LA CFDT LIDL : par solidarité avec Charlie hebdo et les policiers tués

7 janvier 2015

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UN TRES JOYEUX NOËL A VOUS TOUS SALARIES DE LIDL

15 décembre 2014

A l’occasion de la fête de Noël, le temps est venu de chasser les chagrins, les soucis et les douleurs LIDLIENNES

et laisser place à l’amour, la joie et la bienveillance dans votre vie privée !

Nous serons toujours la près de vous pour vous épauler

Nous vous souhaitons de merveilleuses fêtes de fin d’année, en espérant que tous vos voeux soient exaucés.

Très Joyeux Noël à tous  !

La CFDT LIDL

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Carte de France de vos délegués CFDT LIDL

14 octobre 2014

 

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L’équipe CFDT est présente pour vous  sur 22 des 25 directions régionales, ainsi qu’au siège de Strasbourg.

La CFDT LIDL défend chaque jour vos intérêts et vos conditions de travail !

Vous souhaitez nous contacter pour une question, une aide, un renseignement nous sommes à votre écoute :

Vos contacts: Nationaux : 

Christophe PIERRE, délégué syndical central 06 26 49 31 61

Bernard VANDEMEULEBROUCKE, délégué syndical national 06 67 34 96 00

Vos contacts en direction régionale :

Centre des services administratifs Strasbourg

Pascal NIEDZWIEDZ 06 23 60 33 32

 

Centre des services opérationnels Rungis

Si vous souhaitez rejoindre la Cfdt, contactez Christophe PIERRE au 06 26 49 31 61

DR02 ENTHZEIM                    Mokhtar NAGHCHBAND 06 23 60 58 97

 

DR 03 METZ NOISEVILLE           Patrick GROSS 06 78 31 05 38

 

DR 04 LILLE LESQUIN                Fabien KIBLER 06 76 86 14 95

 

DR 05 LYON                                    Nelly FERLET 06 61 12 79 20

 

DR 06 BARBERY                          Patrick BLUNT 06 89 07 27 00

Laurent RAPAILLE 06 49 79 20 55

 

DR 07 NANTES SAUTRON

Si vous souhaitez rejoindre la Cfdt, contactez Christophe PIERRE au 06 26 49 31 61

 

DR08 AIX EN PROVENCE ROUSSET          Laetitia MARTINO 06 36 91 13 88

 

DR09 BORDEAUX CADAUJAC                       Simplice GUEU 06 46 16 85 27

Julien LEPEZEL 07 50 31 86 48

 

DR10 SAINT GERMAIN LES ARPAJON       Philippe JACQUET 06 83 51 66 57

Bocar SOW 06 66 99 01 25

 

DR 11 ROUEN BOURG ACHARD           Christian PICARD 06 70 15 98 45

Christophe PIERRE 06 26 49 31 61

 

DR 12 MONTCEAU LES MINES     Christophe THOMAS 06 81 23 30 96

 

DR 13 LILLERS                        Pierre Marie BUTEZ 06 01 95 81 73

 

DR14 TOULOUSE

Si vous souhaitez rejoindre la Cfdt, contactez Christophe PIERRE au 06 26 49 31 61

 

DR 15 GUINGAMP                 Laurent TRENTESAUX 06 98 27 84 23

 

DR 16 LUNEL   Marie CHATTELUS ETTINGER (coste) 06 99 20 05 15

Paule MOLINERO 06 09 34 23 24

 

DR 17 TOUL GONDREVILLE        Frédéric SAUDE 06 21 95 60 09

 

DR 18 TOURS SORIGNY         Christophe JACQUES 06 84 83 57 71

 

DR19 CREGY LES MEAUX         Marc LEMAIRE 06 33 59 61 58

Kenan SERBEST 06 35 12 30 09

 

DR 20 RENNES LIFFRE           Samuel LEROUX 06 10 73 12 97

 

DR 21 PONTCHARRA               Martine DYLBAITYS 06 27 17 56 98

 

DR 22 BEZIERS                         Eric DERBOMEZ 06 16 18 05 32

 

DR 23 ANGOULEME VARS        Nicolas CHAZAL 06 77 18 77 40

 

DR 24 DRAGUIGNAN LES ARCS  Régis JACQUEMETTON 06 74 83 86 89

 

DR 25 CAMBRAI         Odile GAILLET 06 81 94 72 30

Bernard VANDEMEULEBROUCKE 06 67 34 96 00

 

DR 26 CHANTELOUP LES VIGNES

Si vous souhaitez rejoindre la Cfdt, contactez Christophe PIERRE au 06 26 49 31 61

 

Grace à la CFDT, LIDL met en place un contrat d’intéressement

3 septembre 2014

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UNE AVANCEE IMPORTANTE !!!!!!!

Chers Collègues, 

Rappelez vous, en fin d’année dernière, la CFDT, Syndicat majoritaire, faisait le maximum pour qu’un contrat d’intéressement voit le jour chez LIDL.

C’EST CHOSE FAITE AUJOURD’HUI !!!!!!!

Deux Syndicats ( CFTC et CGC ) se sont joints à nous pour une signature d’un accord de trois ans qui prend effet dès cet exercice 2014/2015 et dont les premiers résultats seront donc déterminés à la fin de l’exercice fiscal en cours soit le 28 février 2015.

Les premiers versements aux salariés interviendront en juin 2015 avant les vacances, sachant qu’à la différence de la participation qui est versée systématiquement dès qu’il y a des bénéfices, l’intéressement est basé sur des critères bien définis à améliorer, un critère national et un critère par direction régionale.

Pour que l’ensemble des salariés soient très bien informés des modalités de celui-ci, les élus CFDT ont demandé qu’une information soit communiquée individuellement à chaque salarié. Ce que la Gérance a fait avec une note envoyée avec chaque bulletin de salaire.

Ce contrat d’intéressement vient étoffer les résultats récents obtenus par vos élus CFDT lors des négociations avec la Direction (Bons d’Achats, Nouvelles grilles de salaire Caissières et Chefs-Caissières, mise en place d’Adjoints-Managers, niveau supplémentaires Chefs-de Magasin etc..) mais ne remet pas en cause notre volonté de tout mettre en œuvre pour améliorer vos conditions de travail en entrepôt et en magasin. 

Les études des causes des dégradations des conditions de travail sont actuellement en cours sur de nombreuses directions régionales par l’intermédiaire des  CHSCT, où vos élus CFDT vous représentent

Chers Collègues, quoi qu’en disent nos détracteurs (CGT – UNSA – FO) qui ne veulent pas vous voir gagner plus puisqu’ils ne sont pas signataires du contrat d’intéressement !!!!! Les élus CFDT sont toujours mobilisés à vos cotés, n’hésitez pas à les contacter.

 

La propagande façon Lidl

30 juillet 2014

 

 

Elle est belle cette vidéo, mais surtout elle reflète si bien nos conditions de travail, le management posé, la productivité « performance » à 440 sans aucunes difficulté voir même qui peut être augmenté, la belle vie de nos magasins ou tout va si bien …

La propagande façon Lidl, que je qualifierais de méprisante pour celles et ceux qui chaque jour dans des conditions de travail bien pires permettent à certains d’avoir le temps de faire ce genre de propagande.

Donnez nous les moyens de fonctionner comme dans cette vidéo car cela n’est pas la réalité, sortez de vos bureaux feutrés et venez sur le terrain participer à une productivité à 440, venez nous montrer comment nous devons travailler pour atteindre de tel ratios avec des magasins propres et accueillants et formateurs.

Ce type de vidéo est une démonstration de la désinformation organisée , vous salariés Lidl qui vivez le travail en  magasin réagissez, voyer comment vos conditions de travail doivent être en rapport de ce que vous vivez et révolté vous face à ce type de désinformations !

 

cette vidéo me parait plus réaliste ! la tête dans le guidon

    

La greve CFDT en photos

13 juin 2014
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« C’est une grande réussite » glissait notre DSC à ses délégués, la CFDT a su mobiliser et bloquer 9 DR et une cinquantaines de   magasins, certains syndicats sont venus épauler le mouvement de la CFDT.

voici quelques images des actions menés partout en France et ce n’est que le début si les choses ne changent pas !

La gérance suite à ce mouvement à rencontré une délégation nous vous indiquerons les suites bientôt

Et surtout un grand merci à vous tous qui avez participé et soutenu ce mouvement !

 

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CFDT APPEL A LA GREVE CHEZ LIDL

30 mai 2014

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LA GREVE   ! ! ! ! ! !

 

Auprès des Directions Régionales lors des réunions DP et CHSCT et de la Gérance lors des réunions mensuelles du Comité d’Entreprise, vos élus CFDT n’ont cessé de dénoncer la dégradation des conditions de travail des salariés LIDL en entrepôt et en magasins avec tout ce que cela engendre en terme d’arrêts de travail, de départ du jour au lendemain d’un grand nombre de salariés (très souvent âgés !!!) et peu importe la manière (démission, sanction, rupture conventionnelle….), de fatigue, de stress permanent sans oublier une qualité de vie détériorée à cause d’objectifs trop élevés des productivités du projet  » Pôle Position « . Ces conditions de travail déplorables entrainent un épuisement physique et moral des salariés.

A CELA LA CFDT

DIT NON  !!!!!!!!!

 

Nos dirigeants ne font plus aucun effort en terme de salaire ou de prime lors des Négociations Annuelles Obligatoires (1,2 % augmentation, prime de participation nulle, un bon d’achat de cent euros et un contrat d’intéressement au rabais alors que pour certains les voitures sont changées (les A6 en Q7, A6 et  A4 quatros pour tous … ) et que les Responsables de Réseaux bénéficient depuis peu d’une prime mensuelle de 500 euros !!!! pour mieux vous faire souffrir…..

A CELA LA CFDT

DIT NON  !!!!!!!!!!

 

D’autre part, la Gérance nous impose, dès le 1er juillet,  des ouvertures régulières  le dimanche dans 5 Directions Régionales, soit disant en test ! Enfin avant la généralisation  dans toutes les DR, nous ne sommes pas dupes…. Et à quel prix ? 25 % de majoration soit 10 euros environ pour une caissière planifiée 4 heures le dimanche…..

A CELA LA CFDT

DIT NON  !!!!!!!!!!

 

Venez crier   » STOP – CA SUFFIT !!!!  » et  » NON AU TRAVAIL DU DIMANCHE » à nos dirigeants lors d’une journée de grève reconductible dans les jours qui vont suivent avant juillet

VENEZ NOMBREUX CONTACTEZ VOS ELUS CFDT et venez  nous rejoindre,

Soyez attentifs!

La date de ce

mouvement

vous sera

 

communiquée

très rapidement.

Prime d’interessement la CFDT LIDL vous informe !

26 mai 2014

CFDT LIDL dimanche

Chers collègues internautes,

 Comme vous le savez, c’est à la demande de la CFDT, et après de difficiles négociations, que voit le jour chez LIDL un accord d’intéressement de trois ans afin de compenser au mieux le manque de participation aux bénéfices que nous subissons tous.

 Des concessions ont été faites par la direction afin de définir deux critères car ce contrat est obligatoirement lié à des performances et des améliorations de résultats et il était hors de question pour les représentants CFDT d’y intégrer des augmentations de charges de travail et de productivité (propositions de la direction), les conditions de travail des salariés étant déjà très compliquées et dégradées.

 En attendant la rédaction définitive de cet accord, en voici les grands principes.

 - Un contrat qui prend effet au début de l’année fiscale en cours (1 Mars 2014) et dont les premiers versements s’effectueront en juin 2015 après clôture de l’exercice 2014/2015.

 - Le montant de l’intéressement fixé à 20 MILLIONS D’EUROS, lié à la participation et donc ajusté au prorata de celle-ci dès son retour, est réparti comme suit :

 Au niveau national, une enveloppe de 9 millions d’euros affectée à une amélioration de l’Excédant Brut d’Exploitation (EBE) qui est le résultat intermédiaire du bilan LIDL France ne prenant pas en compte la politique d’investissement et la gestion financière. Pour cette enveloppe, la répartition sera la même pour  tous les  salariés.

 Au niveau régional, une enveloppe de 11 millions d’euros (globale pour l’ensemble des DR) affectée à une amélioration de la démarque inconnue (DI) et pertes et dont tous les salariés bénéficient différemment  DR par DR en fonction des résultats.

 La CFDT a obtenu également un mode de répartition uniquement basé sur la durée de présence (Heure/Semaine) et peut donc estimer ce à quoi pourrait ressembler les montants de ce contrat dans les trois prochaines années sachant que environ 30000 salariés sont concernés:

Contrat 28 heures/semaine                     170 euros   à   420 euros

Contrat 31h50/semaine                           190 euros   à   470 euros

Contrat 36h75/semaine                           210 euros   à   540 euros

Contrat 42h/semaine                               260euros    à   640 euros

 Effectivement, ces montants sont éloignés de nos espérances

. Mais dans une conjoncture très difficile (inflation nulle et résultats LIDL nuls…), la CFDT, syndicat majoritaire chez LIDL signera, malgré tout, cet accord d’intéressement qui ne peut qu’améliorer le pouvoir d’achat des salariés.

 La CFDT continuera à défendre vos intérêts et vos conditions de travail.

 

Ouverture du dimanche quand le fric dépasse tout !

23 mai 2014

« Les américains ont Steve Jobs, nous on a Paul Emploi ! » ainsi pourrait  résumer la conjoncture et l’état d’esprit de nos gerants qui leur permet de dépasser les bornes !

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-La dégradation de nos conditions de travail depuis la mise en place de pole position se traduit  par une baisse de moyen humain pour un travail plus complexe, un grand écart qui est impossible !

De fait cette nouvelle mise en place engendre des départs de salariés épuisés, plus de maladie, des « burn out », des Risques psychosociaux avec malheureusement des suicides, de la souffrance au travail et en dehors (divorces, dépressions)…etc

En plus de ça nous venons d’apprendre que 5 directions régionales vont ouvrir leurs magasins le dimanche à l’année !

le travail du dimanche, c’est la goutte d’eau qui fait déborder le vase.

Depuis des mois, on parle tous des conditions de travail qui se dégradent et la gérance s’en moque et décide sans concertation de pourrir la vie privée des salariés magasins encore un peu plus.

Nous ne pouvons accepter cette situation il va falloir agir rapidement !

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L’ère du totalitarisme commence chez LIDL

28 février 2014

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Chers collègues,

C’est dans une atmosphère très spéciale que ce sont achevées les négociations 2014. Les participants ont le sentiment que les négociations n’ont même pas débuté.  La direction ne vient pas pour négocier, mais pour imposer ses directives. On connaissait le manque de considération de la direction pour ses salariés, mais là, on peut parler de mépris vis à vis des « partenaires » sociaux.

Cette situation n’est pas nouvelle, mais à ce point, c’est affligeant!

 Ce sont les mêmes qui organisent des journées festives sur les directions régionales (journées portes ouvertes avec activités pour les enfants, remise des diplômes « fraicheur » dans une ambiance conviviale, concours de baby-foot, etc…). Et j’oubliais le meilleur: il faut se vouvoyer, mais s’appeler par son prénom et le supérieur hiérarchique qui souhaite  les anniversaires de ses collaborateurs!!

Messieurs de la gérance, arrêtez l’hypocrisie!!

Parce que ce sont les mêmes qui vous demandent encore et toujours plus de productivité, de charge de travail, qui vous harcèlent, qui ne reconnaissent pas le travail accompli, qui effectuent les promotions à la tête du client et qui vous mutent pour un oui ou un non.

 Et le personnel des directions régionales, dans tout ça? Qu’ils soient préparateurs ou administratifs, ils n’ont qu’un défaut: Celui de ne pas travailler en magasin.

Pourtant, ils subissent de la même façon que leurs collègues des conditions de travail déplorables. En échange, que fait la direction pour eux? RIEN.

Après ce rappel, nécessaire, voici les propositions de la direction pour l’accord 2014:

- Augmentation générale de 1% pour l’ensemble des salariés,

 - Mise en place d’une mutuelle « frais de santé » pour tous les salariés dès janvier 2015 (l’obligation légale étant de janvier 2016)

 - Mise en place d’un compte épargne temps. Chaque salarié pourra épargner 8 jours par an. C’est  la convention collective qu’applique la direction. Rien de plus.

 - Prime d’intéressement qui fera l’objet de négociations spécifiques entre mars et mai. Les critères d’attribution sont à négocier, ainsi que la somme globale qui sera répartie à l’ensemble des salariés. Les élus Cfdt mettront tout en œuvre pour qu’un accord digne de ce nom soit trouvé. Début de la négociation, le 13 mars 2014.

 - Assistant manager: Ce nouveau poste, en test, sera à temps complet (36h75), statut employé niveau 4 au salaire brut horaire de 11,52 € au 1° niveau jusqu’à 12,39 € au 3° niveau. Ce poste sera le troisième dans la hiérarchie de la structure magasin.

 - Contrat caissier multi sites: Afin de favoriser l’embauche de caissier (caissière) en CDI, la société propose de les faire travailler sur deux sites. Une charte sera mise en place sur les conditions de recours à ce type de contrat et les garanties données aux salariés concernés.

 - Personnel entrepôt: L’indemnisation de l’entretien des tenues sera portée de 0,05 à 0,20€ par jour de travail effectif.

Face aux dysfonctionnement de Pick By Voice, un groupe de travail sera nommé, afin de décider des mesures correctives et d’en suivre la mise en œuvre.

Une nouvelle ligne de vêtements de travail sera à l’étude pour les préparateurs de commandes!!

Dans le projet d’accord, il n’y a rien sur le travail du dimanche, alors que la gérance a annoncé les ouvertures pour les dimanches de décembre (toute France), ainsi que des ouvertures tous les dimanches pour certains magasins. C’est le directeur régional qui décidera quels seront les magasins qui ouvriront tous les dimanches matins, selon des critères définis par la gérance.

Pour la CFDT, la direction n’est pas à l’écoute de ses salariés. Où sont les demandes concernant l’amélioration des conditions de travail?

La Cfdt a demandé une baisse de la productivité et de la charge de travail. Au lieu de ça, la direction continue, comme si tout allait bien, en imposant une hausse de la productivité.

Objectif 2014/2015: 385

.

Objectif 410 même pour certaines directions régionales afin d’arriver à 385 Toute France.

 La direction est insensible à la souffrance de ses salariés. Les démissions, les demandes de rupture conventionnelle sont en forte augmentation, même des tentatives de suicide ont eu lieu et des AVC.

Mais la direction ne tient pas compte des avertissements successifs, dont lui a fait part la Cfdt.

 Pour le moment, la Cfdt est encore à la table des négociations, mais elle ne saura le rester trop longtemps. Nous irons négocier le 13 mars la prime d’intéressement, mais sans un signe fort de la direction, la Cfdt choisira un autre chemin pour faire avancer les choses.

 La Cfdt est un syndicat de concertation et de négociation, mais en  2014, il est fort probable que cela change.

Ras le bol du mépris de l’encadrement vis-à-vis des salariés

Ras le bol des objectifs irréalisables

Ras le bol des charges de travail insupportables

Ras le bol des discours hypocrites de la direction

Ras le bol de la pression

Ras le bol du harcèlement

Ras le bol de cette armée où les généraux sont bientôt plus nombreux que les simples soldats

Ras le bol du gaspillage

 Il est temps que cela change. La direction doit comprendre que la Cfdt est prête à se battre pour faire valoir les droits des salariés et la reconnaissance de leur travail.

 La Cfdt emploiera tous les moyens à sa disposition pour que les conditions de travail soient acceptables dans cette société LIDL, qui a tellement changé en si peu de temps. Un mouvement de grève national est un moyen, mais il en existe d’autres.

 Que tous les salariés, qui veulent se mobiliser et être acteur de leur avenir, contactent leur délégués Cfdt. C’est par la solidarité que nous arriverons, tous ensemble, à obtenir des avancées significatives !

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