C’est bientôt la rentrée chez LIDL

21 août 2015

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La face cachée de Lidl meilleure chaine de magasin de France !

17 juillet 2015

voiture lidl 1

Venez travailler chez Lidl, enfin si vous arrivez à résister à la pression, aux humiliations, au rythme de travail, à l’ambiance en général …etc

La société fait face depuis quelques moi à un absentéisme record, certains magasins sont à 46% d’absentéisme soit la moitié de leurs effectifs, cela se traduit par un épuisement de celles et ceux qui restent en poste. Et cela conduit surtout malheureusement à un résultat déplorable de nos magasins. Le manque de personnel se traduit par des magasins sales, qui n’ont plus le temps et les moyens de travailler correctement, un personnel désabusé qui est obligé à travailler à plus de 170% pour palier aux urgences et aux manque de moyen.

Devant cet état d’urgence  personne ne réagit  dans les bureaux, car les tableaux de bord sont au beau fixe, le chiffre d’affaire est en hausse lié au matraquage publicitaire actuel, la productivité est élevée tout ça grâce à l’absentéisme …

Nos dirigeant sont tellement décalé du travail réel qu’ils ne sont même plus capable d’analyser que leurs salariés sont en souffrance et que plus grave encore leur raisonnement nous mène tous droit dans le mur !

Messieurs les dirigeant de Lidl France croyez vous que les clients qui étaient habitués à venir chez Leclerc, Système U, Intermarché, Carrefour … vont continuer à venir dans nos magasin poubelle en manque de personnel ?

Messieurs les dirigeants Lidl France, posez vous la question « pourquoi avons nous autant de turn over ? » « pourquoi les personnes que nous recrutons ne restent elles pas chez Lidl ? » « quelle image est envoyé aux salariés et aux clients de laisser vos magasin dans un tel état? » Messieurs les gérants de Lidl France ou êtes vous ?

La CFDT LIDL vous invite à venir sans prévenir dans vos magasins voir la réalité du terrain.

Cela changera des visites programmés ou chaque direction régionale gaspille des moyens techniques et humains démentiels pour vous faire visiter des magasins musées qui dès le lendemain de votre visite redeviennent poubelle par manque d’effectifs.

La CFDT LIDL ne peux cacher son inquiétude face à votre management à coup de millions mais sans aucun recul sur la réalité du terrain.

Il en  est de même sur certains de vos entrepôt,  l’absentéisme fait des ravages, et le turn over devrait vous interpeler .

Il faut agir avant qu’il ne soit trop tard, avant le déclin !

La recette est pourtant simple il faut appliqué les standards de temps pour chaque structure et ne plus raisonner en productivité bête et méchante. Donner les moyens suffisant à chaque salarié pour réaliser son travail dans de bonne condition et de manière optimum. L’intérêt de notre syndicat est d’oeuvré pour le bien être des salariés mais également pour la réussite de l’entreprise.

Le respect des conditions de travail de vos salariés doit être la pierre angulaire de la réussite de Lidl France. 

Venez dans vos magasins, envoyé vos collaborateurs en magasins et entrepôts voir la réalité du terrain et surtout donné nous les moyens de faire du bon travail dans le respect et la motivation !

Si vous ne faites rien nous allons tous dans le mauvais sens agissons avant qu’il ne soit trop tard !

CFDT LIDL

 

 

 

La CFDT LIDL toujours avec vous !

26 juin 2015

 management

« Dans une Entreprise comme LIDL, il est assurément plus facile, pour un syndicat, de négocier lorsque sa crédibilité est légitimée par un nombre respectable d’adhérents et d’élus… »

Nous souhaitons vous dire à vous tous; les salariés qui nous ont fait confiance un grand merci pour votre soutient durant ces élections.

Nous remercions, bien sincèrement, toutes celles et ceux qui nous ont accordé leur confiance lors du scrutin du 17 Juin dernier. Grâce à votre soutien démocratique, la CFDT reste le principal syndicat chez LIDL.

L’importance et la force d’une Organisation syndicale comme la CFDT LIDL doivent être appréciées d’après son travail effectif, le travail et le soutient de tout ses Adhérents et surtout de ses Elus. Vous avez sans doute remarqué les attaques auxquels nous avons été la cible et bien souvent de façon diffamatoire venant de syndicat qui refusent tout dialogue sociale dans l’entreprise et qui brille dans la critique mais jamais dans la force de proposition !

La CFDT LIDL fera valoir ses droit à la vérité contre ceux qui considère la diffamation comme une propagande électorale !

Nous ne pouvons qu’être satisfaits par les résultats obtenus et sommes sincèrement honorés par la confiance que vous nous avez renouvelée.

Il n’est pas question pour la CFDT LIDL de verser dans un contentement béat et de nous laisser endormir par l’idée d’être toujours le premier syndicat chez LIDL.

Les élections ne sont pas une fin en soi, mais simplement un passage obligé légal et nécessaire qui permet aux personnels d’exprimer leur confiance vis à vis de nous .

Comptez sur L’ensemble de la CFDT LIDL pour continuer à œuvrer, avec la plus grande détermination pour défendre vos intérêt devant la gérance et à vos cotés dans les  deux sièges et les directions régionales sans relâche ni faiblesse.

Encore merci à vous et n’hésitez pas à nous contacter sur le terrain pour défendre vos intérêts …

LA CFDT LIDL

 

JOUR NOIR POUR LIDL …

30 mai 2015

La CFDT LIDL se joint à la famille du salarié qui ce matin c’est donné la mort dans la cellule froid de son entrepôt.

Ce drame nous touche au plus profond de notre être 

Vous qui êtes salariés LIDL en souffrance appelez n’importe quel délégué syndical, tout syndicats confondus, ne restez pas seul 

Nous sommes tous la pour vous défendre et vous aider 

 

La CFDT LIDL

Lien solidarité pour Yannick

INFORMATION

 La disparition de Yannick SANSONETTI sur la direction régionale LIDL de Rousset  nous a tous laissé un grand vide. Nous vous donnons la possibilité pour celles et ceux qui le souhaitent de faire un geste sous forme de don envers sa famille via le lien internet ci dessous :

Voici le lien unique pour effectuer votre don n’hésitez pas à le partager pour inviter des personnes : www.lepotcommun.fr/pot/nytncwic 

Tous les dons seront intégralement versés à la famille de Yannick SANSONETTI en soutien et solidarité en sa mémoire.

Si vous avez des questions ou besoin d’information vous pouvez contacter :

Leatitia au 06 36 91 13 88

ou

Régis au 06 74 83 86 89

Lien presse :

http://www.laprovence.com/article/economie/3431539/lidl-endeuille-par-le-suicide-dun-salarie-a-rousset.html

http://www.lefigaro.fr/social/2015/06/03/09010-20150603ARTFIG00123-un-salarie-de-lidl-se-suicide-la-cgt-denonce-les-conditions-de-travail.php

http://www.rtl.fr/actu/societe-faits-divers/suicide-a-lidl-les-conditions-de-travail-denoncees-par-les-salaries-7778589897

http://www.francetvinfo.fr/economie/entreprises/suicide-d-un-employe-les-salaries-de-lidl-en-colere_934801.html

http://www.europe1.fr/faits-divers/suicide-a-lidl-les-salaries-denoncent-trop-de-pression-1350272

http://www.parismatch.com/Actu/Societe/Un-employe-de-Lidl-se-suicide-776166

http://leplus.nouvelobs.com/contribution/1380527-mon-collegue-de-lidl-s-est-suicide-il-faisait-le-travail-de-3-personnes-trop-de-pression.html

Lien communication des salariés

ci joint la tribune rédigée par l’ensemble des RVS de l’entrepôt de Rousset

fichier pdf Lettre des RVS

 

INFORMATION CFDT LIDL SUITE A INSULTES ET MENACES

29 avril 2015

Nous sommes victimes depuis plusieurs jours d’une attaque par spam et d’insultes de la part de membres qui prétendent appartenir au syndicat UNSA LIDL .

Devant le caractère diffamatoire et insultant de ces personnes la CFDT Lidl a décider d’ester en justice contre tiers pour insultes et diffamation sur un support numérique.

Nous regrettons d’en arriver à devoir recourir à ce type de solution mais face à la bêtise et l’agressivité et surtout la diffamation nous ne pouvons rester sans rien faire.

Nous informons les personnes qui suivent ce blog que celui ci pour des raisons « civil et pénal » sera suspendu durant quelques temps sur conseil du législateur.

Nous vous invitons à prendre contact avec nos membres sur le terrain 

Bien cordialement 

La CFDT LIDL

logo cfdt

 

 

 

Voter CFDT LIDL c’est voter utile !

30 mars 2015

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Voter CFDT c’est la compétence d’une force dynamique a votre  service tout les jour chez LIDL !

Comme tout les quatre ans  la CFDT LIDL compte sur vous pour nous aider à défendre avec force et conviction vos droits sur entrepôt et magasin, la CFDT LIDL c’est des femmes et des hommes sur  23 directions régionales et les deux sièges sociaux.

La CFDT LIDL c’est :

-Mise en place de niveaux supplémentaires dans les grilles de salaires chef caissière.

-C’est également grâce à la CFDT que vous pouvez prendre une pause payée intégralement .

-La mise en place du métier d’adjoint manager

-La mise en place des niveaux 6 et 7 pour les chefs de magasins

-Mise en place d’une prime pour celles et ceux qui arrivent à 25 ans d’ancienneté.

-Mise en place d’un bon d’achat de 100 Euros pour les fête de fin d’année 2013

-Mise en place d’un contrat d’intéressement pour l’ensemble des salariés de l’entreprise qui interviendra en juin 2015

-Mise en place d’une carte individuelle sur les achats avec une remise de 150 Euros

-La crédibilité d’un syndicat constructif qui défend les salariés devant les tribunaux avec plus de 256 salariés défendus .

-le syndicat qui dialogue dans le but d’améliorer sans cesse les conditions de travail

Enfin la CFDT LIDL c’est surtout une équipe d’hommes et de femmes qui travaillent pour que vos avantages dans l’entreprise et également via le comité d’entreprise perdurent et soient respectés  !

pour les élections Votons tous CFDT LIDL

CFDT LIDL election 2015

LIDL au salon de l’agriculture certainement pour communiquer sur l’augmentation de salaire concédé aux salariés cette année !

24 février 2015
Image de prévisualisation YouTube

 

http://www.dailymotion.com/video/x2huf2i

Grosse dépense pour donner une belle image de marque à Lidl, oublié la viande venant des pays européens, oublié le lait Allemand, oublié les produits à l’huile de palme, l’huile hydrogéné, les fruits et légumes espagnols …

Oublié aussi les salariés qui font ce que Lidl est aujourd’hui remercié cette année par un 0 % d’augmentation bien mérité selon la gérance pour avoir permis à Lidl d’être meilleure chaine de magasin de France 2015 .

Lidl au salon de l’agriculture c’est un peu comme un tracteur agricole sur la file de gauche sur l’autoroute ou un oeuf de coucou dans le nid d’un couple de perdreaux !!!

NAO 2015 tous en « pole position » ! ironique

16 février 2015

NAO2015

Le mepris de Lidl pour ses salariés se démontre une nouvelle fois

9 février 2015

 

2015 cfdt LIDL

Alors même que la société progresse de manière importante en 2014, alors même que Lidl est sacrée meilleure chaine de magasin de France toutes enseignes confondus, alors même que les salariés cravachent pour sortir du hard discount avec des productivités horaires indécentes …

Notre Gérant Monsieur FUSCH déclare que cette année LIDL ne donnera aucune augmentation de salaire à ses salariés !

La gérance LIDL France indique que  la situation économique de l’entreprise et l’estimation du résultat de l’exercice 2014/2015 n’est pas des plus favorable. Le CA est en forte progression, mais les frais de personnel et les couts d’exploitation augmentent soi disant  deux fois plus vite que le CA ce qui reste à voir.

L’estimation de ce que sera la prime d’intéressement devrait se situer entre 3,5% et 4,5%, soit 5 M€ à  distribuer.

Mais seulement 12 DR pourront toucher un montant par rapport au critère de résultats d’inventaire.

La prime moyenne par salarié sera de 170 à 208 €.

 La direction veux démontrer que, hors augmentation générale, les salariés bénéficient d’une part d’augmentation par;

Changement de niveau sur grille: +0,47%

Prime d’ancienneté; + 0,41%

Promotions: +0,90%

 soit un total de +1,78% qui correspond juste aux évolutions pour les personnel lié au mérite et aux compétences !!

 L’inflation de l’année 2014 est de 0% et de ce fait  la propositions de la direction est

# Augmentation générale 0%

 # Mise en place d’une carte de remise sur achat

Fonctionnement:

- Carte nominative

- Identifiant unique (code barre intégrant le matricule)

- A présenter par la salarié à chaque passage en caisse

- Avec un remboursement différé de la réduction octroyée. La remise ne sera pas effective tout de suite sur le ticket de caisse

- Plafond de remboursement annuel 3000€ avec 5% de remise soit 150€ par an de remise

 Le salarié passe en caisse et donne sa carte. Sur le ticket de caisse apparait une remise de 0,01 centimes, pour montrer que la carte a été prise en compte. Un compte est crée et pour chaque salarié, un relevé de compte mensuel récapitule les achats et la remise qui s’y rattache. A la fin du mois, le total est fait et le salarié recevra 15 à 20 jours plus tard sa remise directement sur son compte.

Il sera possible de consulter le solde ou l’historique des remises sur Mylidl,fr.

 Pour la direction, les 150€ de remise correspondent à un augmentation de 0,8% en moyenne. Pour eux, entre les 1,78%, cités plus haut, les 0,8% et le 1% de la prime d’intéressement, le pouvoir d’achat des salariés est préservé.

Pour la direction, l’augmentation sera cette année de 3,58%!!!

# Suppression des avances IJSS en cas de maladie et ou d’accident de travail

# Organisation du temps de travail

La direction propose pour pallier aux absences la signature d’un avenant horaire pour les caissières. Cela permet aux caissières de faire plus d’heures (4 ou 5 par semaine). Possibilités d’aller jusqu’à 35 heures. Les caissières perdent juste la majoration de 10% de leurs heures complémentaires.

# Journée de solidarité: 08 mai 2015

# Ouvertures jours fériés:

Jeudi 14 mai 2015

Mardi 14 juillet 2015 (magasins côtiers uniquement)

Samedi 15 aout 2015

Mercredi 11 novembre 2015

# ouverture les dimanches 13 et 20 décembre de 9 à 12 heures 30.

 Voilà, c’est tout.

 Notre réaction à la CFDT a été assez violente :

Nous trouvons inadmissibles l’absence d’augmentation générale, même si l’inflation est à 0.  Nous trouvons ridicules de prendre en compte les promotions, les augmentations de prime d’ancienneté, les changements de niveau. Cela concerne combien de salariés sur 25000?

La suppression des avances IJSS peut permettre une lecture plus simple de la fiche de paie. Mais le souci vient des remboursements plus ou moins longs par la CPAM.

Pour l’avenant horaire, nous demandons qu’elle est l’intérêt pour les salariés? Ils perdent la majoration. Cela peut éventuellement se faire sur les contrats étudiants pour les remplacements CP. Leur proposer un contrat de 33 ou 34 heures, pourquoi pas?

 Nous proposons une augmentation d’au moins 0,5%, car les salariés se donnent toujours autant , alors que le travail est de plus en plus difficile et les progressions de CA.

Pour la carte de réduction, nous demandons que pour les fêtes de fin d’année, un autre plafond soit décidé, par exemple 500€ avec une remise de 10% pour le mois de décembre. Soit une remise supplémentaire de 50€.

Nous demandons aussi à la direction de prendre ses responsabilité et d’aller vers les salariés pour leur expliquer pourquoi il n’y a pas d’augmentation cette année.

 alors même que sur la même période

Les augmentations consenties juste pour les voitures 

Prix récolté dans le journal auto plus du vendredi 30 janvier 2015.

 

Pour les RVS

AUDI A4 Avant RVSAudi_A4_Avant_2_0_TDI_Ambiente_(B8,_Facelift)_–_Heckansicht,_17__Mai_2012,_Velbert

Les RVS sont passés de

31440 € A4 avant 2.0 TDI attraction

à

44010 € A4 avant 2.0 TDI ambiante Quatro

Soit une différence prix de la voiture de  12 570 €

Soit 26 DR avec en moyenne et  16 RVS par DR  soit

26X16X12570=

5 229 120 € d’avantages RVS toutes DR

Les Collaborateurs (vente, responsable entrepôt, administratif, technique, manager produit…)

Audi A6 Avant  collaborateursAudi_A6_Allroad_001

Les Collaborateurs DR sont passés de

39900 € A6 2.00 TDI ambiante

à

58000 € A6 3.00  TDI ambiante all road

Soit une différence prix de la voiture  de 18 100 €

Soit 26 DR avec en moyenne 8 véhicules par DR (RR, RA, RE, MP, TM, TM,RTM, RR, )

26X8X18100=

3 764 800 € d’avantages collaborateurs toute DR

 

Nos chers Directeurs régionaux

Audi Q7 directeur régional015200BE05549255-c1-photo-audi-350-kilos-en-moins-sur-le-prochain-q7

Les directeurs régionaux sont passés de

49400 A6 ultra ambition luxe

à

637770 Q7 TDI ambition luxe.

Soit une différence de 14370€ sur 26 DR

26X14370= 373620€ d’avantages DR

Soit un surcout de 9  367 540 Euros pour LIDL et largement plus de 12 millions avec les deux sièges sociaux

Ce qui pourrait représenter une augmentation individuelle pour chaque salarié de 12 000 000 € / 25 000 employés Lidl France

soit 480€ à la charge des salariés (augmentons les productivités pour payer nos bagnols et notre train de vie  !!).

Difficile de ne pas croire que nous sommes tous pour LIDL  des vaches à lait !!

Avant de parler des choses qui fâchent ! un peu d’humour

5 février 2015

En Irelande Lidl c’est chaud niveau pub !

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