Avant de parler des choses qui fâchent ! un peu d’humour

5 février 2015

En Irelande Lidl c’est chaud niveau pub !

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Femme enceinte en 2015 chez LIDL Informations

19 janvier 2015

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Nous sommes en 2015 chez LIDL  et nous constatons chaque jour que rien ne change concernant le traitement de la femme enceinte.

La société obscurantiste depuis toujours sur ce sujet avait en 2006 mis en place une matrice femme enceinte obligatoire grâce au CNHSCT mais en fait celle ci bien que obligatoire n’est pas appliqué et il est risible (jaune) de voir comme nos responsables de tout bord s’en acquittent sans problème,  si seulement il pouvaient en faire autant avec la productivité et le CA !

PLANNING ORGANISATIONNEL DE LA FEMME ENCEINTE

TACHES A ACCOMPLIR

-Travail en caisse 1 uniquement et chaise obligatoire

Travail par 1/2 journée de 5 à 6H maximum pour les temps partiel

Prise du 1/4 d’heure à l’expiration du 4ème mois en fin de poste

CAISSIERE ET CHEF CAISSIERE

Commande affiche

Gestion des PLV à mettre le lundi matin, le mercredi soir ou le jeudi hors accrochage des tables de caisse (réassort, affiche prix et même alcool en rayon)

Entretien de l’espace caisse

Ravitaillement matériel caisse (essuie-tout, sacs, rouleaux etc…)

Ramassage en sortie de caisse des cartons sur parking

lnstallation des plantes et fleurs

Gestion de la publicité caisse (prospectus)

Balayage du magasin

Rangement Non-Food, viennoiserie, papier toilette, le salé, parfumerie hors DPH

nettoyage des vitres bacs surgelés (sous réserve qu’il n’y ait pas I’entretien des locaux sociaux)

TACHES A NE PAS ACCOMPLIR

Pas d’inventaire ni de port de charge (mise en rayon) de mise à plat inventaire (produits lourds) de passer la machine à laver le sol; interdiction d’utiliser les enginsde manutention

interdiction de faire les balles carton ou plastique

interdiction de faire les fruits/légumes et viande/volaille

interdiction de construire manuellement des piles de palettes vides

travail de nuit interdit

RECOMMANDATIONS

faciliter son départ de caisse pour se rendre aux toilettes en dehors des pauses

pas de mutation ou dépannage sauf pour rapprochement du domicile

refuser de faire faire une tâche à ne pas accomplir même si la salariée le souhaite

Pas faire d’Avenant CDM

LES CC ET MATRISES CONTINUERONT D’ASSUMER LES TAGHES SUIVANTES :

commandes, versements, gestion du coffre et des caissons, les retours non-food (demander de I’aide si manutention)

LES MAITRISES DEVRONT FAIRE LEUR ADMINISTRATIF

ENTREPOT

les préparatrices pendant leur grossesse

 ne travailleront que dans les services expédition, MSl, tirage, tri NF (pas de port de charge), poste administratil

pas d’éther de glycole et les dérivés)

Ceci sont les grandes lignes vous trouverez ci joint les fichier qui sont plus complet concernant le travail chez LIDL pour les femmes enceintes cliquez sur IMG ci dessous (il y a trois pages à consulter descendez avec vos souris :-)  !)

fichier pdf IMG

LA CFDT LIDL : par solidarité avec Charlie hebdo et les policiers tués

7 janvier 2015

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UN TRES JOYEUX NOËL A VOUS TOUS SALARIES DE LIDL

15 décembre 2014

A l’occasion de la fête de Noël, le temps est venu de chasser les chagrins, les soucis et les douleurs LIDLIENNES

et laisser place à l’amour, la joie et la bienveillance dans votre vie privée !

Nous serons toujours la près de vous pour vous épauler

Nous vous souhaitons de merveilleuses fêtes de fin d’année, en espérant que tous vos voeux soient exaucés.

Très Joyeux Noël à tous  !

La CFDT LIDL

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Carte de France de vos délegués CFDT LIDL

14 octobre 2014

 

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L’équipe CFDT est présente pour vous  sur 22 des 25 directions régionales, ainsi qu’au siège de Strasbourg.

La CFDT LIDL défend chaque jour vos intérêts et vos conditions de travail !

Vous souhaitez nous contacter pour une question, une aide, un renseignement nous sommes à votre écoute :

Vos contacts: Nationaux : 

Christophe PIERRE, délégué syndical central 06 26 49 31 61

Bernard VANDEMEULEBROUCKE, délégué syndical national 06 67 34 96 00

Vos contacts en direction régionale :

Centre des services administratifs Strasbourg

Pascal NIEDZWIEDZ 06 23 60 33 32

 

Centre des services opérationnels Rungis

Si vous souhaitez rejoindre la Cfdt, contactez Christophe PIERRE au 06 26 49 31 61

DR02 ENTHZEIM                    Mokhtar NAGHCHBAND 06 23 60 58 97

 

DR 03 METZ NOISEVILLE           Patrick GROSS 06 78 31 05 38

 

DR 04 LILLE LESQUIN                Fabien KIBLER 06 76 86 14 95

 

DR 05 LYON                                    Nelly FERLET 06 61 12 79 20

 

DR 06 BARBERY                          Patrick BLUNT 06 89 07 27 00

Laurent RAPAILLE 06 49 79 20 55

 

DR 07 NANTES SAUTRON

Si vous souhaitez rejoindre la Cfdt, contactez Christophe PIERRE au 06 26 49 31 61

 

DR08 AIX EN PROVENCE ROUSSET          Laetitia MARTINO 06 36 91 13 88

 

DR09 BORDEAUX CADAUJAC                       Simplice GUEU 06 46 16 85 27

Julien LEPEZEL 07 50 31 86 48

 

DR10 SAINT GERMAIN LES ARPAJON       Philippe JACQUET 06 83 51 66 57

Bocar SOW 06 66 99 01 25

 

DR 11 ROUEN BOURG ACHARD           Christian PICARD 06 70 15 98 45

Christophe PIERRE 06 26 49 31 61

 

DR 12 MONTCEAU LES MINES     Christophe THOMAS 06 81 23 30 96

 

DR 13 LILLERS                        Pierre Marie BUTEZ 06 01 95 81 73

 

DR14 TOULOUSE

Si vous souhaitez rejoindre la Cfdt, contactez Christophe PIERRE au 06 26 49 31 61

 

DR 15 GUINGAMP                 Laurent TRENTESAUX 06 98 27 84 23

 

DR 16 LUNEL   Marie CHATTELUS ETTINGER (coste) 06 99 20 05 15

Paule MOLINERO 06 09 34 23 24

 

DR 17 TOUL GONDREVILLE        Frédéric SAUDE 06 21 95 60 09

 

DR 18 TOURS SORIGNY         Christophe JACQUES 06 84 83 57 71

 

DR19 CREGY LES MEAUX         Marc LEMAIRE 06 33 59 61 58

Kenan SERBEST 06 35 12 30 09

 

DR 20 RENNES LIFFRE           Samuel LEROUX 06 10 73 12 97

 

DR 21 PONTCHARRA               Martine DYLBAITYS 06 27 17 56 98

 

DR 22 BEZIERS                         Eric DERBOMEZ 06 16 18 05 32

 

DR 23 ANGOULEME VARS        Nicolas CHAZAL 06 77 18 77 40

 

DR 24 DRAGUIGNAN LES ARCS  Régis JACQUEMETTON 06 74 83 86 89

 

DR 25 CAMBRAI         Odile GAILLET 06 81 94 72 30

Bernard VANDEMEULEBROUCKE 06 67 34 96 00

 

DR 26 CHANTELOUP LES VIGNES

Si vous souhaitez rejoindre la Cfdt, contactez Christophe PIERRE au 06 26 49 31 61

 

Grace à la CFDT, LIDL met en place un contrat d’intéressement

3 septembre 2014

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UNE AVANCEE IMPORTANTE !!!!!!!

Chers Collègues, 

Rappelez vous, en fin d’année dernière, la CFDT, Syndicat majoritaire, faisait le maximum pour qu’un contrat d’intéressement voit le jour chez LIDL.

C’EST CHOSE FAITE AUJOURD’HUI !!!!!!!

Deux Syndicats ( CFTC et CGC ) se sont joints à nous pour une signature d’un accord de trois ans qui prend effet dès cet exercice 2014/2015 et dont les premiers résultats seront donc déterminés à la fin de l’exercice fiscal en cours soit le 28 février 2015.

Les premiers versements aux salariés interviendront en juin 2015 avant les vacances, sachant qu’à la différence de la participation qui est versée systématiquement dès qu’il y a des bénéfices, l’intéressement est basé sur des critères bien définis à améliorer, un critère national et un critère par direction régionale.

Pour que l’ensemble des salariés soient très bien informés des modalités de celui-ci, les élus CFDT ont demandé qu’une information soit communiquée individuellement à chaque salarié. Ce que la Gérance a fait avec une note envoyée avec chaque bulletin de salaire.

Ce contrat d’intéressement vient étoffer les résultats récents obtenus par vos élus CFDT lors des négociations avec la Direction (Bons d’Achats, Nouvelles grilles de salaire Caissières et Chefs-Caissières, mise en place d’Adjoints-Managers, niveau supplémentaires Chefs-de Magasin etc..) mais ne remet pas en cause notre volonté de tout mettre en œuvre pour améliorer vos conditions de travail en entrepôt et en magasin. 

Les études des causes des dégradations des conditions de travail sont actuellement en cours sur de nombreuses directions régionales par l’intermédiaire des  CHSCT, où vos élus CFDT vous représentent

Chers Collègues, quoi qu’en disent nos détracteurs (CGT – UNSA – FO) qui ne veulent pas vous voir gagner plus puisqu’ils ne sont pas signataires du contrat d’intéressement !!!!! Les élus CFDT sont toujours mobilisés à vos cotés, n’hésitez pas à les contacter.

 

La propagande façon Lidl

30 juillet 2014

 

 

Elle est belle cette vidéo, mais surtout elle reflète si bien nos conditions de travail, le management posé, la productivité « performance » à 440 sans aucunes difficulté voir même qui peut être augmenté, la belle vie de nos magasins ou tout va si bien …

La propagande façon Lidl, que je qualifierais de méprisante pour celles et ceux qui chaque jour dans des conditions de travail bien pires permettent à certains d’avoir le temps de faire ce genre de propagande.

Donnez nous les moyens de fonctionner comme dans cette vidéo car cela n’est pas la réalité, sortez de vos bureaux feutrés et venez sur le terrain participer à une productivité à 440, venez nous montrer comment nous devons travailler pour atteindre de tel ratios avec des magasins propres et accueillants et formateurs.

Ce type de vidéo est une démonstration de la désinformation organisée , vous salariés Lidl qui vivez le travail en  magasin réagissez, voyer comment vos conditions de travail doivent être en rapport de ce que vous vivez et révolté vous face à ce type de désinformations !

 

cette vidéo me parait plus réaliste ! la tête dans le guidon

    

La greve CFDT en photos

13 juin 2014
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« C’est une grande réussite » glissait notre DSC à ses délégués, la CFDT a su mobiliser et bloquer 9 DR et une cinquantaines de   magasins, certains syndicats sont venus épauler le mouvement de la CFDT.

voici quelques images des actions menés partout en France et ce n’est que le début si les choses ne changent pas !

La gérance suite à ce mouvement à rencontré une délégation nous vous indiquerons les suites bientôt

Et surtout un grand merci à vous tous qui avez participé et soutenu ce mouvement !

 

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CFDT APPEL A LA GREVE CHEZ LIDL

30 mai 2014

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LA GREVE   ! ! ! ! ! !

 

Auprès des Directions Régionales lors des réunions DP et CHSCT et de la Gérance lors des réunions mensuelles du Comité d’Entreprise, vos élus CFDT n’ont cessé de dénoncer la dégradation des conditions de travail des salariés LIDL en entrepôt et en magasins avec tout ce que cela engendre en terme d’arrêts de travail, de départ du jour au lendemain d’un grand nombre de salariés (très souvent âgés !!!) et peu importe la manière (démission, sanction, rupture conventionnelle….), de fatigue, de stress permanent sans oublier une qualité de vie détériorée à cause d’objectifs trop élevés des productivités du projet  » Pôle Position « . Ces conditions de travail déplorables entrainent un épuisement physique et moral des salariés.

A CELA LA CFDT

DIT NON  !!!!!!!!!

 

Nos dirigeants ne font plus aucun effort en terme de salaire ou de prime lors des Négociations Annuelles Obligatoires (1,2 % augmentation, prime de participation nulle, un bon d’achat de cent euros et un contrat d’intéressement au rabais alors que pour certains les voitures sont changées (les A6 en Q7, A6 et  A4 quatros pour tous … ) et que les Responsables de Réseaux bénéficient depuis peu d’une prime mensuelle de 500 euros !!!! pour mieux vous faire souffrir…..

A CELA LA CFDT

DIT NON  !!!!!!!!!!

 

D’autre part, la Gérance nous impose, dès le 1er juillet,  des ouvertures régulières  le dimanche dans 5 Directions Régionales, soit disant en test ! Enfin avant la généralisation  dans toutes les DR, nous ne sommes pas dupes…. Et à quel prix ? 25 % de majoration soit 10 euros environ pour une caissière planifiée 4 heures le dimanche…..

A CELA LA CFDT

DIT NON  !!!!!!!!!!

 

Venez crier   » STOP – CA SUFFIT !!!!  » et  » NON AU TRAVAIL DU DIMANCHE » à nos dirigeants lors d’une journée de grève reconductible dans les jours qui vont suivent avant juillet

VENEZ NOMBREUX CONTACTEZ VOS ELUS CFDT et venez  nous rejoindre,

Soyez attentifs!

La date de ce

mouvement

vous sera

 

communiquée

très rapidement.

Prime d’interessement la CFDT LIDL vous informe !

26 mai 2014

CFDT LIDL dimanche

Chers collègues internautes,

 Comme vous le savez, c’est à la demande de la CFDT, et après de difficiles négociations, que voit le jour chez LIDL un accord d’intéressement de trois ans afin de compenser au mieux le manque de participation aux bénéfices que nous subissons tous.

 Des concessions ont été faites par la direction afin de définir deux critères car ce contrat est obligatoirement lié à des performances et des améliorations de résultats et il était hors de question pour les représentants CFDT d’y intégrer des augmentations de charges de travail et de productivité (propositions de la direction), les conditions de travail des salariés étant déjà très compliquées et dégradées.

 En attendant la rédaction définitive de cet accord, en voici les grands principes.

 - Un contrat qui prend effet au début de l’année fiscale en cours (1 Mars 2014) et dont les premiers versements s’effectueront en juin 2015 après clôture de l’exercice 2014/2015.

 - Le montant de l’intéressement fixé à 20 MILLIONS D’EUROS, lié à la participation et donc ajusté au prorata de celle-ci dès son retour, est réparti comme suit :

 Au niveau national, une enveloppe de 9 millions d’euros affectée à une amélioration de l’Excédant Brut d’Exploitation (EBE) qui est le résultat intermédiaire du bilan LIDL France ne prenant pas en compte la politique d’investissement et la gestion financière. Pour cette enveloppe, la répartition sera la même pour  tous les  salariés.

 Au niveau régional, une enveloppe de 11 millions d’euros (globale pour l’ensemble des DR) affectée à une amélioration de la démarque inconnue (DI) et pertes et dont tous les salariés bénéficient différemment  DR par DR en fonction des résultats.

 La CFDT a obtenu également un mode de répartition uniquement basé sur la durée de présence (Heure/Semaine) et peut donc estimer ce à quoi pourrait ressembler les montants de ce contrat dans les trois prochaines années sachant que environ 30000 salariés sont concernés:

Contrat 28 heures/semaine                     170 euros   à   420 euros

Contrat 31h50/semaine                           190 euros   à   470 euros

Contrat 36h75/semaine                           210 euros   à   540 euros

Contrat 42h/semaine                               260euros    à   640 euros

 Effectivement, ces montants sont éloignés de nos espérances

. Mais dans une conjoncture très difficile (inflation nulle et résultats LIDL nuls…), la CFDT, syndicat majoritaire chez LIDL signera, malgré tout, cet accord d’intéressement qui ne peut qu’améliorer le pouvoir d’achat des salariés.

 La CFDT continuera à défendre vos intérêts et vos conditions de travail.

 

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