NAO 2015 tous en « pole position » ! ironique

16 février 2015

NAO2015

Le mepris de Lidl pour ses salariés se démontre une nouvelle fois

9 février 2015

 

2015 cfdt LIDL

Alors même que la société progresse de manière importante en 2014, alors même que Lidl est sacrée meilleure chaine de magasin de France toutes enseignes confondus, alors même que les salariés cravachent pour sortir du hard discount avec des productivités horaires indécentes …

Notre Gérant Monsieur FUSCH déclare que cette année LIDL ne donnera aucune augmentation de salaire à ses salariés !

La gérance LIDL France indique que  la situation économique de l’entreprise et l’estimation du résultat de l’exercice 2014/2015 n’est pas des plus favorable. Le CA est en forte progression, mais les frais de personnel et les couts d’exploitation augmentent soi disant  deux fois plus vite que le CA ce qui reste à voir.

L’estimation de ce que sera la prime d’intéressement devrait se situer entre 3,5% et 4,5%, soit 5 M€ à  distribuer.

Mais seulement 12 DR pourront toucher un montant par rapport au critère de résultats d’inventaire.

La prime moyenne par salarié sera de 170 à 208 €.

 La direction veux démontrer que, hors augmentation générale, les salariés bénéficient d’une part d’augmentation par;

Changement de niveau sur grille: +0,47%

Prime d’ancienneté; + 0,41%

Promotions: +0,90%

 soit un total de +1,78% qui correspond juste aux évolutions pour les personnel lié au mérite et aux compétences !!

 L’inflation de l’année 2014 est de 0% et de ce fait  la propositions de la direction est

# Augmentation générale 0%

 # Mise en place d’une carte de remise sur achat

Fonctionnement:

- Carte nominative

- Identifiant unique (code barre intégrant le matricule)

- A présenter par la salarié à chaque passage en caisse

- Avec un remboursement différé de la réduction octroyée. La remise ne sera pas effective tout de suite sur le ticket de caisse

- Plafond de remboursement annuel 3000€ avec 5% de remise soit 150€ par an de remise

 Le salarié passe en caisse et donne sa carte. Sur le ticket de caisse apparait une remise de 0,01 centimes, pour montrer que la carte a été prise en compte. Un compte est crée et pour chaque salarié, un relevé de compte mensuel récapitule les achats et la remise qui s’y rattache. A la fin du mois, le total est fait et le salarié recevra 15 à 20 jours plus tard sa remise directement sur son compte.

Il sera possible de consulter le solde ou l’historique des remises sur Mylidl,fr.

 Pour la direction, les 150€ de remise correspondent à un augmentation de 0,8% en moyenne. Pour eux, entre les 1,78%, cités plus haut, les 0,8% et le 1% de la prime d’intéressement, le pouvoir d’achat des salariés est préservé.

Pour la direction, l’augmentation sera cette année de 3,58%!!!

# Suppression des avances IJSS en cas de maladie et ou d’accident de travail

# Organisation du temps de travail

La direction propose pour pallier aux absences la signature d’un avenant horaire pour les caissières. Cela permet aux caissières de faire plus d’heures (4 ou 5 par semaine). Possibilités d’aller jusqu’à 35 heures. Les caissières perdent juste la majoration de 10% de leurs heures complémentaires.

# Journée de solidarité: 08 mai 2015

# Ouvertures jours fériés:

Jeudi 14 mai 2015

Mardi 14 juillet 2015 (magasins côtiers uniquement)

Samedi 15 aout 2015

Mercredi 11 novembre 2015

# ouverture les dimanches 13 et 20 décembre de 9 à 12 heures 30.

 Voilà, c’est tout.

 Notre réaction à la CFDT a été assez violente :

Nous trouvons inadmissibles l’absence d’augmentation générale, même si l’inflation est à 0.  Nous trouvons ridicules de prendre en compte les promotions, les augmentations de prime d’ancienneté, les changements de niveau. Cela concerne combien de salariés sur 25000?

La suppression des avances IJSS peut permettre une lecture plus simple de la fiche de paie. Mais le souci vient des remboursements plus ou moins longs par la CPAM.

Pour l’avenant horaire, nous demandons qu’elle est l’intérêt pour les salariés? Ils perdent la majoration. Cela peut éventuellement se faire sur les contrats étudiants pour les remplacements CP. Leur proposer un contrat de 33 ou 34 heures, pourquoi pas?

 Nous proposons une augmentation d’au moins 0,5%, car les salariés se donnent toujours autant , alors que le travail est de plus en plus difficile et les progressions de CA.

Pour la carte de réduction, nous demandons que pour les fêtes de fin d’année, un autre plafond soit décidé, par exemple 500€ avec une remise de 10% pour le mois de décembre. Soit une remise supplémentaire de 50€.

Nous demandons aussi à la direction de prendre ses responsabilité et d’aller vers les salariés pour leur expliquer pourquoi il n’y a pas d’augmentation cette année.

 alors même que sur la même période

Les augmentations consenties juste pour les voitures 

Prix récolté dans le journal auto plus du vendredi 30 janvier 2015.

 

Pour les RVS

AUDI A4 Avant RVSAudi_A4_Avant_2_0_TDI_Ambiente_(B8,_Facelift)_–_Heckansicht,_17__Mai_2012,_Velbert

Les RVS sont passés de

31440 € A4 avant 2.0 TDI attraction

à

44010 € A4 avant 2.0 TDI ambiante Quatro

Soit une différence prix de la voiture de  12 570 €

Soit 26 DR avec en moyenne et  16 RVS par DR  soit

26X16X12570=

5 229 120 € d’avantages RVS toutes DR

Les Collaborateurs (vente, responsable entrepôt, administratif, technique, manager produit…)

Audi A6 Avant  collaborateursAudi_A6_Allroad_001

Les Collaborateurs DR sont passés de

39900 € A6 2.00 TDI ambiante

à

58000 € A6 3.00  TDI ambiante all road

Soit une différence prix de la voiture  de 18 100 €

Soit 26 DR avec en moyenne 8 véhicules par DR (RR, RA, RE, MP, TM, TM,RTM, RR, )

26X8X18100=

3 764 800 € d’avantages collaborateurs toute DR

 

Nos chers Directeurs régionaux

Audi Q7 directeur régional015200BE05549255-c1-photo-audi-350-kilos-en-moins-sur-le-prochain-q7

Les directeurs régionaux sont passés de

49400 A6 ultra ambition luxe

à

637770 Q7 TDI ambition luxe.

Soit une différence de 14370€ sur 26 DR

26X14370= 373620€ d’avantages DR

Soit un surcout de 9  367 540 Euros pour LIDL et largement plus de 12 millions avec les deux sièges sociaux

Ce qui pourrait représenter une augmentation individuelle pour chaque salarié de 12 000 000 € / 25 000 employés Lidl France

soit 480€ à la charge des salariés (augmentons les productivités pour payer nos bagnols et notre train de vie  !!).

Difficile de ne pas croire que nous sommes tous pour LIDL  des vaches à lait !!

Avant de parler des choses qui fâchent ! un peu d’humour

5 février 2015

En Irelande Lidl c’est chaud niveau pub !

Image de prévisualisation YouTube

Femme enceinte en 2015 chez LIDL Informations

19 janvier 2015

marcher-comme-un-canard-enceinte_309

 

Nous sommes en 2015 chez LIDL  et nous constatons chaque jour que rien ne change concernant le traitement de la femme enceinte.

La société obscurantiste depuis toujours sur ce sujet avait en 2006 mis en place une matrice femme enceinte obligatoire grâce au CNHSCT mais en fait celle ci bien que obligatoire n’est pas appliqué et il est risible (jaune) de voir comme nos responsables de tout bord s’en acquittent sans problème,  si seulement il pouvaient en faire autant avec la productivité et le CA !

PLANNING ORGANISATIONNEL DE LA FEMME ENCEINTE

TACHES A ACCOMPLIR

-Travail en caisse 1 uniquement et chaise obligatoire

Travail par 1/2 journée de 5 à 6H maximum pour les temps partiel

Prise du 1/4 d’heure à l’expiration du 4ème mois en fin de poste

CAISSIERE ET CHEF CAISSIERE

Commande affiche

Gestion des PLV à mettre le lundi matin, le mercredi soir ou le jeudi hors accrochage des tables de caisse (réassort, affiche prix et même alcool en rayon)

Entretien de l’espace caisse

Ravitaillement matériel caisse (essuie-tout, sacs, rouleaux etc…)

Ramassage en sortie de caisse des cartons sur parking

lnstallation des plantes et fleurs

Gestion de la publicité caisse (prospectus)

Balayage du magasin

Rangement Non-Food, viennoiserie, papier toilette, le salé, parfumerie hors DPH

nettoyage des vitres bacs surgelés (sous réserve qu’il n’y ait pas I’entretien des locaux sociaux)

TACHES A NE PAS ACCOMPLIR

Pas d’inventaire ni de port de charge (mise en rayon) de mise à plat inventaire (produits lourds) de passer la machine à laver le sol; interdiction d’utiliser les enginsde manutention

interdiction de faire les balles carton ou plastique

interdiction de faire les fruits/légumes et viande/volaille

interdiction de construire manuellement des piles de palettes vides

travail de nuit interdit

RECOMMANDATIONS

faciliter son départ de caisse pour se rendre aux toilettes en dehors des pauses

pas de mutation ou dépannage sauf pour rapprochement du domicile

refuser de faire faire une tâche à ne pas accomplir même si la salariée le souhaite

Pas faire d’Avenant CDM

LES CC ET MATRISES CONTINUERONT D’ASSUMER LES TAGHES SUIVANTES :

commandes, versements, gestion du coffre et des caissons, les retours non-food (demander de I’aide si manutention)

LES MAITRISES DEVRONT FAIRE LEUR ADMINISTRATIF

ENTREPOT

les préparatrices pendant leur grossesse

 ne travailleront que dans les services expédition, MSl, tirage, tri NF (pas de port de charge), poste administratil

pas d’éther de glycole et les dérivés)

Ceci sont les grandes lignes vous trouverez ci joint les fichier qui sont plus complet concernant le travail chez LIDL pour les femmes enceintes cliquez sur IMG ci dessous (il y a trois pages à consulter descendez avec vos souris :-)  !)

fichier pdf IMG

LA CFDT LIDL : par solidarité avec Charlie hebdo et les policiers tués

7 janvier 2015

Image de prévisualisation YouTubeB6wg7EqIYAA5Etg

UN TRES JOYEUX NOËL A VOUS TOUS SALARIES DE LIDL

15 décembre 2014

A l’occasion de la fête de Noël, le temps est venu de chasser les chagrins, les soucis et les douleurs LIDLIENNES

et laisser place à l’amour, la joie et la bienveillance dans votre vie privée !

Nous serons toujours la près de vous pour vous épauler

Nous vous souhaitons de merveilleuses fêtes de fin d’année, en espérant que tous vos voeux soient exaucés.

Très Joyeux Noël à tous  !

La CFDT LIDL

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Carte de France de vos délegués CFDT LIDL

14 octobre 2014

 

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L’équipe CFDT est présente pour vous  sur 22 des 25 directions régionales, ainsi qu’au siège de Strasbourg.

La CFDT LIDL défend chaque jour vos intérêts et vos conditions de travail !

Vous souhaitez nous contacter pour une question, une aide, un renseignement nous sommes à votre écoute :

Vos contacts: Nationaux : 

Christophe PIERRE, délégué syndical central 06 26 49 31 61

Bernard VANDEMEULEBROUCKE, délégué syndical national 06 67 34 96 00

Vos contacts en direction régionale :

Centre des services administratifs Strasbourg

Pascal NIEDZWIEDZ 06 23 60 33 32

 

Centre des services opérationnels Rungis

Si vous souhaitez rejoindre la Cfdt, contactez Christophe PIERRE au 06 26 49 31 61

DR02 ENTHZEIM                    Mokhtar NAGHCHBAND 06 23 60 58 97

 

DR 03 METZ NOISEVILLE           Patrick GROSS 06 78 31 05 38

 

DR 04 LILLE LESQUIN                Fabien KIBLER 06 76 86 14 95

 

DR 05 LYON                                    Nelly FERLET 06 61 12 79 20

 

DR 06 BARBERY                          Patrick BLUNT 06 89 07 27 00

Laurent RAPAILLE 06 49 79 20 55

 

DR 07 NANTES SAUTRON

Si vous souhaitez rejoindre la Cfdt, contactez Christophe PIERRE au 06 26 49 31 61

 

DR08 AIX EN PROVENCE ROUSSET          Laetitia MARTINO 06 36 91 13 88

 

DR09 BORDEAUX CADAUJAC                       Simplice GUEU 06 46 16 85 27

Julien LEPEZEL 07 50 31 86 48

 

DR10 SAINT GERMAIN LES ARPAJON       Philippe JACQUET 06 83 51 66 57

Bocar SOW 06 66 99 01 25

 

DR 11 ROUEN BOURG ACHARD           Christian PICARD 06 70 15 98 45

Christophe PIERRE 06 26 49 31 61

 

DR 12 MONTCEAU LES MINES     Christophe THOMAS 06 81 23 30 96

 

DR 13 LILLERS                        Pierre Marie BUTEZ 06 01 95 81 73

 

DR14 TOULOUSE

Si vous souhaitez rejoindre la Cfdt, contactez Christophe PIERRE au 06 26 49 31 61

 

DR 15 GUINGAMP                 Laurent TRENTESAUX 06 98 27 84 23

 

DR 16 LUNEL   Marie CHATTELUS ETTINGER (coste) 06 99 20 05 15

Paule MOLINERO 06 09 34 23 24

 

DR 17 TOUL GONDREVILLE        Frédéric SAUDE 06 21 95 60 09

 

DR 18 TOURS SORIGNY         Christophe JACQUES 06 84 83 57 71

 

DR19 CREGY LES MEAUX         Marc LEMAIRE 06 33 59 61 58

Kenan SERBEST 06 35 12 30 09

 

DR 20 RENNES LIFFRE           Samuel LEROUX 06 10 73 12 97

 

DR 21 PONTCHARRA               Martine DYLBAITYS 06 27 17 56 98

 

DR 22 BEZIERS                         Eric DERBOMEZ 06 16 18 05 32

 

DR 23 ANGOULEME VARS        Nicolas CHAZAL 06 77 18 77 40

 

DR 24 DRAGUIGNAN LES ARCS  Régis JACQUEMETTON 06 74 83 86 89

 

DR 25 CAMBRAI         Odile GAILLET 06 81 94 72 30

Bernard VANDEMEULEBROUCKE 06 67 34 96 00

 

DR 26 CHANTELOUP LES VIGNES

Si vous souhaitez rejoindre la Cfdt, contactez Christophe PIERRE au 06 26 49 31 61

 

Grace à la CFDT, LIDL met en place un contrat d’intéressement

3 septembre 2014

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UNE AVANCEE IMPORTANTE !!!!!!!

Chers Collègues, 

Rappelez vous, en fin d’année dernière, la CFDT, Syndicat majoritaire, faisait le maximum pour qu’un contrat d’intéressement voit le jour chez LIDL.

C’EST CHOSE FAITE AUJOURD’HUI !!!!!!!

Deux Syndicats ( CFTC et CGC ) se sont joints à nous pour une signature d’un accord de trois ans qui prend effet dès cet exercice 2014/2015 et dont les premiers résultats seront donc déterminés à la fin de l’exercice fiscal en cours soit le 28 février 2015.

Les premiers versements aux salariés interviendront en juin 2015 avant les vacances, sachant qu’à la différence de la participation qui est versée systématiquement dès qu’il y a des bénéfices, l’intéressement est basé sur des critères bien définis à améliorer, un critère national et un critère par direction régionale.

Pour que l’ensemble des salariés soient très bien informés des modalités de celui-ci, les élus CFDT ont demandé qu’une information soit communiquée individuellement à chaque salarié. Ce que la Gérance a fait avec une note envoyée avec chaque bulletin de salaire.

Ce contrat d’intéressement vient étoffer les résultats récents obtenus par vos élus CFDT lors des négociations avec la Direction (Bons d’Achats, Nouvelles grilles de salaire Caissières et Chefs-Caissières, mise en place d’Adjoints-Managers, niveau supplémentaires Chefs-de Magasin etc..) mais ne remet pas en cause notre volonté de tout mettre en œuvre pour améliorer vos conditions de travail en entrepôt et en magasin. 

Les études des causes des dégradations des conditions de travail sont actuellement en cours sur de nombreuses directions régionales par l’intermédiaire des  CHSCT, où vos élus CFDT vous représentent

Chers Collègues, quoi qu’en disent nos détracteurs (CGT – UNSA – FO) qui ne veulent pas vous voir gagner plus puisqu’ils ne sont pas signataires du contrat d’intéressement !!!!! Les élus CFDT sont toujours mobilisés à vos cotés, n’hésitez pas à les contacter.

 

La propagande façon Lidl

30 juillet 2014

 

 

Elle est belle cette vidéo, mais surtout elle reflète si bien nos conditions de travail, le management posé, la productivité « performance » à 440 sans aucunes difficulté voir même qui peut être augmenté, la belle vie de nos magasins ou tout va si bien …

La propagande façon Lidl, que je qualifierais de méprisante pour celles et ceux qui chaque jour dans des conditions de travail bien pires permettent à certains d’avoir le temps de faire ce genre de propagande.

Donnez nous les moyens de fonctionner comme dans cette vidéo car cela n’est pas la réalité, sortez de vos bureaux feutrés et venez sur le terrain participer à une productivité à 440, venez nous montrer comment nous devons travailler pour atteindre de tel ratios avec des magasins propres et accueillants et formateurs.

Ce type de vidéo est une démonstration de la désinformation organisée , vous salariés Lidl qui vivez le travail en  magasin réagissez, voyer comment vos conditions de travail doivent être en rapport de ce que vous vivez et révolté vous face à ce type de désinformations !

 

cette vidéo me parait plus réaliste ! la tête dans le guidon

    

La greve CFDT en photos

13 juin 2014
Image de prévisualisation YouTube

« C’est une grande réussite » glissait notre DSC à ses délégués, la CFDT a su mobiliser et bloquer 9 DR et une cinquantaines de   magasins, certains syndicats sont venus épauler le mouvement de la CFDT.

voici quelques images des actions menés partout en France et ce n’est que le début si les choses ne changent pas !

La gérance suite à ce mouvement à rencontré une délégation nous vous indiquerons les suites bientôt

Et surtout un grand merci à vous tous qui avez participé et soutenu ce mouvement !

 

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