout malheureusement à un résultat déplorable de nos magasins. Le manque de personnel se traduit par des magasins sales, qui n’ont plus le temps et les moyens de travailler correctement, un personnel désabusé qui est obligé à travailler à plus de 170% pour palier aux urgences et aux manque de moyen.

Devant cet état d’urgence  personne ne réagit  dans les bureaux, car les tableaux de bord sont au beau fixe, le chiffre d’affaire est en hausse lié au matraquage publicitaire actuel, la productivité est élevée tout ça grâce à l’absentéisme …

Nos dirigeant sont tellement décalé du travail réel qu’ils ne sont même plus capable d’analyser que leurs salariés sont en souffrance et que plus grave encore leur raisonnement nous mène tous droit dans le mur !

Messieurs les dirigeant de Lidl France croyez vous que les clients qui étaient habitués à venir chez Leclerc, Système U, Intermarché, Carrefour … vont continuer à venir dans nos magasin poubelle en manque de personnel ?

Messieurs les dirigeants Lidl France, posez vous la question « pourquoi avons nous autant de turn over ? » « pourquoi les personnes que nous recrutons ne restent elles pas chez Lidl ? » « quelle image est envoyé aux salariés et aux clients de laisser vos magasin dans un tel état? » Messieurs les gérants de Lidl France ou êtes vous ?

La CFDT LIDL vous invite à venir sans prévenir dans vos magasins voir la réalité du terrain.

Cela changera des visites programmés ou chaque direction régionale gaspille des moyens techniques et humains démentiels pour vous faire visiter des magasins musées qui dès le lendemain de votre visite redeviennent poubelle par manque d’effectifs.

La CFDT LIDL ne peux cacher son inquiétude face à votre management à coup de millions mais sans aucun recul sur la réalité du terrain.

Il en  est de même sur certains de vos entrepôt,  l’absentéisme fait des ravages, et le turn over devrait vous interpeler .

Il faut agir avant qu’il ne soit trop tard, avant le déclin !

La recette est pourtant simple il faut appliqué les standards de temps pour chaque structure et ne plus raisonner en productivité bête et méchante. Donner les moyens suffisant à chaque salarié pour réaliser son travail dans de bonne condition et de manière optimum. L’intérêt de notre syndicat est d’oeuvré pour le bien être des salariés mais également pour la réussite de l’entreprise.

Le respect des conditions de travail de vos salariés doit être la pierre angulaire de la réussite de Lidl France. 

Venez dans vos magasins, envoyé vos collaborateurs en magasins et entrepôts voir la réalité du terrain et surtout donné nous les moyens de faire du bon travail dans le respect et la motivation !

Si vous ne faites rien nous allons tous dans le mauvais sens agissons avant qu’il ne soit trop tard !

CFDT LIDL

 

 

 

La CFDT LIDL toujours avec vous !

26 juin 2015

 management

« Dans une Entreprise comme LIDL, il est assurément plus facile, pour un syndicat, de négocier lorsque sa crédibilité est légitimée par un nombre respectable d’adhérents et d’élus… »

Nous souhaitons vous dire à vous tous; les salariés qui nous ont fait confiance un grand merci pour votre soutient durant ces élections.

Nous remercions, bien sincèrement, toutes celles et ceux qui nous ont accordé leur confiance lors du scrutin du 17 Juin dernier. Grâce à votre soutien démocratique, la CFDT reste le principal syndicat chez LIDL.

L’importance et la force d’une Organisation syndicale comme la CFDT LIDL doivent être appréciées d’après son travail effectif, le travail et le soutient de tout ses Adhérents et surtout de ses Elus. Vous avez sans doute remarqué les attaques auxquels nous avons été la cible et bien souvent de façon diffamatoire venant de syndicat qui refusent tout dialogue sociale dans l’entreprise et qui brille dans la critique mais jamais dans la force de proposition !

La CFDT LIDL fera valoir ses droit à la vérité contre ceux qui considère la diffamation comme une propagande électorale !

Nous ne pouvons qu’être satisfaits par les résultats obtenus et sommes sincèrement honorés par la confiance que vous nous avez renouvelée.

Il n’est pas question pour la CFDT LIDL de verser dans un contentement béat et de nous laisser endormir par l’idée d’être toujours le premier syndicat chez LIDL.

Les élections ne sont pas une fin en soi, mais simplement un passage obligé légal et nécessaire qui permet aux personnels d’exprimer leur confiance vis à vis de nous .

Comptez sur L’ensemble de la CFDT LIDL pour continuer à œuvrer, avec la plus grande détermination pour défendre vos intérêt devant la gérance et à vos cotés dans les  deux sièges et les directions régionales sans relâche ni faiblesse.

Encore merci à vous et n’hésitez pas à nous contacter sur le terrain pour défendre vos intérêts …

LA CFDT LIDL

 

JOUR NOIR POUR LIDL …

30 mai 2015

La CFDT LIDL se joint à la famille du salarié qui ce matin c’est donné la mort dans la cellule froid de son entrepôt.

Ce drame nous touche au plus profond de notre être 

Vous qui êtes salariés LIDL en souffrance appelez n’importe quel délégué syndical, tout syndicats confondus, ne restez pas seul 

Nous sommes tous la pour vous défendre et vous aider 

 

La CFDT LIDL

Lien solidarité pour Yannick

INFORMATION

 La disparition de Yannick SANSONETTI sur la direction régionale LIDL de Rousset  nous a tous laissé un grand vide. Nous vous donnons la possibilité pour celles et ceux qui le souhaitent de faire un geste sous forme de don envers sa famille via le lien internet ci dessous :

Voici le lien unique pour effectuer votre don n’hésitez pas à le partager pour inviter des personnes : www.lepotcommun.fr/pot/nytncwic 

Tous les dons seront intégralement versés à la famille de Yannick SANSONETTI en soutien et solidarité en sa mémoire.

Si vous avez des questions ou besoin d’information vous pouvez contacter :

Leatitia au 06 36 91 13 88

ou

Régis au 06 74 83 86 89

Lien presse :

http://www.laprovence.com/article/economie/3431539/lidl-endeuille-par-le-suicide-dun-salarie-a-rousset.html

http://www.lefigaro.fr/social/2015/06/03/09010-20150603ARTFIG00123-un-salarie-de-lidl-se-suicide-la-cgt-denonce-les-conditions-de-travail.php

http://www.rtl.fr/actu/societe-faits-divers/suicide-a-lidl-les-conditions-de-travail-denoncees-par-les-salaries-7778589897

http://www.francetvinfo.fr/economie/entreprises/suicide-d-un-employe-les-salaries-de-lidl-en-colere_934801.html

http://www.europe1.fr/faits-divers/suicide-a-lidl-les-salaries-denoncent-trop-de-pression-1350272

http://www.parismatch.com/Actu/Societe/Un-employe-de-Lidl-se-suicide-776166

http://leplus.nouvelobs.com/contribution/1380527-mon-collegue-de-lidl-s-est-suicide-il-faisait-le-travail-de-3-personnes-trop-de-pression.html

Lien communication des salariés

ci joint la tribune rédigée par l’ensemble des RVS de l’entrepôt de Rousset

fichier pdf Lettre des RVS

 

INFORMATION CFDT LIDL SUITE A INSULTES ET MENACES

29 avril 2015

Nous sommes victimes depuis plusieurs jours d’une attaque par spam et d’insultes de la part de membres qui prétendent appartenir au syndicat UNSA LIDL .

Devant le caractère diffamatoire et insultant de ces personnes la CFDT Lidl a décider d’ester en justice contre tiers pour insultes et diffamation sur un support numérique.

Nous regrettons d’en arriver à devoir recourir à ce type de solution mais face à la bêtise et l’agressivité et surtout la diffamation nous ne pouvons rester sans rien faire.

Nous informons les personnes qui suivent ce blog que celui ci pour des raisons « civil et pénal » sera suspendu durant quelques temps sur conseil du législateur.

Nous vous invitons à prendre contact avec nos membres sur le terrain 

Bien cordialement 

La CFDT LIDL

logo cfdt

 

 

 

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